Odporúčania pre riešenie PIP

V minulosti som bol na pláne zlepšovania výkonnosti (PIP) a včera mi bolo daných 90 dní na zlepšenie alebo na prepustenie. Úprimne povedané, milujem svoju prácu, ale môj šéf ma veľmi málo vníma a nemyslím si, že by to bola situácia. Stále to prechádza …

Mám magisterské a BS inžinierstvo, takže som si istý, že môžem nájsť nové zamestnanie, ale mal som otázku o odchode. Myslíte si, že by som mal vydržať odstupné a bude nejaký? Alebo by som mal prestať, pretože som úplne nad tým a trochu znepokojený, ako budú budúci zamestnávatelia vidieť?

Odpoveď ľudských zdrojov:

Čo by ste teraz chceli ukončiť? Nebudete mať nárok na nezamestnanosť. Nebudete mať výplatnú pásku, keď hľadáte novú prácu. A mať rezignáciu bez nového zamestnania zoradené nebude robiť prácu lovu jednoduchšie.

Akýkoľvek náborový manažér alebo najímajúci manažér, ktorý nie je taký hlúpy ako rock (určite, niektoré sú hlúpe ako skaly), povie: "Prečo ste opustili svoju prácu bez toho, aby ste si postavili novú?" A pretože budú volať vášho bývalého zamestnávateľa na referenciu, zistia pravdu. Takže im radšej povedzte pravdu.

Inými slovami, prestať riešiť len vaše vlastné emocionálne problémy, ktoré majú riešiť s šéfom, ktorý má nízke vnímanie vás. Je pravda, že šéf, ktorý si nemyslí, že dokážete predvádzať, môže robiť zložité, ale ťažké nie je to isté ako nemožné.

Tu je moje odporúčanie: Zostať v práci, aktívne hľadať nové, a aktívne sa snaží splniť podmienky PIP. Pretože vaša spoločnosť má formálny program PIP, je veľmi nepravdepodobné, že váš šéf bude schopný rozhodnúť o ukončení vás všetkých na vlastnú päsť.

Ako sa vysporiadať s PIP

Tu je návod, ako riešiť PIP:

Pozrite si PIP ako požehnanie.Nie je to často, že šéf presne vysvetlí, čo od vás očakáva. PIP z neho berie všetky dohady. Váš šéf napísal všetky svoje očakávania.

Ak sa stretnete s tými, je to veľmi nepravdepodobné, že vás vyhodia. Možno už nebudete chcieť pracovať tam, bez ohľadu na to, ale aspoň budete mať prácu, keď hľadáte.

Vytvorte tabuľku so všetkým, čo potrebujete urobiť.Vezmite svoj dokument a otvorte program Excel. V jednom stĺpci uveďte každé očakávanie z PIP. V hornej časti zoznamu každý týždeň obdobia PIP. Každý týždeň si zapíšte, čo ste urobili smerom k tomuto cieľu, spolu s dátumom a časom, kedy ste to urobili.

S niekoľkými výnimkami by ste mali mať každý týždeň na každom námestí niečo. Ak je napríklad jedným z vašich cieľov PIP každý mesiac predávať produkt v hodnote 10 000 USD, každý týždeň si zapíšte, koľko ste predali.

Ak jedným z vašich cieľov PIP je lepšie komunikovať so svojimi spolupracovníkmi, zapíšte si každé stretnutie, ktoré ste mali. Zaznamenajte akékoľvek problémy vyriešené prostredníctvom e-mailu. Alebo, ak ste sledovali trikrát s Jane v účtovníctve a ona sa k vám nedostala, zapíšte si to.

Cieľom je zdokumentovať všetko. Komunikačné problémy sú často súčasťou PIP, ale šéf nevidí všetku komunikáciu, ktorú robíte, keď tam nestojí a sleduje každý váš pohyb. Tým, že to všetko zapíšete, nemôže poprieť, že komunikujete.

Verte svojmu šéfovi.Toľko ľudí sa bráni a neveria šéfovi. "Nemám problém s mojím prístupom! Je to tá s problémom!" Nezáleží na tom, či je váš šéf mimo svojho rockera, ona je stále šéf. Takže ak povie, že máte s niečím problém, radšej sa chováte, ako keby ste robili.

Aj keď je pravda, že byť na čas alebo mať čas na tvár nie je potrebné pre veľa výnimiek-úrovni pracovných miest, ak je to dôležité pre vášho šéfa, radšej sa uistite, že je to pre vás dôležité. Nechajte svoj dom o 30 minút skôr, ak je dochádzka jedným z vašich problémov.

Prejdite sa po kancelárii a porozprávajte sa s niekým namiesto odoslania e-mailu, ak je čas na tvár dôležitý pre vášho šéfa. Ak je váš postoj označený ako problém, požiadajte o konkrétne príklady a potom tieto veci opravte. Práca nie je miestom, kde by ste vyjadrili svoju individualitu. Je to miesto, kde robíte to, čo váš šéf hovorí, že dostanete zaplatené.

Stretávajte sa pravidelne so svojím šéfom a tabuľkou.Šéfovia by sa s Vami chceli pravidelne stretávať, keď ste na PIP, ale niekedy zabudnú. Uistite sa, že naplánujete pravidelné stretnutia, ak nie. To je absolútne dôležité pre váš úspech.

Nechcete stráviť 90 dní prácou na svojich komunikačných zručnostiach tým, že budete rozprávať tvárou v tvár s ľuďmi, aby ste zistili, že váš šéf skutočne chcel, aby ste pracovali na dodacom tóne, keď budete hovoriť s ostatnými. Áno, mala by byť explicitná v PIP, ale niekedy šéfovia nie sú skvelí ani pri komunikácii.

Udržujte HR v slučke.Je to vzácna spoločnosť, ktorá má PIP program, ktorý nezahŕňa personálnu osobu. Uistite sa, že ju budete mať aj v slučke.

Ťažko pracovať.Nevzdávajte sa. Viem, že je to ťažké, ale prosím, nevzdávajte sa. Bude to len poškodiť vašu povesť ďalej.

A čo Severance Pay?

Odstup nie je potrebný v takejto situácii. Niektoré spoločnosti vám ho ponúknu, ale mnohé z nich nebudú. Problémom je koniec koncov váš výkon. Takže sa nemusíte držať odstupného, ​​ale vydržte pre výplatnú pásku.

Pamätajte si, že môžete stále hľadať novú prácu, aj keď ste na PIP a nie ste povinní zostať, akonáhle nájdete novú prácu, ale ukončenie bez novej práce zoradené nebude váš život jednoduchší.

Poznámka: Porozprávajte sa so svojím šéfom, aby ste vedeli, ako dlho vaša spoločnosť očakáva, že PIP vydrží. Súčasné právne poradenstvo pre zamestnávateľov spočíva v tom, že neuvádzajú dĺžku pracovného času zamestnanca na PIP.

To umožňuje zamestnávateľovi, aby podnikol kroky na oheň zamestnanca za posledných dva týždne, ak zamestnávateľ nedosiahne významný pokrok. Vo vašom prípade musíte preukázať skorý a významný pokrok.