Top 30 najlepších otázok sa opýtať v pracovnom pohovore

Si na ťahu! Ako sa váš pracovný pohovor blíži ku koncu, jedna z posledných otázok, na ktoré sa môžete spýtať, je: "Čo môžem pre vás odpovedať?" alebo "Máte pre mňa nejaké otázky?" Váš anketár bude očakávať, že budete mať nejaké otázky. Nepýtať sa žiadne otázky by sa vám mohlo zdať nepripravené alebo nezaujaté, takže si dajte čas na to, aby ste si sami položili nejaké otázky a požiadali manažéra o prenájom.

Kladenie otázok vám môže tiež poskytnúť príležitosť na ďalšie zvýraznenie niektorých vašich kvalít, zručností a skúseností a ukázať zamestnávateľovi, prečo ste pre túto prácu skvelým zápasom.

Reakcia s veľmi konkrétnymi otázkami vám umožní zapôsobiť na svojho potenciálneho zamestnávateľa s vašimi vedomosťami a záujmami v priemysle a zároveň určiť, či je to pre vás tá správna práca.

Urobte si zoznam otázok, ktoré chcete položiť

Naplánujte si plán a požiadajte o rozhovor vlastné otázky. Nie ste jednoducho snaží dostať túto prácu - ste tiež rozhovor so zamestnávateľom posúdiť, či táto spoločnosť a pozícia sú dobré pre vás.

Kladenie otázok je skvelý spôsob, ako sa dostať do firemnej kultúry a konkrétne každodenné zodpovednosti za prácu tak, že ak by ste boli zamestnaní, váš prvý týždeň alebo tak v pozícii nebude sprevádzaný žiadnymi veľkými prekvapeniami.

Samozrejme, nemusíte sa pýtať na každú otázku na zozname, ale máte niekoľko dobrých otázok, ktoré vám pomôžu vyzerať ako informovaný a pripravený kandidát na túto prácu.

Top 30 najlepších otázok sa opýtať Anketár

Tu je zoznam navrhovaných otázok, na ktoré sa môžete opýtať anketára, aby ste sa uistili, že spoločnosť je dobrou voľbou pre vašu kvalifikáciu a záujmy.

1. Ako by ste opísali zodpovednosti pozície?
2. Ako by ste opísali typický deň v tejto pozícii?
3. Je to nová pozícia? Ak nie, čo robil predchádzajúci zamestnanec?
4. Aký je štýl riadenia spoločnosti?
5. Komu sa táto pozícia hlási? Ak mi ponúknu túto pozíciu, môžem sa s ním stretnúť pred prijatím konečného rozhodnutia o prijatí?
6. Prečo je táto pozícia k dispozícii?
7. Koľko ľudí pracuje v tejto kancelárii / oddelení?
8. Koľko sa očakáva cestovanie?
9. Je možnosť premiestnenia?
10. Aký je typický pracovný týždeň? Očakávajú sa nadčasy?

1. Aké sú vyhliadky na rast a rozvoj?
2. Ako postupujete v spoločnosti?
3. Existujú nejaké príklady kariérneho postupu začínajúceho touto pozíciou?
4. Čo vám môžem objasniť o mojej kvalifikácii?
5. Kedy môžem od vás očakávať?
6. Poskytujete možnosti profesionálneho rozvoja?
7. Máte nejaké výhrady k mojej kvalifikácii?
8. Máte politiku na pomoc novým členom tímu dostať sa na palubu?
9. Aké sú najväčšie výzvy tejto práce?
10. Čo je najdôležitejšie, čo by som mal dosiahnuť v prvých deväťdesiatich dňoch?

1. Ako by ste opísali hodnoty tejto spoločnosti?
2. Ako sa spoločnosť za posledné roky zmenila?
3. Aké sú plány spoločnosti na rast a rozvoj?
4. Aké sú najväčšie odmeny za prácu a prácu pre túto spoločnosť?
5. Aká je najlepšia časť práce pre túto spoločnosť?
6. Aká je vaša najmenej obľúbená časť práce tu?
7. Aký typ pozadia by bol pre túto pozíciu najvhodnejší?
8. Chcete zoznam referencií?
9. Ak by som predĺžil ponuku práce, ako skoro by ste chceli začať?

