Čo nerobiť, keď žiadate o zamestnanie
?Ä¥ê §lå¥ïñg? ðþþ§?£ðr ßrêåk£å§† ?Ä¥ê?
Existuje mnoho vecí, ktoré by ste mali robiť, keď sa uchádzate o prácu, ale sú tu rovnako dlhé zoznamy don'ts. Je to preto, že niektoré akcie a správanie môžu naozaj brániť v hľadaní práce a najlepšie sa im vyhnúť.
Od presúvania podrobností o hľadaní práce k preklepu v sprievodnom liste, tu je to, čo nie robiť, keď požiadate o prácu.
Odošlite žiadosť o zamestnanie, životopis alebo sprievodný list s Typos
Skontrolujte svoj životopis, sprievodný list a každý jednotlivý e-mail, ktorý posielate na gramatiku a pravopis - aj keď je to len rýchly e-mail, správa LinkedIn alebo správa Facebook na kontakt v sieti. Ak odošlete žiadosť o zamestnanie s preklepom, môže vás vyradiť zo súťaže o prácu. Znamená to písanie úplných viet a kontrolu pravopisu a gramatiky. Vždy, vždy trojnásobne kontrolujte pravopis mien spoločnosti a kontaktov - tie chyby sú obzvlášť zaujímavé.
Nepoznám svoju históriu zamestnanosti
Keď žiadate o zamestnanie, či už je to on-line alebo in-person, zamestnávatelia očakávajú, že poznáte svoju históriu zamestnania, vrátane dátumov zamestnania, pracovných titulov a informácií o spoločnosti pre každú prácu, ktorú ste vykonávali. Čo môžete urobiť, keď si nepamätáte presné dátumy zamestnania? Tu je návod, ako môžete zostaviť svoju osobnú históriu zamestnania, keď vám chýbajú všetky podrobnosti.
Povedzte všetkým, kto hľadáte prácu
To môže byť dobrý nápad povedať všetkým, že viete, že hľadáte prácu - ak ste nezamestnaný. Ak máte prácu a chcete ju udržať, buďte veľmi opatrní, kto poviete, že hľadáte prácu. Tiež sa uistite, že používate nástroje na udržanie dôvernosti vyhľadávania práce. Nechcete, aby váš šéf počul, že hľadáte a môžete ohroziť prácu, ktorú práve držíte.
Využite vaše pripojenia
Je vhodné používať vaše pripojenia, ktoré vám pomôžu získať prácu. Nie je však vhodné pokúsiť sa obísť proces prijímania zamestnancov, aby ste sa pokúsili najať. Použite svoje pripojenia starostlivo a uistite sa, že sa obhajujú pre svoju kandidatúru profesionálnym spôsobom.
Šaty nevhodne
Nenoste džínsy alebo šortky, tielka, vrcholy plodín alebo niečo príliš nízke (štiepenie nie je dobrá vec, keď hľadáte prácu) alebo príliš krátke. Uistite sa, že neukazujete príliš veľa kože, tzn. Že vaše brucho by sa nemalo ukazovať. Nenoste spike podpätky, platformy, žabky, alebo váš obľúbený pár starých ratty tenisky. Je vždy dôležité byť úhľadný, uprataný a dobre udržiavaný a prezentovať zamestnávateľovi pozitívny obraz. Tu je to, čo by ste mali nosiť, aby ste mohli požiadať o prácu.
Zabudnite na svoj životopis
Pri uchádzaní sa o zamestnanie osobne a pri pohovore je dobré priniesť si ďalšie kópie vášho životopisu. Tiež zvážte podanie vášho prepisu, aj keď ste rozhovor pre akademickú pozíciu.
Udržujte svoj telefón zapnutý
Vyplnenie žiadosti o zamestnanie alebo rozhovor nie je miesto, kde by ste sa mohli vplývať na niekoľko textov. Ak je váš telefón neustále pípanie alebo zvonenie, vytvára veľmi rušivé prostredie a zle odráža na vás. Preto je prioritou, aby ste telefón zapli do ticha a uložili ho do tašky alebo vrecka.
