10 dôvodov, prečo sa zamestnanci zdržujú Holiday Party

Je to opäť prázdnin a je čas pre firemnú párty. Či už je to Vianoce, Nový rok alebo Koniec roka, vaša spoločnosť má jednu a je to fantastické. Môžete ísť na veľké úsilie pre stranu, ale vaši zamestnanci sa zdajú trochu unenthusiastic. Prečo je to tak?

Tu je desať dôvodov, prečo vaši zamestnanci nenávidia dovolenku.

1. Môžete účtovať zamestnancom účasť

Tu je malý náznak: Ak niečo stojí peniaze, nie je to strana. Iste, vaši zamestnanci sa môžu pobaviť, ale strana je niečo, čo hostiteľ dáva svojim hosťom. Na vysokej škole, všetci štipka na jedlo a pitie, ale to nie je vysoká škola.

Keď urobíte zamestnancom, aby si kúpili letenku pre seba a ich plus (ak je to povolené na návštevu), necíti sa ako dar od zamestnávateľa. To dáva zmysel, samozrejme, pretože to tak nie je. Aj keď podnik pokrýva prevažnú väčšinu nákladov, zamestnanci nechcú platiť, aby chodili na párty.

2. Je to večerná udalosť a Plus Ones nie sú pozvaní

Je to vaša spoločnosť, takže tam chcete len zamestnancov. To dáva dokonalý zmysel, okrem toho, že vaši zamestnanci vás vidia každý deň každý deň. Chcú stráviť víkend a večery so svojimi významnými druhými.

Musia opustiť túto osobu doma, aby mohli ísť do pracovného záväzku, sa necítia ako strana. Ak chcete zamestnanca len udalosť, držte ho počas pracovnej doby. Ak chcete večernú akciu, zaplatiť za významných zamestnancov vašich zamestnancov

3. Vyžadované stráženie detí

Kým dospelí iba večery sú skvelé, ak veľa z vašich zamestnancov má malé deti, stáva sa to hlavnou výdavok a bolesť v krku, aby prišiel k vašej strane. Nie každý má vedľa seba babičku. Väčšina ľudí musí najať a platiť za opatrovateľku.

Áno, bolo to ich rozhodnutie reprodukovať. To neznamená, že nájdenie opatrovateľky počas rušnej dovolenkovej sezóny je jednoduché, najmä keď sú vaši zamestnanci naplánovaní na viacnásobné dovolenkové podujatia.

4. Deti všade

Na druhej strane, ak pozývate deti, môže sa prázdninová strana premeniť na párty pre deti, čo je v poriadku, ak sa váš personál skladá len z rodín. Ale to je pravdepodobne opustiť vaše bezdetné zamestnancov pocit, že nie sú ani hostia na party. Ak si myslíte, že na tom nemôžete vyhrať, máte pravdu.

Ak vaša strana potrebuje opatrovateľku, ľudia s malými deťmi sa môžu cítiť vyradení, a ak máte rodinnú oslavu, vaši bezdetní zamestnanci sa budú cítiť prehliadaní a podhodnotení. Kľúčom je poznať svojich zamestnancov a pýtať sa, čo bude pre nich najlepšie fungovať. Pamätajte, že strana nie je o vás, je to o odmeňovaní vašich zamestnancov za ich príspevky.

5. Lousy Food

Strana je len tak dobrá ako jedlo a pitie, a ak si prenajmete luxusný hotelový sál a potom lacno na jedlo, ľudia budú naštvaní. Okrem toho už nemôžete len predpokladať, že každý môže jesť všetko. Musíte vziať do úvahy veľké alergie a mať vegetariánske a (niekedy) vegánske možnosti k dispozícii.

Áno, je nemožné splniť každú malú dietu, ale musíte to skúsiť. Ak je vaša firma malá, mali by ste byť schopní vyhovieť potrebám všetkých. Vo väčšej skupine zvážte, či majú ľudia predobjednávku, alebo si vopred pripravte menu, aby sa ľudia neukázali na párty, kde nemôžu nič jesť. Alebo, aby večera formou bufetu s rôznymi možnosťami, aby vyhovoval potrebám každého zamestnanca.

6. Účasť je dobrovoľná

Mnohé spoločnosti majú strany, kde nemusíte prísť, ale ak neprídete, manažéri si všimnú vaše zlyhanie zúčastniť sa a držať ho proti vám. „Jane nie je tímovým hráčom - ani neprišla na prázdninový večierok.“ Ak sa budete chcieť zúčastniť na stretnutí s ľuďmi, potom to vyjasnite. Nehovorte, že účasť je dobrovoľná a neznamená to. Zamestnanci to určite zistia.