1. Môžem vám odpovedať na nejaké ďalšie otázky?

1:33

Sledujte teraz: 7 otázok, na ktoré by ste sa mali opýtať zamestnávateľov

Všeobecné pokyny pre kladenie otázok v rozhovore

Vyhnite sa otázkam „Me“

"Me" otázky sú tie, ktoré sa postavili pred zamestnávateľa. Patria sem otázky týkajúce sa platu, zdravotného poistenia, dovolenky, pracovného času týždenne a ďalších ústupkov. Počas pohovoru sa snažíte zamestnávateľovi ukázať, ako môžete spoločnosti prospieť, nie naopak. Akonáhle vám bude ponúknutá pozícia, môžete sa začať pýtať, čo pre vás spoločnosť môže urobiť.

Opýtajte sa jednu otázku naraz

Vyhnite sa viacdielnym otázkam; zamestnávateľa len premôžu. Každá otázka by mala mať jeden konkrétny bod.

Vyhnite sa otázkam „Áno“ alebo „Nie“

Väčšina otázok s „áno“, „nie“ alebo inou jednoslovnou odpoveďou by mohla byť zodpovedaná vyhľadávaním na webovej stránke spoločnosti. Namiesto toho sa držte otázok, ktoré vytvoria dialóg medzi vami a zamestnávateľom.

Spýtajte sa na viac tém

Vyvarujte sa otázok o jednom predmete. Napríklad, ak sa pýtate iba na svojho manažéra a jeho manažérsky štýl, anketár môže predpokladať, že máte problém s údajmi o autorite.

Pýtajte sa na rôzne témy, aby ste preukázali svoju zvedavosť a záujem vo všetkých aspektoch pozície.

Nepýtajte sa nič príliš osobné

Aj keď je dobré pokúsiť sa nadviazať kontakt s vaším anketárom, nepýtajte sa na osobné otázky, ktoré nie sú verejnými informáciami. Ak napríklad na stene zamestnávateľa vidíte banner na vysokej škole, určite sa môžete opýtať, či išiel na túto univerzitu. Vyhnite sa príliš osobným otázkam o rodine, rase, pohlaví atď.

Otázky, ktoré nie je potrebné klásť na pracovnom pohovore

Existuje niekoľko otázok, ktorým by ste sa mali vyhnúť, pretože vás nebudú prezentovať v pozitívnom svetle.

• Čo robí táto spoločnosť? (Urobte svoj výskum dopredu!)
• Ak dostanem tú prácu, kedy si môžem vybrať voľno na dovolenku? (Počkajte, až sa dostanete na ponuku, aby ste uviedli predchádzajúce záväzky.)
• Môžem zmeniť svoj plán, ak dostanem prácu? (Ak potrebujete zistiť logistiku, ako sa dostať do práce, nehovorte to teraz.)
• Dostal som tú prácu? (Nebuďte netrpezliví. Dajú vám vedieť.)

Tu je viac otázok, aby ste sa počas rozhovoru nepýtali zamestnávateľa, plus tipy, ako sa vyhnúť otázkam, ktoré by vás mohli stáť prácu.

Otázky, na ktoré sa má opýtať hovorca podľa typu zamestnania

V závislosti od typu zamestnania, s ktorým sa rozprávate, máte špecifické otázky, na ktoré sa môžete opýtať svojho anketára.

• Administratíva / Úrad
• Telefón Interview
• Druhý rozhovor
• Práca na čiastočný úväzok
• Maloobchodné
• odbyt
• učiteľ
• Práca v domácnosti

Interview otázky budete požiadaní

Okrem prípravy zoznamu otázok sa opýtať manažéra, je tiež dôležité preskúmať najčastejšie otázky týkajúce sa rozhovoru, o ktorých budete pravdepodobne požiadaní, aby ste mohli premýšľať o tom, ako budete odpovedať.

Rozhovor Otázky Zamestnávatelia by sa nemali pýtať

Tam sú niektoré otázky, rozhovor, zvyčajne známy ako nelegálne interview otázky, že zamestnávatelia by nemali žiadať počas pracovného pohovoru. Pýtanie sa na vašu rasu, vek alebo akékoľvek zdravotné postihnutie je niekoľko príkladov otázok, ktoré sú pre potenciálnych zamestnávateľov nezákonné.