Ako napísať cielený životopis

Čo sú cielené obnovuje a prečo by ich uchádzači o zamestnanie mali používať? Cielené obnovenie sa zameriava na konkrétne otvorenie úlohy. Cielený životopis je napísaný na zdôraznenie zručností a skúseností, ktoré sú relevantné pre konkrétnu pozíciu. Pri odosielaní zacieleného obnovenia sa životopis upraví alebo prepíše pre každú úlohu, ktorú uchádzač použije.

Tiež, cielený sprievodný list je zvyčajne napísaný sprevádzať životopis pri žiadosti o zamestnanie.

Písanie cieleného životopisu

Prispôsobenie vášho životopisu pre každú pozíciu, o ktorú sa uchádzate, si vyžaduje určitý čas a úsilie, ale pomáha to veľmi jasne najať manažérov a kohokoľvek, kto vidí váš životopis, že ste pre túto pozíciu vhodný.

Prispôsobenie životopisu vám umožní predviesť kvalifikácie, úspechy a konkrétne aspekty vašej histórie práce, ktoré úzko zodpovedajú požiadavkám uvedeným v opise práce.

Uvedomte si, že čím viac budete vylepšovať a upravovať životopis, tým vyššie je riziko zavinenia chyby alebo preklepu; pred odoslaním životopisu zamestnávateľovi buďte vždy opatrní, aby ste si ho starostlivo prečítali.

Vzhľadom k tomu, že všetky revízie nejakú dobu trvať, byť istí, že práca je naozaj dobrá zhoda, a že spoločnosť je pravdepodobné, že bude prístupný k vašej žiadosti, než trávia čas personalizáciu svojho životopisu pre konkrétnu pozíciu. Tu sú informácie o tom, ako zistiť, či je práca vhodná.

Tipy pre zacielenie vášho životopisu

• Upraviť zhrnutie alebo profil: Nemusíte nutne prepísať celý životopis, aby bol cielený na konkrétnu pozíciu. Niekedy niekoľko malých aktualizácií v kľúčových častiach vášho životopisu môže mať silný vplyv na definovanie vašich silných stránok. Prvým krokom je dôkladné preštudovanie popisu práce, aby ste si boli istí, že pozícia je pre vás dobrá zhoda a viete, aké kvality a zručnosti je potrebné zdôrazniť na vašom životopise. Najjednoduchší spôsob, ako zacieliť svoj životopis (bez prepísania celého životopisu), je zahrnutie časti Resume Summary of Qualifications, sekcie Profile alebo Care Highlights v hornej časti vášho životopisu. Prečítajte si popis úlohy a potom skontrolujte svoj životopis. Vezmite si skúsenosti, poverenia a vzdelanie, ktoré najlepšie zodpovedajú umiestneniu v zamestnaní, a zahrňte ich do sekcie Súhrn kvalifikácií v hornej časti svojho životopisu. Potom zoznam vašich skúseností v opačnom chronologickom poradí, rovnako ako by ste na tradičnom životopise.

• Napísať vlastný životopis: Ďalšou možnosťou prispôsobenia životopisu je úprava životopisu, takže vaše zručnosti a skúsenosti sú čo najbližšie k opisu práce alebo požiadavkám na pracovné ponuky. Vezmite kľúčové slová, ktoré ste použili v práci a zaraďte ich do svojho životopisu. Tu je návod, ako dekódovať prácu, takže viete, čo zamestnávateľ hľadá.