Okrem toho majte na pamäti, že existuje veľa ľudí, ktorí majú náboženské alebo osobné dôvody, prečo sa nechcú zúčastniť na párty. Ak je to označené ako vianočný večierok, môžete mať zamestnancov iných náboženstiev, ktorí sa cítia vynechaní. Ak máte voľne tečúci alkohol, môžete mať zotavujúci alkoholik na zamestnancoch, ktorí by sa radšej nezúčastnili. Účasť na dovolenkových stranách je skutočne dobrovoľná.

7. Každý dostane opitý

Prebytok imbibing v alkohole nemusí byť každý, aby sa dovolenka strana nepríjemné. Keď každý vie, že marketingový manažér sa bude búriť a robiť blázna zo seba, nikto ho nechce vidieť. Keď riaditeľ predaja má príliš veľa na pitie a zabudne na svoje sexuálne obťažovanie, jej správanie môže otvoriť spoločnosť potenciálnej zodpovednosti. Okrem toho, ak podávate alkohol, musíte poskytnúť spôsob, ktorý zabezpečí, že ľudia sa bezpečne vrátia domov.

8. Dlhé výkonné prejavy

Si šéf a to je skvelé. Ale nikto nechce počuť veľa od vás na dovolenke. Ak máte tendenciu dávať dlhý prejav o čomkoľvek, ľudia sa vyhnú vašej strane ako mor. Tu je to, čo môžete povedať: „Sme veľmi radi, že tu dnes večer máte všetkých. Mali sme skvelý rok a rád by som vám poďakoval za všetku vašu tvrdú prácu. Maj pekný večer."

To je do značnej miery limit. Zamestnanci nechcú počuť výročnú správu ani kritiku najnovšej reklamnej kampane. Nechcú počuť vaše najvnútornejšie myšlienky o pláne do budúcnosti. Uložte tie na stretnutie. Vedúci by mali držať svoje ústa zatvorené na sviatočnom večierku.

9. Strany A a B

Je v poriadku, aby manažér mal párty a len pozval jej priame správy. Nie je to v poriadku, aby generálny riaditeľ hodil párty a pozval len určitých ľudí (pokiaľ to nie je len jej priame hlásenie). Kým ľudia nie sú platení rovnaké množstvo peňazí, nie je to dobrá správa poslať svojich zamestnancov nižšej úrovne, že nie sú dosť dobré pre cool party.

Ak je vaša spoločnosť príliš veľká na to, aby pozvala všetkých, potom nemajú firemnú párty - majú vedúcich divízií alebo akúkoľvek praktickú úroveň - usporiadajte párty s každým, kto ich bude pozývať. Rozdeľte strany podľa miesta alebo funkcie. Všetko je v poriadku, pokiaľ sú strany rovnaké.Zamestnanci ústredia by nemali dostať kaviár a šampanské, kým zamestnanci skladu dostanú pizzu a sódu. (Úprimne povedané, mnohí by dávali prednosť druhej.)

10. Nútené darovanie

Pamätajte si na darčeky slečny Mannerovej v kancelárii: idú dole, nie hore. To znamená, že generálny riaditeľ nikdy nedostane dar od svojich zamestnancov. Najviac im môžu dať kartu, čokoládovú krabičku alebo domáce sušienky, ale nikdy nič iné.

Nevykonávajte večierok, na ktorom sa od zamestnancov očakáva, že osprchujú seniorský tím darmi a chválou. Mala by vždy ísť opačne. Polly-Anna, White Elephant Exchanges a Secret Santas sú zábavné, pokiaľ je účasť skutočne dobrovoľná (pozri vyššie) a existuje prísne presadzovaný cenový limit.

Nikdy, nikdy, otázka, prečo sa spolupracovník nezúčastňuje. "Je to len 20 dolárov," môžete povedať. Ale neviete, či váš spolupracovník spravuje hypotéku na vlastnú päsť, pretože jej manžel bol práve prepustený a jej svokra sa práve presťahovala. Pamätajte, že zábavné aktivity sú len zábavné, ak sú dobrovoľné.

Ak vaši zamestnanci nie sú skákanie pre radosť z oznámenia tohtoročnej sviatočnej party, pozrite sa na tento zoznam desiatich položiek a zistiť, čo robíte zle. Uistite sa, že ste opraviť chyby, aby sa zabezpečilo, že vaši zamestnanci si užijú pracovné dni.

----------------------------------

Suzanne Lucas je novinárka na voľnej nohe špecializujúca sa na ľudské zdroje. Práca Suzanne bola uvedená na publikáciách s poznámkami vrátane Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.