Je HR požadovaná po zverejnení pracovných miest interne - prvý?

Musí vaše oddelenie ľudských zdrojov zverejniť pracovné miesta interne, aby oznámilo potenciálnym kandidátom, že vaša organizácia má pracovné miesto? Vo väčšine prípadov nie je vysielanie interných voľných pracovných miest požadované v žiadnom pracovnom zákone, ale môže to byť požiadavka v zmluve o odboroch alebo pre štátnu službu alebo vládnu pozíciu. V týchto prípadoch sa často vyžaduje, aby sa v rámci zmluvy zverejňovali interné voľné pracovné miesta alebo podporovali zamestnanci podľa služobného veku.

Aká je politika o povinnosti HR zverejňovať pracovné miesta?

Zamestnávatelia musia jasne stanoviť svoje politiky o tom, ako budú vo svojej príručke pre zamestnancov spracovávať svoje interné pracovné ponuky. To zabezpečí, že všetci zamestnanci budú informovaní o tom, čo môžu očakávať, ak požiadajú o interné voľné pracovné miesto.

Vaša interná politika môže napríklad uviesť, že každý zamestnanec, ktorý pracoval v súčasnom zamestnaní po dobu šiestich mesiacov alebo dlhšie, môže požiadať o akékoľvek otvorenie pracovného miesta. Zvyčajne tiež zistíte, že aktuálny manažér zamestnanca, ktorý sa chce uchádzať o vnútorné otvorenie pracovného miesta, musí byť informovaný a dať súhlas predtým, ako sa naň zamestnanec obráti. (To vám ušetrí čas organizácie, ak je práca zamestnanca v súčasnosti neprijateľná.)

Politika môže tiež uviesť, že zamestnávateľ má možnosť zverejniť pracovné miesta interne aj externe v závislosti od zručností a skúseností potrebných pre danú prácu. Zamestnávatelia to robia vtedy, keď chcú vidieť, kto je na trhu práce a kto doplní ich súčasných zamestnancov. Alebo, keď zamestnávateľ je pomerne istý, že nemajú potrebné zručnosti, ktoré sú k dispozícii na internej úrovni, vysielajú pracovné miesta interne a externe.

Musia zamestnávatelia umiestniť interné voľné pracovné miesta na pracoviskách zastúpených v Únii alebo na pracoviskách štátnej služby?

Ak sa na pracovnú silu vzťahuje dohoda o kolektívnom vyjednávaní, je pravdepodobné, že všetky požiadavky týkajúce sa vysielania pracovných miest sú jasne stanovené v zmluve a zvyčajne uprednostňujú seniority a iné vyjednané faktory. Takže výber najkvalifikovanejšieho žiadateľa nie je možnosťou.

V štátnej službe zamestnanci napredujú tým, že vykonávajú skúšky a na mnohých pozíciách sa vyžaduje interné vysielanie pracovných miest, aby poskytli príležitosti pre súčasných zamestnancov. Výkonné funkcie, ktoré sú často menovanými súčasným štátom alebo federálnym voleným vedením, nemusia dodržiavať smernice o štátnej službe. Štátna služba vykonáva pracovné miesta, ktoré sú určené na verejné použitie.

Zamestnávatelia súkromného sektora a vysielanie interných pracovných miest

Ak zamestnávateľ zo súkromného sektora nie je riadený zmluvou so zamestnancom alebo odborovou organizáciou, môžete slobodne zverejňovať príspevky interne - alebo nie. Existuje však mnoho dôvodov, prečo je politika, ktorá uprednostňuje počiatočné interné vysielanie, vašou preferovanou voľbou.

Zamestnávatelia, ktorí pritiahnu a udržia si špičkových zamestnancov, sa zameriavajú na poskytovanie možností kariérneho rozvoja súčasným zamestnancom. To znamená, že interné otvorenia sú zverejnené ako prvé alebo súčasne pre interných žiadateľov.

Prečo by zamestnávatelia chceli zverejniť voľné pracovné miesta?

