Poistenie stážistov a pracovníkov

Všetky štáty (s výnimkou Texasu, kde je pracovná sila dobrovoľná) vyžadujú od zamestnávateľov, aby svojim zamestnancom poskytovali poistenie odškodnenia pracovníkov (niekedy tiež nazývané „pracovisko“).

Poistenie pracovníkov poskytuje poistné krytie v prípade, že zamestnanec je zranený na pracovisku alebo vyvíja zdravotný problém alebo chorobu z dôvodu zamestnania (t. J. Syndróm karpálneho tunela alebo rakovina vystavená toxickým chemikáliám).

Pracovné poistenie a stážisti

Stážisti, platení aj neplatení, sú podľa zákona zvyčajne povinní byť poistení zamestnávateľom na poistenie odškodnenia pracovníka s niekoľkými výnimkami. Študentské stáže (platené alebo neplatené), ktoré poskytujú nemanuálne služby náboženskej, charitatívnej alebo vzdelávacej inštitúcii (na ktoré sa vzťahuje § 501 písm. C) bod 3 zákona o dani IRS) sú oslobodené od povinného krytia (ale môžu byť pokryté aj dobrovoľne), Je dôležité pochopiť, že mnohé štáty majú zákony o odmeňovaní pracovníkov, ktoré automaticky zamedzujú zamestnancom a stážistom žalovať svojho zamestnávateľa za škodu, aj keď zamestnávateľ porušil zákon, poškodil niekoho na účel, alebo bol zistený nedbanlivosť.

Ak je možnosť práce ponúkaná ako možnosť, starostlivo zvážte, či to pre vás znamená najlepší zmysel. Ak ste zranení pri práci, zvyčajne dostanete nejakú výplatu dávky z vopred určenej štruktúry zamestnaneckých výhod, ktorá je pre váš štát jedinečná pre váš úraz, ale žiadny štát neponúka výhody, aby zodpovedal 100% vášho príjmu, av mnohých prípadoch obmedzí vaše výhody. pokrytie nákladov na zdravotnú starostlivosť.

Ak pracujete v nebezpečnom prostredí, pamätajte v mnohých štátoch, že strácate svoje právo žalovať svojho zamestnávateľa, keď máte zamestnancov. Pracovník comp je bezpečnostná sieť, aby sa zabránilo súdnym sporom - neposkytuje právny spôsob podania žaloby o náhradu škody. Predtým, než urobíte rozhodnutie o výbere pre pracovníka comp skontrolujte štátne oddelenie práce alebo poistenia divízie, aby zistili, aké zákony sú vo vašom štáte.

Čo to zahŕňa

Ak sú stážisti k dispozícii alebo si to vyžaduje zákon, majú nárok na rovnaké krytie ako zamestnanci na plný úväzok. Pracovník comp nie je zdravotné poistenie - je to úraz, úraz alebo úrazové poistenie.

Ak ste zranení pri práci počas stáže a máte poistenie odškodnenia pracovníkov, môžete podať nárok na náhradu za stratené mzdy a náklady na zdravotnú starostlivosť za pracovný úraz. Ak ste neplatená stážistka, stále môžete podať nárok na úhradu nákladov na zdravotnú starostlivosť, ale nie na stratu príjmu.

Systém pracovníkov je navrhnutý tak, aby chránil zamestnávateľov pred žalovaním. Štáty, ktoré neumožňujú zamestnávateľom žalovať, vyžadujú, aby zamestnávatelia poskytovali krytie všetkým zamestnancom a stážistom. Zamestnávatelia nie sú oprávnení preniesť žiadne náklady na poistenie zamestnancov na stážistov alebo zamestnancov. Všetky poistné musí platiť zamestnávateľ.

Čo robiť, ak je zranený na prácu

Ak ste stážista a boli ste zranení pri práci, okamžite kontaktujte svoje personálne oddelenie alebo manažéra a opýtajte sa, ako môžete podať poistnú udalosť pracovníka. Ak váš zamestnávateľ nemá krytie pre vás, alebo váš zamestnanec comp nárok je zamietnutý alebo ponúka neuspokojivé výhody, obráťte sa na pracovníka náhrady škody advokát okamžite.

V niektorých prípadoch môžete byť schopní žalovať systém pracovníkovho pracovníka (administratívny nárok) alebo žalovať tretiu stranu (občianskoprávny nárok.) Zákony pracovníka sú komplikované a ak máte spor, vždy je najlepšie kontaktovať advokáta prinajmenšom získať bezplatnú konzultáciu s cieľom preskúmať vaše práva podľa zákona vášho štátu.

_zdroj:

• _{Advokát pre odškodnenie pri pracovných úrazoch}
• _{Advokátska kancelária Ehrlich Insurance Appeals}