Príklad zhody životopisu s vyslaním do zamestnania

• Vzorová reklama so žiadosťou o pomoc so zacieleným obnovením: Nižšie je uvedený príklad umiestnenia práce, spolu so vzorovým pokračovaním napísaným špeciálne pre žiadosť o túto pozíciu. Môžete vidieť, ako životopis spisovateľ uistil, že jej zdôraznil zručnosti sú presne to, čo zamestnávateľ hľadá.
• Vzorová žiadosť o pomoc pre manažéra ľudských zdrojov: Prijať všetkých zamestnancov oslobodených od dane a zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane. Orientovať nových zamestnancov na organizáciu. Navrhnite a realizujte programy vzdelávania a rozvoja zamestnancov. Správa iniciatív na udržanie zamestnancov. Spravovať všetky programy odmeňovania, benefitov a štátnej pomoci, vrátane spracovania zápisov, ukončenia, nezamestnanosti a nárokov na odškodnenie pracovníkov. Zodpovedný za dodržiavanie štátnych a federálnych pracovných zákonov. Slúži ako správca spoločnosti COBRA pre spoločnosť. Člen tímu pre vyjednávanie a riadenie zmlúv o odboroch.

• Vzorka obnoveného životopisu manažéra ľudských zdrojov: Nasleduje ukážka vzorky, ktorá je zameraná na vyššie uvedené vyslanie. Ako vidíte, Zhrnutie kvalifikácií úzko súvisí so zaradením do zamestnania.

Pokračovať Zhrnutie kvalifikácií

• Skúsený manažér s odbornými znalosťami v oblasti ľudských vzťahov a projektového riadenia
• Rozsiahle zázemie pri nábore a udržaní zamestnancov
• Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
• Vynikajúce písomné a ústne komunikačné zručnosti
• Organizačné a strategické plánovanie
• Manažérske koučovanie
• Program Marketing
• Vyjednávanie a dodržiavanie zmlúv
• Znalosť federálneho a štátneho pracovného práva

Pozrite si príklad cieleného obnovenia

Vzorka zacieleného obnovenia

Janine Carbone

1895 Sunbrier Circle

Backstone, CA 01234

bunka: 000-123-4567

email: [email protected]

ZHRNUTIE ODBORNEJ KVALIFIKÁCIE

• Skúsený manažér s odbornými znalosťami v oblasti ľudských vzťahov a projektového riadenia
• Rozsiahle zázemie pri nábore a udržaní zamestnancov
• Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
• Vynikajúce písomné a ústne komunikačné zručnosti
• Organizačné a strategické plánovanie
• Manažérske koučovanie
• Programový marketing
• Vyjednávanie a dodržiavanie zmlúv
• Znalosť federálneho a štátneho pracovného práva

PROFESIONÁLNE SKÚSENOSTI

KLINICKÝ RIADITEĽ

Riverbend Inc., 2014 - súčasnosť

• Vedenie Spoločnej komisie pre akreditáciu zdravotníckych organizácií (JCAHO) akreditovaného liečebného zariadenia. Zodpovedný za všetky aspekty riadenia programu; klinické, administratívne, daňové.
• Zodpovedný za nábor, orientáciu, školenie a dohľad nad 50 zamestnancami bol schopný znížiť fluktuáciu zamestnancov zo 68% na 14% zlepšením orientácie a školenia zamestnancov, profesionálneho rozvoja a koučingu stredného manažmentu.
• Dohľad nad všetkými aspektmi výkonu zamestnancov; hodnotenie výkonnosti, progresívna disciplína, sprostredkovanie zamestnaneckých sporov a postupov sťažností v súlade so štátnymi a federálnymi zákonmi.
• Vedenie pri stanovovaní a dosahovaní strategických a organizačných cieľov.
• Zaviedli sa školiace programy pre zamestnancov s ohľadom na všetky aspekty výkonu na pracovisku a profesionálny rozvoj.
• Program Marketing zvýšil ročný príjem o 38%.

