Ako ste sa zapojili do firemnej kultúry?

Počas prijímacieho pohovoru sa manažér náboru snaží zistiť, ako úspešný by ste boli ako zamestnanec v spoločnosti. Mnohé faktory idú do vašej úrovne úspechu, okrem tvrdých zručností, ktoré sa objavia na vašom životopise. Mäkké zručnosti sú tiež dôležité, ako aj to, ako dobre vaša osobnosť doplní kultúru práce v spoločnosti.

Typická otázka na rozhovor, na ktorú by ste sa mohli pýtať, je: "Ako ste sa zapadli do firemnej kultúry u svojho posledného zamestnávateľa?" pomôcť zistiť, ako by ste sa prispôsobili pracovnému prostrediu pri novom zamestnaní.

Ako ste sa zmestili do firemnej kultúry?

Pri odpovedaní na otázky o predchádzajúcom zamestnávateľovi by ste sa mali vždy snažiť zostať čo najpozitívnejšie a najobľúbenejšie. Zamestnávatelia budú mať tendenciu vnímať negatívnosť ako chybu vašich zamestnancov, a nie ako chybu vašej predchádzajúcej situácie.

Môže byť náročné odpovedať na otázky týkajúce sa rozhovoru o sebe. Musíte vyjadriť dôveru vo svoje značné schopnosti, zdieľať konkrétne príklady svojich úspechov v práci, najmä tie, ktoré priamo súvisia s požiadavkami pozície, s ktorou sa rozprávate, ale vyvážiť ju s mierou pokory. Budete chcieť, aby vedúci zamestnanec veril vo vašu kvalifikáciu, a pochopil, že aj vy sa budete dobre zapájať do svojho pracovného prostredia.

Najbezpečnejším prístupom je vyhnúť sa tomu, aby ste vo svojom predchádzajúcom zamestnávateľovi hovorili o negatívnom postoji k firemnej kultúre, aby vás zamestnávatelia nepovažovali za niekoho, kto má problémy so zapracovaním. byť úspešný.

Niekedy je ťažké prísť s niečím pozitívnym povedať o kultúre spoločnosti, najmä ak to bol jeden z dôvodov, ktoré viedli k odchodu zo zamestnania. Mali by ste byť pravdivý, ale dať svoje skúsenosti v najpozitívnejšom svetle a dávať pozor, aby ste svoju odpoveď zarámovali bez toho, aby ste obviňovali svoju predchádzajúcu spoločnosť.

Popíšte firemnú kultúru

Keďže sa pravdepodobne budete pýtať na firemnú kultúru vo vašej súčasnej alebo predchádzajúcej práci, je dobré premýšľať o tom, ako by ste ju opísali. Pozrite sa na webovú stránku, ak ste sa na chvíľu nepoznali, zoznámili sa s tým, ako sa prezentujú, a potom príďte s vlastným ihriskom o firemnej kultúre a spôsobe, akým sa tam dostanete.

Dobrým spôsobom, ako začať, je opísať niektoré aspekty kultúry vášho zamestnávateľa, ktoré sa vám páčia, a spôsob, akým by tieto atribúty mohli podporiť alebo zlepšiť vaše úspechy. Ak napríklad váš bývalý zamestnávateľ odmenil inováciu a myslel „mimo krabičky“, môžete vysvetliť, ako sa tento typ prostredia harmonizoval s vašou vlastnou tvorivosťou a priniesol pozitívne výsledky.

Buďte pripravení reagovať na otázky týkajúce sa sledovania

Mali by ste byť pripravení na náročné nadväzujúce otázky týkajúce sa firemnej kultúry, ako napríklad „Aký bol pre vás najťažší aspekt kultúry vašej spoločnosti?“. V takejto situácii sa pokúste vybrať niečo relatívne neškodné, čo by nevyvolávalo pochybnosti o vašom postoji, alebo niečo, na čo by sa mohol pozerať váš nesúlad.

Mohli by ste napríklad povedať: „Vzhľadom na konzervatívny charakter priemyslu bola organizácia veľmi opatrná pri implementácii zmien. Rozumela som povahe ich obáv, ale bola som trochu frustrovaná tempom zmien. Dôkladným, ale kooperatívnym spôsobom, kým nebudú zodpovedané všetky obavy manažmentu, na konci si myslím, že manažment ma vnímal ako tímového hráča a ocenil môj záujem o prijatie pozitívnych zmien.

Ak sa rozhodnete odpovedať, mali by ste zdôrazniť svoju schopnosť prispôsobiť sa rôznym prostrediam a priniesť pozitívne výsledky v rôznych kancelárskych kultúrach.

Firemná kultúra v Novom zamestnaní

Počas prípravy na rozhovor pravdepodobne nájdete informácie o firemnej kultúre v práci, na ktorú sa rozprávate. Použite to, aby ste prišli s niekoľkými príkladmi toho, ako vám pracovný štýl umožní vyniknúť v prostredí vašej cieľovej spoločnosti. Keď sa na svoju predchádzajúcu prácu pýtate na firemnú kultúru, môžete konverzáciu nasmerovať na to, čo bude v novej pozícii.