Najlepšie tipy pre zanechanie práce, ktorú nenávidíte

Často sú malé veci, ktoré obťažujú ľudí o ich práci - možno majú nepríjemného spolupracovníka, dlhú cestu alebo dlhé hodiny. Čo však robíte, keď absolútne nenávidíte prácu?

Ak nenávidíte svoju prácu, možno budete musieť prestať. Je však dôležité, ak je to možné, opustiť prácu za dobrých podmienok so zamestnávateľom a spolupracovníkmi. Majte na pamäti, že keď požiadate o nové zamestnanie, najímajú manažéri kontakt so zamestnávateľom, aby ste potvrdili, prečo ste odišli. Možno budete potrebovať požiadať svojho zamestnávateľa o odporúčanie. Existujú spôsoby, ako môžete zanechať prácu, ktorú nenávidíte, zatiaľ čo ste stále zdvorilí a profesionálni.

Zamyslieť sa nad prácou

Než sa rozhodnete prestať, strávte nejaký čas premýšľaním o tom, čo je to, čo nenávidíte. Je to niečo, čo máte pod kontrolou? Možno nenávidíš svojho kamaráta. Existuje nejaký spôsob, ako môžete prepínať kancelárie? Možno nenávidíš svoju dlhú cestu. Mohli by ste sa opýtať svojho zamestnávateľa, či by ste mohli raz alebo dvakrát týždenne telefonovať? Skôr ako sa rozhodnete ukončiť, skúste nájsť riešenie problému.

Tiež premýšľať o tom, či veci, ktoré nenávidia stojí za to skončiť. Ak máte nepríjemného spolupracovníka, je to naozaj dôvod na ukončenie? Majte na pamäti skutočnosť, že by ste mohli byť na chvíľu nezamestnaní - môžete si to dovoliť? Pred rozhodnutím o odchode zo zamestnania si premyslite všetky možnosti.

Pripravte sa na odchod

Skôr ako skončíte, zistite, či ho môžete držať aspoň niekoľko týždňov alebo dokonca niekoľko mesiacov. Využite tento čas na prípravu na pracovný trh.

Aktualizujte svoj životopis a profil LinkedIn a začnite hľadať prácu (uistite sa však, že počas práce nehľadáte nové pracovné miesta). Začnite žiadať o odporúčania od bývalých supervízorov a kolegov. Uložte si pracovné vzorky, ktoré vám pomôžu vybudovať vaše portfólio.

Tiež sa začnú finančne pripravovať na to, aby boli nezamestnaní. Zoznámte sa s finančným plánovačom, aby ste získali pocit vašich financií. Urobte si mesačný rozpočet, aby ste si vankúš mali aspoň šesť mesiacov, ak je to možné. Nezabúdajte, že pravdepodobne nebudete mať nárok na dávky v nezamestnanosti, pretože ste odišli zo zamestnania (a nie vyhodili).

Povedzte svojmu zamestnávateľovi

Keď sa rozhodnete opustiť svoju prácu, musíte to oznámiť svojmu zamestnávateľovi. Tu sú tipy, ako povedať svojmu šéfovi, že odchádzate:

Uveďte dvojtýždňové oznámenie (ak je to možné). Je štandardné ponúknuť aspoň dva týždne oznámenie svojmu šéfovi, keď chcete prestať. Niekedy má zmluva so spoločnosťou alebo odborová zmluva odlišné pravidlá. Sledujte, čo je vaša spoločnosť alebo odborová politika. Môžete však uvažovať o odchode bez výpovednej lehoty dvoch týždňov, ak sa stretnete s obťažovaním, neistotou pri práci alebo ak ste v práci len tak nešťastní, že nemôžete trvať dva týždne.

Povedzte svojmu šéfovi osobne. Ak je to možné, je najlepšie najprv povedať svojmu šéfovi osobne. To by mohlo byť nervózne, ale je to zdvorilá, profesionálna vec.

Udržujte to pozitívne alebo neutrálne. Nie je potrebné ísť do detailov o tom, čo nenávidíte o svojej práci. Majte na pamäti, že tento zamestnávateľ vám môže pri hľadaní zamestnania napísať odporúčania alebo aspoň overiť vašu históriu zamestnania. Preto chcete zanechať pozitívnu poznámku.

Nechajte to stručné. Jedným zo spôsobov, ako udržať konverzáciu čo najpozitívnejšie, nie je dať príliš veľa informácií o tom, prečo odchádzate. Môžete jednoducho povedať, že odchádzate z „osobných dôvodov“ alebo z iného všeobecného dôvodu. Nechcete klamať (pretože opäť môže vedúci zamestnania požiadať zamestnávateľa, aby overil, prečo ste odišli), takže si to ponechajte trochu nejasný.

Ponúknite pomoc s prechodom. Ďalším spôsobom, ako zanechať pozitívnu poznámku, je ponúknuť pomoc s prechodným obdobím pred odchodom. Môžete ponúknuť niečo špecifické - napríklad môžete povedať, že ste ochotní vyškoliť nového zamestnanca. Alebo môžete jednoducho povedať, že ste ochotní pomôcť akýmkoľvek spôsobom.

Napíšte list o odstúpení. Aj keď ste svojmu šéfovi povedali osobne, musíte ho nasledovať s formálnym listom o odstúpení. Kópiu zašlite zamestnávateľovi a kópiu odošlite na oddelenie ľudských zdrojov. Rovnako ako vaša rezignácia na osobu, ponechajte tento list pozitívny, alebo aspoň neutrálny. Nechoďte do detailov o dôvodoch, prečo túto prácu nenávidíte.

Rozlúčte sa so spolupracovníkmi. Zvážte posielanie rozlúčkových e-mailov alebo listov kolegom, s ktorými ste pracovali. Ak je to možné, pošlite individuálne rozlúčky ku každej osobe, s ktorou ste pracovali. Ak odchádzate z časti kvôli zložitému spolupracovníkovi, môžete im buď poslať veľmi jednoduchú, neutrálnu rozlúčkovú správu, alebo ich poslať vôbec. Neodosielajte im negatívny e-mailový zoznam, aký ste nešťastný. Nezabúdajte, že zamestnávatelia sa niekedy pri vykonávaní previerok dozvedajú u vašich bývalých kolegov.

Kedy povedať niečo

Všeobecne platí, že chcete, aby vaše sťažnosti na prácu pre seba. Ak sa však v práci deje niečo naozaj hnusné - napríklad, ak ste vy alebo iný zamestnanec boli obťažovaní alebo diskriminovaní, alebo ste videli niečo nezákonné - možno budete musieť urobiť oficiálnu sťažnosť predtým, ako skončíte. V tomto prípade prejdite na úrad pre ľudské zdroje vašej spoločnosti a podajte oficiálnu sťažnosť.