Exempt Employee - Pozrite sa na FLSA

Zamestnanec oslobodený od dane nepodlieha požiadavkám na minimálnu mzdu a nadčasy podľa amerického zákona o pracovných normách (FLSA), na rozdiel od zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane a ktorý je chránený ustanoveniami tohto federálneho zákona. FLSA stanovuje, že zamestnávatelia musia platiť väčšinu pracovníkov federálnej alebo štátnej minimálnej mzde (podľa toho, ktorá hodnota je vyššia). Musia ich tiež kompenzovať vo výške najmenej jeden a pol násobok ich pravidelnej hodinovej mzdy za akýkoľvek čas odpracovaný nad 40 hodín týždenne.

Ako zistiť, či ste zamestnanec oslobodený od dane

Myslíte si, že pracujete viac ako 40 hodín týždenne bez toho, aby ste videli výplatu peňazí? Zarábate menej ako federálna minimálna mzda vo výške 7,25 dolára za hodinu alebo minimálna mzda vášho štátu, ak je vyššia? Váš zamestnávateľ vás mohol označiť za zamestnanca oslobodeného od dane.

Podľa oddelenia miezd a hodín ministerstva práce USA len „bona fide rýdze • výkonní, administratívni, profesionálni, počítačoví a externí predajní zamestnanci “, ktorí spĺňajú určité požiadavky, sú oslobodení od minimálnych miezd a požiadaviek na nadčasy v rámci FLSA. samotné pracovné zaradenie určuje, či je pracovník oslobodený od dane alebo nie, ale zárobky a pracovné povinnosti musia tiež vstúpiť do hry.

Výkonní, administratívni, profesionálni, počítačoví alebo externí predajcovia sú zvyčajne oslobodení od FLSA, ale len vtedy, ak ich platy a pracovné povinnosti spĺňajú konkrétne špecifikácie.

Ak je váš pracovný titul jedným z uvedených vyššie, pozrite sa na poslednú výplatnú pásku. Je váš týždenný plat najmenej 455 dolárov? Ak áno, spĺňate ostatné kritériá pre každý titul:

Výkonný zamestnanec

Vaše pracovné zaradenie môže byť „manažér“, ale ak vaše povinnosti nespĺňajú všetky požiadavky FLSA na výkonného zamestnanca, môžete mať nárok na odmenu za nadčas a minimálnu mzdu. Opýtajte sa nasledujúce otázky:

• Má vaša práca väčšinou vedenie spoločnosti alebo oddelenia?
• Dohliadate na najmenej dvoch zamestnancov na plný úväzok?
• Môžete si najať alebo požiarnikov, alebo prinajmenšom prispieť k rozhodnutiu tak urobiť?

Ak ste na jednu z týchto otázok odpovedali „nie“, váš zamestnávateľ vám musí zaplatiť minimálnu mzdu a nadčasy.

Administratívny zamestnanec

Reagujte na tieto dve otázky a zistite, či vás FLSA klasifikuje ako administratívneho zamestnanca:

• Vykonávate predovšetkým kancelárske práce, ktoré priamo súvisia s obchodnými činnosťami vášho zamestnávateľa alebo jeho zákazníkov?
• Používate úsudok pri rozhodovaní o dôležitých záležitostiach?

Ak nerobíte žiadnu z týchto vecí, je na čase hovoriť so svojím šéfom o vašich právach ako zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane.

Profesionálny zamestnanec

Existujú dva typy profesionálnych zamestnancov: učené a kreatívne. Vaša práca musí spadať do jednej z týchto troch kategórií, ak vás váš šéf považuje za učeného profesionála, ktorý je oslobodený od FLSA:

• Vaša práca musí byť intelektuálna.
• Musí byť v oblasti vedy alebo vzdelávania.
• Vaše vzdelávanie sa muselo uskutočniť prostredníctvom špecializovaného štúdia v oblasti práva, účtovníctva, inžinierstva alebo iného odboru, ktorý sa zvyčajne považuje za profesiu.

Ako tvorivý profesionál, ktorý nemá nárok na odmenu za nadčas a minimálnu mzdu, musí vaša práca zahŕňať vynález, originalitu alebo talent v uznávanej tvorivej alebo umeleckej oblasti, ako je písanie, hudba, divadelné umenie alebo grafické umenie.

Počítačoví zamestnanci

Ste analytik počítačových systémov, počítačový programátor alebo inžinier počítačového softvéru, alebo pracujete v inej profesii počítačovej vedy, ktorá si vyžaduje podobné zručnosti? Tí, ktorí zvyčajne nepodliehajú zákonom o minimálnej mzde alebo mzde za prácu nadčas, ale aby ste si boli istí, odpovedzte na nasledujúce otázky:

• Používate techniky a postupy analýzy systémov?
• Poraďte sa s užívateľmi počítačov, aby ste určili špecifikácie?
• Navrhujete, vyvíjate, analyzujete, vytvárate, testujete a upravujete počítačové systémy a programy?

Ak sú vaše odpovede na aspoň dve otázky „áno“, pravdepodobne ste zamestnancom oslobodeným od dane.

Externý predajný zamestnanec

Niektorí obchodní zástupcovia sú oprávnení zarobiť aspoň minimálnu mzdu a mzdu za nadčas, ale iní nie. Ak sú nasledujúce tvrdenia pravdivé, nebudete vidieť nič navyše vo vašej výplatnej páske, či pracujete 40 hodín týždenne alebo 80 hodín týždenne.

• Predávate tovar alebo služby, za ktoré platia klienti alebo zákazníci.
• Pracujete väčšinou mimo primárneho miesta vášho zamestnávateľa.

Existujú výnimky z pravidiel?

Dokonca aj keď spĺňate niektoré z kritérií, ktoré z vás robia zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane, nepochodujte do kancelárie svojho šéfa, aby ste ešte žiadali peniaze navyše. Je tu ešte jedna vec, ktorá vás môže identifikovať ako oslobodeného zamestnanca a skrátiť vaše sny o väčšej výplatnej páske.

Na „vysoko kompenzovaných zamestnancov“ sa nevzťahujú ustanovenia o nadčasoch v rámci programu FLSA. Ak váš plat je najmenej 100.000 dolárov ročne a vaša práca zahŕňa vykonávanie kancelárskych povinností a non-ručné práce FLSA považuje za zamestnanca oslobodený. Jediný spôsob, ako získať vyšší plat, je požiadať o zvýšenie.

Niektorí pracovníci nie sú nikdy oslobodení

Zamestnanci s modrými goliermi a prví pracovníci nikdy nie sú oslobodení od ustanovení o minimálnej mzde a nadčasoch v rámci programu FLSA. Zamestnanci modrých golierov využívajú svoje ruky, fyzické zručnosti a energiu na to, aby robili svoju prácu. Patria medzi nich stavebníci, elektrikári, tesári a posilňujú železiarsky a prútia. Prvými z nich sú policajti, hasiči a záchranári.

zdroj: Fact Sheet # 17A: Výnimka pre výkonných, administratívnych, profesionálnych, počítačových a externých zamestnancov podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA)

Upozornenie: Upozorňujeme, že informácie obsiahnuté na tejto stránke, ako aj inde na tejto webovej stránke slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc. Dawn Rosenberg McKay vynakladá všetko úsilie, aby na tomto webe ponúkla presné rady a informácie, ale nie je advokátom. Preto sa tu uverejnený obsah nemá chápať ako právne poradenstvo. Zamestnanecké zákony a predpisy sa líšia podľa miesta, preto si overte, či vládne zdroje alebo právny poradca v prípade pochybností o vašej konkrétnej situácii.