Zapnite slúchadlá
Aj keď možno umierate, aby ste zachytili koniec svojej obľúbenej skladby, vyberte si slúchadlá a vypnite zariadenie na prehrávanie hudby. Stash ako v kabelke alebo aktovku, ako budete chodiť požiadať o prácu alebo ísť na pracovný pohovor.
Prineste jedlo alebo pitie
Plánujte dopredu a uchopte kávu alebo iný nápoj alebo občerstvenie buď pred alebo po pohovore, pretože nie je profesionálne jesť alebo piť počas pohovoru. Pred pohovorom dokončite (alebo vyhoďte) kávu alebo jedlo. Tiež, keď chcete mať čerstvý dych počas rozhovoru, uistite sa, že vyplivnete svoju žuvačku alebo dokončite svoju mincovňu pred vstupom do budovy.
Priveďte svojich rodičov alebo priateľov
Žiadosť o zamestnanie alebo prijímanie na pracovný pohovor je samostatná činnosť. Nechajte svojich rodičov, priateľov alebo iných významných ľudí doma. Ak sa uchádzate o prácu v maloobchode a ste s priateľmi, čakajte ich mimo obchodu alebo inde. Jediný čas, ktorý by to neplatil, je, ak by ste sa so svojimi priateľmi obrátili na spoločnosť, ktorá bola zamestnaná na viacerých pozíciách.
Konajte neprofesionálne
Bez ohľadu na to, aké ťažké je hľadať prácu, snažte sa privítať svojho anketára láskavo a buďte aktívni a angažovaní počas procesu pohovoru. Byť odchádzajúce a pozitívne, aj keď sa necítite tak.
Nebuďte vopred o tom, kedy ste k dispozícii
Buďte úprimní so svojím potenciálnym zamestnávateľom o tom, kedy je to možné pracovať. Ak napríklad nemôžete pracovať vo večerných smenách, nezabezpečte si počas rozhovoru. Nechcete skončiť s viac hodinami, ako môžete zvládnuť alebo sa zaviazať k plánu, ktorý nebude fungovať, nepríjemné ako seba a svojho zamestnávateľa.
Požiadajte o peniaze
Cringe, keď mi niekto povie, že požiadali o určitý plat, keď ešte neboli vypočutí. Vyhýbajte sa tomu, aby ste uviedli kompenzáciu, kým nemáte ponuku na prácu, alebo aspoň dovtedy, kým ju zamestnávateľ nezavedie. Dokonca aj potom, buďte opatrní, ako vyjednávať plat.
Najvyššie chyby pri hľadaní práce
Aké sú najhoršie chyby pri hľadaní práce, ktoré môžete urobiť? Niektoré z nich sú hlavné chyby, ktoré môžu zastaviť hľadanie práce skôr, než sa dostane. Iní sú malí, ktorí, vzhľadom na konkurenčný trh práce, môžu stačiť na to, aby vás vyradili zo sporu o prácu. Uistite sa, že sa vyhnete chybám pri hľadaní práce, takže ste v najlepšej pozícii na efektívne hľadanie zamestnania.
Prepustení prepustení: zvládnutie, keď spolupracovníci stratia svoje zamestnanie
Zamestnanci môžu zažiť neusporiadané emócie, kým sa naučia prispôsobiť sa stratám spolupracovníkov postihnutých prepúšťaním. Naučte sa stratégie, ako sa vyrovnať.
Znamená, že práca, o ktorú žiadate, bude nočnou morou
Varovné signály, ktoré označujú prácu, o ktorú sa uchádzate, budú nočnou morou, a ako si dávať pozor, aby ste sa mohli vyhnúť začatiu zamestnania na zlom pracovisku.
11 vecí, ktoré nerobiť, keď sa chcete najať
Tu je zoznam toho, čo by ste nemali robiť pri hľadaní práce. Tieto jednoduché tipy vám pomôžu vyhnúť sa niektorým z najčastejších chýb uchádzačov o zamestnanie.