Rozdiel medzi hrubým platom a čistým platom

Hrubá mzda predstavuje celkovú sumu peňazí, ktorú zamestnávateľ vypláca mzdám zamestnancovi. Hrubá mzda sa vypočíta na základe toho, ako je zamestnanec klasifikovaný organizáciou. Hodinový alebo neoslobodený zamestnanec sa vypláca vynásobením celkového počtu odpracovaných hodín hodinovou mzdou. Výplata zamestnanca, ktorá nevydá zamestnanca, môže zahŕňať aj platby za nadčasy, bonusy, náhrady a tak ďalej.

Hrubá mzda

Zamestnanec oslobodený alebo platený je vyplácaný hrubý plat založený na výške ročného platu vydeleného počtom dôb výplaty za rok, zvyčajne 26. Napríklad platený zamestnanec, ktorý ročne vynakladá 40 000 USD, sa vyplatí vydelením sumy 40 000 USD zamestnancom. počet platových období za rok. V príklade by zamestnanec dostal 26 výplat, z ktorých by každá spolu 1 538,46 USD. Akékoľvek náhrady, prémie alebo iné platby by sa tiež pripočítali k hrubej mzde.

Okrem požadovaných mzdových zrážok pre dane, Medicare a sociálneho zabezpečenia, zamestnávateľ odpočítava aj dobrovoľné odpočty od hrubej mzdy zamestnanca. Dobrovoľné odpočty z hrubej mzdy môžu zahŕňať také položky, ako sú charitatívne príspevky a príspevok zamestnanca na zdravotné poistenie zamestnávateľa. Akékoľvek súdne nariadené exekúcie, či už dobrovoľné alebo vyžadované zákonom, sa tiež odpočítajú od hrubej mzdy zamestnanca.

Výsledná výplata po odpočítaní všetkých požadovaných a dobrovoľných odpočtov sa nazýva čistá mzda. Vzhľadom k tomu, že americké daňové zákony sú mätúce, môžete sa tiež porozprávať so svojím štátnym ministerstvom práce a / alebo právnym zástupcom v oblasti pracovného práva, keď sa vydáte na cestu zamestnávania zamestnancov. Vaša obchodná účtovná firma je tiež ďalším odborníkom v záležitostiach týkajúcich sa daní zo mzdy a zrážok.

Čistý plat

Čistá mzda je celková suma peňazí, ktorú zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi po výplate všetkých požadovaných a dobrovoľných zrážok. Na určenie čistej mzdy sa hrubá mzda vypočíta na základe toho, ako je zamestnanec klasifikovaný organizáciou. Hodinový alebo neoslobodený zamestnanec sa vypláca podľa odpracovaných hodín a dohodnutej hodinovej mzdy.

Výplata zamestnanca, ktorá nevydá zamestnanca, môže zahŕňať aj platby za nadčasy, bonusy, náhrady a tak ďalej. Zamestnanec platený alebo oslobodený je vyplácaný ročný, dohodnutý plat, zvyčajne v dvojtýždenných platbách. Výška výplaty je určená celkovým ročným platom vydeleným počtom výplatných období za rok, zvyčajne 26.

Z tejto celkovej mzdy, ktorá je známa ako hrubá mzda, je zamestnávateľ zo zákona povinný zadržať určité percentá výplaty zamestnanca, aby zaplatil požadované zrážky dane. Po odpočítaní dobrovoľných odvodov zo mzdy a odpočítaní zákonne požadovaných zrážok zo mzdy sa mzda, ktorú zamestnanec dostane, nazýva čistá mzda.

Pochopenie zrážok zamestnancov

Vo všetkých prípadoch sa na výpočet čistej mzdy zamestnanca suma odpočítaná od hrubej mzdy určuje pomocou počtu zrážok deklarovaných zamestnancom vo formulári W-4. Používajú sa v spojení s daňovými grafmi, ktoré poskytuje Internal Revenue Service (IRS). Celkový počet zrážok zamestnanca je určený počtom najbližších rodinných príslušníkov.

Jeden zamestnanec si môže odpočítať jednu zrážku. Manželský zamestnanec s dvoma deťmi môže mať štyri zrážky. Kľúčom je zaplatiť dosť na daniach bez preplatku. Keď zamestnanec preplatí, vláda môže voľne využívať peniaze zamestnanca, kým zamestnanec nevyplní daňové priznanie k dani z príjmov, aby získal náhradu od IRS.

Okrem požadovaných mzdových zrážok pre dane, Medicare a sociálne zabezpečenie, zamestnávateľ odpočítava aj dobrovoľné odpočty od hrubej mzdy zamestnanca. Dobrovoľné odpočty z hrubej mzdy zahŕňajú položky, ako sú charitatívne príspevky (napríklad United Way), poistenie pre prípad invalidity, životné poistenie a príspevok zamestnanca na zdravotné poistenie.

Akýkoľvek súd nariadený exekúciou sa tiež odpočíta od hrubej mzdy zamestnanca. Jednoducho povedané, čistá mzda je čokoľvek, čo zostalo z odmeny zamestnanca po odpočítaní všetkých zákonných a dobrovoľných odpočtov.

Vzhľadom k tomu, že americké daňové zákony sú mätúce, môžete sa tiež porozprávať so svojím štátnym ministerstvom práce a / alebo právnym zástupcom v oblasti pracovného práva, keď sa vydáte na cestu zamestnávania zamestnancov. Vaša obchodná účtovná firma je tiež ďalším odborníkom v záležitostiach týkajúcich sa daní zo mzdy a zrážok.