Prečo nemôžem nájsť prácu z domu?
MORGENSHTERN & Тимати - El Problema (Prod. SLAVA MARLOW) [Премьера Клипа, 2020]
Obsah:
- 01 Prečo nemôžem nájsť prácu v domácnosti?
- 02 Spoločnosti, o ktoré sa uchádzate, nie sú v súčasnosti zamestnané.
- 03 Nevystavujete sa dobre „elektronicky“
- 04 Nežiadate o pracovné miesta, ktoré zodpovedajú vašej schopnosti.
- 05 Na to, aby ste boli konkurencieschopní, potrebujete rôzne alebo dodatočné zručnosti.
- 06 Bude to chvíľu trvať.
01 Prečo nemôžem nájsť prácu v domácnosti?
Je ťažké, ak nie nemožné, definitívne určiť dôvod, prečo človek, ktorý hľadá prácu, nedokáže pristáť. Zvyčajne však existuje niekoľko vecí, ktoré by mohli sabotovať prácu pri hľadaní práce doma - alebo akékoľvek hľadanie zamestnania. Súvisia nielen s tým, aké sú vaše schopnosti a ako ich prezentujete, ale aj tam, kde sa uchádzate. Ak nemôžete nájsť prácu z domova, kliknite na tieto dôvody a zvážte, či sa na vás vzťahujú.
02 Spoločnosti, o ktoré sa uchádzate, nie sú v súčasnosti zamestnané.
Mnohé spoločnosti naďalej prijímajú žiadosti, aj keď nemajú žiadne otvorené pozície. Platí to najmä pre pracovné miesta v domácnosti. Spoločnosť môže jednoducho prestať reagovať na svoju náborovú stránku, ale nemusí nutne prijať svoje oznámenie o výbere zamestnancov z svojej webovej stránky.
S cieľom nájsť spoločnosti, ktoré sú prenájom, budete chcieť obsadiť širokú sieť a len udržať na aplikácie. Pozorne si prečítajte tento zoznam spoločností, ktoré si prenajímajú prácu doma. Ale stále hľadať nové pracovné miesta kontrolou pracovných dosiek a inzerátov. Ak je spoločnosť aktívne nábor, budete chcieť, aby osobitné úsilie tam a rýchlo sa pohybovať.
03 Nevystavujete sa dobre „elektronicky“
Skutočnosť, že nikdy nebudete pravdepodobne pohovorovať osobne - alebo možno ani telefonicky - znamená, že písomná komunikácia je najlepší spôsob, ako urobiť dobrý prvý dojem. Problémy s písaním efektívnych e-mailov tu môžu torpédovať vaše šance predtým, než sa dostanete do virtuálnej nohy vo dverách. To môže znamenať preklepy vo vašom životopise alebo žiadosti. Alebo možno nie ste prispôsobenie sprievodného listu alebo počiatočného e-mailu.
Dôležitá je aj hovorená komunikácia. Ak máte rozhovor telefonicky alebo prostredníctvom telekonferencie, používajte dobrú etiketu telefónu. Hovorte jasne a správne. Dávajte pozor na pokyny pre používanie telekonferenčného softvéru, aby ste ho mohli ľahko používať. A čo je najdôležitejšie, udržujte všetok hluk a rozptyľovanie na absolútnom minime. Ak anketár nemá vašu plnú pozornosť na pohovor, je nepravdepodobné, že si bude myslieť, že budete dostatočne zameraný na prácu doma.
Posúdenie talentov môže predstavovať ďalšiu prekážku. Mnohé spoločnosti, ktoré najímajú pracovníkov na domácom trhu, používajú online hodnotenia alebo testy na to, aby si overili uchádzačov. Ak je to možné, pred prijatím preskúmajte posúdenie a aspoň si prečítajte celú dokumentáciu spoločnosti o hodnotení. Zistite: Je to načasované? Ako dlho to trvá? Môžete to zopakovať? Aké typy otázok sa bude pýtať? Uistite sa, že keď to vezmete, budete mať dostatok času a žiadne rozptyľovanie.