RIADITEĽ PROGRAMU

R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Administratívne, klinické, fiškálne a personálne riadenie veľkého ambulantného centra duševného zdravia; 60 zamestnancov na plný úväzok a 45 zmluvných zamestnancov umiestnených na rôznych miestach.
• Zodpovedá za nábor a dohľad a hodnotenie výkonu klinických, administratívnych a zdravotníckych pracovníkov.
• Poskytnuté školenia na zvýšenie výkonnosti pracoviska na všetkých úrovniach personálneho obsadenia.
• Nominovaný ako koordinátor odbornej prípravy v Konzorciu pre duševné zdravie v West Seattli, ktorý poskytuje školenie ako školiteľ alebo uzatváranie zmlúv s príslušnými odborníkmi s cieľom poskytovať odbornú prípravu v oblasti kultúrne relevantných služieb, profesionálnej etiky a práva a oblastí profesionálneho rozvoja na základe požiadaviek zamestnancov.
• Súčasne ukončil dvojročný program certifikácie v organizačnom rozvoji a Leadership ako príjemca štipendia za zásluhy od spoločnosti Microsoft Corporation.
• Nezávislý konzultant pre niekoľko malých firiem, advokátskych kancelárií, neziskových agentúr a školských obvodov o postupoch sťažností zamestnancov, budovaní tímu a nastavovaní a dosahovaní organizačných cieľov.

RIADITEĽ PROGRAMU

Služby na zosúladenie rodiny, 2007 - 2010

• Poskytované programové riadenie najväčšej zmluvy FRS vo štáte Washington.
• FRS bola zodpovedná za poskytovanie poradenstva rodinám v domácnostiach 24 hodín denne a 7 dní v týždni.
• Zodpovedá za nábor, orientáciu, dohľad a hodnotenie výkonu až 45 lekárov magisterského stupňa.
• Počas tohto desaťročného obdobia sa zvýšila etnická rôznorodosť zamestnancov z 0% na 36% a komunita slúžila kultúrne relevantnejším službám.
• Slúžil ako organizačný a klinický poradca pre rôzne organizácie vrátane školského obvodu Bellevue; Portál S'klallam Tribal Health Board; Duševné zdravie Eastside; Služby pre mládež a rodinu Renton Area; ako aj niekoľko firiem a právnických firiem.
• Absolvoval školenie potrebné na to, aby sa stal americkým Asociáciou schválených supervízorov manželstva a rodinných terapeutov (AAMFT).

KLINICKÝ RIADITEĽ - Programy chemickej závislosti

Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Zamestnáva ho zdravotné stredisko, aby navrhlo a realizovalo rezidenčný liečebný program.
• Zodpovedá za prijímanie a prijímanie všetkých zamestnancov; lekárske, administratívne a klinické.
• Zodpovedný za public relations a Program Marketing.
• Vytvorená štruktúra kompenzačných štruktúr a riadenia výkonnosti a štruktúry vzdelávania a hodnotenia zamestnancov.
• Vypracoval priebežný vzdelávací program pre ošetrovateľský a klinický personál a slúžil ako kontakt medzi nemocnicou a komunitou, ktorá poskytuje školenia pre komunitných partnerov; policajné oddelenie a príslušní odborníci v oblasti zdravotníctva a duševného zdravia.
• Navrhnuté a zavedené do štruktúry rodinnej výchovy a podpory pre komunitu.

VZDELÁVANIE

• Práca ukončená certifikačným kurzom Senior Professional Human Resources (SPHR)
• Inštitút Whidbey, organizačný rozvoj a vedenie
• Univerzita v Heidelbergu, Nemecko, Psy.D v klinickej psychológii
• University of California v Berkeley, BA vo filozofii a nemčine

ODBORNÉ POMOCI

• Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov
• Združenie riadenia ľudských zdrojov Portland

Cielené krycie listy

Okrem zacielenia na svoj životopis budete musieť zacieliť aj sprievodný list. Znova si vezmite zručnosti, ktoré zodpovedajú kritériám práce a zvýraznite ich. Budete musieť ukázať manažérovi, že ste kvalifikovaný kandidát. Budete mať len niekoľko sekúnd, aby ste ho presvedčili, že by ste mali byť braní do úvahy na pohovor.