Interview Otázky o firemnej kultúre

Anketári sa pýtajú na firemnú kultúru, aby zabezpečili, že zamestnanci, ktorých si najímajú, budú pre organizáciu dobrým riešením. Buďte pripravení s úprimnými odpoveďami, keď sa anketár pýta na otázky týkajúce sa firemnej kultúry.

Čo je firemná kultúra?

Firemná kultúra zahŕňa celý rad otázok, od toho, ako sa zamestnanci obliekajú, do toho, ako komunikujú s vedúcimi pracovníkmi spoločnosti, ako často sa zamestnanci dobrovoľne zamestnávajú po hodinách. Hoci politika spoločnosti môže určite ovplyvniť kultúru, dominantná sila pri vytváraní a udržiavaní firemnej kultúry je všeobecne sociálna.

V ideálnom prípade kultúra na pracovisku podporuje efektívnu prácu spolu s príjemným pracovným prostredím a existuje mnoho rôznych firemných kultúr. Dôležité je, že noví pracovníci sú kompatibilní s kultúrou, inak by sa mohli vyvinúť komunikačné problémy alebo horšie.

Samozrejme, firemná kultúra sa môže, samozrejme, naučiť, ale to neznamená, že všetci kvalifikovaní zamestnanci sa chcú učiť danej kultúre - niektorí ľudia sa napríklad nikdy nechcú zúčastniť osláv narodenín zamestnancov.

Je tiež možné, že firemná kultúra môže zahŕňať životný štýl, ktorý je pre niektorých ľudí nevhodný. Napríklad, pracujúci rodič nemusí byť schopný pracovať dlhšie. Alebo kultivovaný štýl, ktorý ste vyvinuli vo svojom predchádzajúcom pracovisku, môže byť úplne odlišný od spoločnosti, v ktorej sa rozprávate, čo by mohlo sťažiť nové obdobie prispôsobenia.

Interview Otázky o firemnej kultúre

Otázky rozhovorov o firemnej kultúre sú navrhnuté tak, aby určili, či budete pre organizáciu dobrý. Neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede na tieto otázky, pretože zlé uchytenie je pre vás rovnako problematické ako pre vášho zamestnávateľa, ale môžete odpovedať na typické otázky, aby ste zvýšili svoju dôveru v rozhovor.

Nižšie sú uvedené príklady otázok rozhovoru, ktoré sa používajú na zistenie, či ste pre spoločnosť správna zhoda:

• Zapadli ste do kultúry, ktorá spolupracuje s vaším posledným zamestnávateľom?
• Aká by bola pre vás ideálna firemná kultúra?
• Ako by ste charakterizovali sám seba?
• Povedz mi o sebe.
• Radšej pracujete samostatne alebo v tíme?
• Aký typ pracovného prostredia preferujete?
• Popíšte typický pracovný týždeň.
• Beriete si prácu s vami domov?
• Koľko hodín normálne pracujete?
• Opíšte čas, kedy bola vaša pracovná záťaž ťažká a ako ste s ňou zaobchádzali.
• Ako zvládate stres a tlak?
• Kto bol váš najlepší šéf a kto bol najhorší?

• Prečo by sme vás mali prijať?
• Čo viete o tejto spoločnosti?
• Prečo tu chceš pracovať?
• Ako hodnotíte úspech?
• Čo hľadáte vo svojej ďalšej práci? Čo je pre vás dôležité?

Otázky týkajúce sa firemnej kultúry pre vás sa opýtať

Ste rozhovor, ale ste aj rozhovor so spoločnosťou, aby ste zistili, či si myslíte, že sa zmestíte, budete si užívať prácu a vyniknete vo svojej novej práci. Nezabúdajte, že proces prijímania nie je len o hľadaní spoločnosti, ktorá je ochotná vás najať - je to aj o hľadaní miesta, ktoré je pre vás najvhodnejšie - a chcete nájsť zamestnávateľa, ktorý vám pomôže splniť vaše profesijné ciele. Okrem toho, váš anketár bude očakávať, že budete mať nejaké otázky o práci alebo spoločnosti.

Tu je niekoľko otázok, ktoré môžete požiadať, aby ste zistili, či by ste mali byť spokojní s firemným prostredím:

• Ako by ste opísali svoju firemnú kultúru v piatich slovách?
• Aká je najlepšia časť práce, ktorú by som na turné nemohol povedať?
• Aký druh zamestnaneckých úspechov spoločnosť uznáva?
• Aký druh filantropie spoločnosť prispieva alebo sa na nej zúčastňuje?
• Ako často organizujete celofiremné stretnutia?
• Aký je prístup spoločnosti k rozvoju kariéry?
• Popíšte rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov.
• Aké možnosti ponúkate pre pokročilé vzdelávanie a vzdelávanie?
• Prečo ste hrdí na túto spoločnosť?

• Čo by ste mohli zmeniť o spoločnosti, ak by ste mohli niečo zmeniť?