04 Nežiadate o pracovné miesta, ktoré zodpovedajú vašej schopnosti.
Odlievanie širokej siete je dobré, ale nevyhadzujte ju tak široko, že strácate čas tým, že sa uplatníte na mnoho pozícií, že nemáte žiadnu nádej na získanie alebo že nie ste kvalifikovaní. Do každej aplikácie budete chcieť vložiť čas a úsilie - prispôsobenie pre každú prácu a upozornenie na to, ako vaše schopnosti zodpovedajú danej pozícii.
Prioritou aplikácií, ktoré pracujú najprv na tých, pre ktoré ste najkvalifikovanejší. Spoločnosti, ktoré prijímajú online žiadosti o prácu v domácnosti, môžu používať softvér na riadenie talentov, ktorý automaticky vylúči tých, ktorí nespĺňajú požiadavky na vzdelanie alebo skúsenosti. Nepočítajte s tým, že váš veľký sprievodný list bude prezerať váš nedostatok skúseností, pretože ľudské oči ho nikdy nevidia.
Nájdite si tú správnu prácu v domácom zamestnaní v tomto zozname pracovných miest v domácom zamestnaní podľa profesijnej oblasti. Alebo možno nechcete prácu vôbec, ale myslíte, že by ste mohli byť podnikateľského typu, takže uvidíme, či máte zručnosti majiteľa domácej firmy.
05 Na to, aby ste boli konkurencieschopní, potrebujete rôzne alebo dodatočné zručnosti.
Ak sa vaša predchádzajúca pracovná skúsenosť nachádzala v oblasti, ktorá sa dobre neprekladá do pracovného miesta, možno budete musieť tieto pracovné zručnosti zabaliť do iných relevantnejších zručností, keď sa prezentujete zamestnávateľom. Alebo možno budete musieť získať nové zručnosti.
Skúsenosti so zákazníckym servisom v maloobchodnom obchode môžu byť nápomocné pri práci v domácom call centre, ale pravdepodobne budete musieť ukázať, že máte aj počítačové zručnosti. Nezabudnite zdôrazniť akékoľvek vzdelávanie alebo skúsenosti s počítačmi alebo v telefóne. Ak nemáte potrebné zručnosti, ďalším krokom je dostať ich.
06 Bude to chvíľu trvať.
Nanešťastie, spoločnosti, ktoré si najímajú, pracujú zriedka s rovnakou naliehavosťou ako tí, ktorí chcú byť zamestnaní. Keď však čakáte, dvakrát a trikrát skontrolujete svoj životopis na preklepy, pokračujte v aplikáciách, hľadajte nové zdroje pre pracovné miesta a zaostrite alebo získajte nové zručnosti. Stručne povedané, uistite sa, že predchádzajúce štyri dôvody vás neudržiavajú.
A aj keď to trvá nejaký čas nájsť prácu-at-home prácu, ktorá prinesie dobrý príjem, tam sú niektoré rýchle spôsoby, ako zarobiť peniaze navyše z domova. Nebudú nevyhnutne platiť účty, ale môžu doplniť svoje úspory alebo "zábavné peniaze."
Veľa štastia!
Ako sa opýtať rodiny a priateľov pomôcť nájsť prácu - nájsť si prácu snov
30 dní do vášho sna: Ako môže vaša rodina a priatelia pomôcť pri hľadaní práce a ako požiadať o pomoc vašu osobnú sieť.
Čo robiť, keď nemôžete nájsť prácu
S ťažkým pracovným trhom môžete mať problém nájsť si prácu. Zistite, čo môžete urobiť, aby ste prežili finančne, keď sa pozriete.
Prečo kariéra v práve? 10 dôvodov, prečo si vybrať právnu kariéru
Ak uvažujete o kariére v zákone, tu je zoznam desiatich najlepších odmien z právnickej profesie a dôvodov vstupu do tejto oblasti.