Šanca pokračovať v raste svojich zručností, skúseností a kariéry je jedným z piatich najvýznamnejších faktorov, ktoré zamestnanci chcú od svojho zamestnávateľa. Zamestnávatelia, ktorí sú odhodlaní a odhodlaní rozvíjať svojich súčasných zamestnancov, uverejnia interné voľné pracovné miesta bez ohľadu na to, či tieto pracovné miesta vyžadujú alebo nevyžadujú pracovné miesta z týchto dôvodov.

• Interné pracovné miesta umožňujú zamestnancom sledovať kariérne dráhy v rámci ich súčasných organizácií. Podľa prieskumu spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), približne päť z faktorov, ktoré boli zamestnanci nespokojní v rámci svojich súčasných organizácií, zahŕňalo plánovanie kariéry a možnosti kariérneho rozvoja.

  Zamestnanci chcú a zaslúžia si príležitosť pokračovať v raste a rozvoji svojich zručností. Zamestnávatelia musia poskytnúť príležitosti na kariérny rast alebo stratiť zamestnancov zamestnávateľovi, ktorý to urobí.

• Vytvárajú firemnú kultúru, v ktorej sa zamestnanci cítia, akoby mali možnosť kariérneho rastu. Táto kultúra skôr prispieva k udržaniu a angažovanosti zamestnancov. Ak externý kandidát zvyčajne dostane príležitosť, stratíte svojich najlepších zamestnancov. Budú sa presťahovať do spoločnosti, kde budú vnímať, že budú mať príležitosti na pokračujúci rast.
• Interný aplikačný proces umožňuje vašim zamestnancom prezentovať svoj talent a zručnosti počas pohovoru. To dáva viac zamestnancom v celej organizácii možnosť spoznať sa navzájom a premýšľať o sebe, keď sa vyžadujú konkrétne znalosti a zručnosti. To je dôležité najmä vtedy, keď skupina identifikuje kľúčových hráčov pre tím alebo projekt s viacerými funkciami.

  Organizácie chcú pochopiť zručnosti, talenty a kompetencie ľudí, ktorých zamestnávajú. Neexistuje lepšia prezentácia ako interné vysielanie, aplikácia a pohovor.

• Manažéri chcú lepšie porozumieť zručnostiam a talentom zamestnancov z iných oddelení a celej organizácie. To umožňuje organizácii účinnejšie plánovanie nástupníctva, postranné pohyby a presuny na iné oddelenia a pracovné miesta. Poskytuje manažérom potenciálnych kandidátov, ktorých môžu chcieť prijať alebo najať na vybudovanie silného tímu
• Ak sa snažíte prilákať najlepších zamestnancov do pracovných príležitostí vo vašej organizácii, musíte rozvíjať reputáciu ulíc s potenciálnymi kandidátmi, ktorých zamestnanci majú vo vašej organizácii možnosti kariérneho rozvoja. To je jeden z dôležitých faktorov, prečo sa preferovaný kandidát môže rozhodnúť pracovať pre vás. So sociálnymi médiami, webovými stránkami ako Glassdoor.com a profesionálnymi asociáciami je vaša povesť zamestnávateľa budovaná slovom od jedného zamestnanca naraz.

V súhrne, s výnimkou uvedených prípadov, najmä dohôd o kolektívnom vyjednávaní v rámci Únie, pracovnej zmluvy v súkromnom sektore a štátnych zamestnancov, zamestnávatelia nemajú zákonnú povinnosť vykonávať pracovné miesta interne.

Ale ak sa im nepodarí zverejniť príležitosti pre súčasných zamestnancov, spôsobia nespokojnosť zamestnancov, apatiu, nízku morálku a otočné dvere pre zamestnancov, ktorí sa vydajú na nové a lepšie príležitosti.

Mali by zamestnanci požiadať o interné otvorenie?

Jedným slovom, áno. Zatiaľ čo väčšina zamestnávateľov obmedzuje pohyb nových zamestnancov, mnohí zamestnávatelia sú ochotní považovať zamestnanca za novú príležitosť v šiestich mesiacoch alebo za rok do svojho súčasného zamestnania. Zo všetkých dôvodov uvedených vo vyššie uvedených bodoch, budú zamestnanci chcieť predviesť svoj talent a zručnosti.

Chcú HR, spolupracovníkov a manažérov, aby sa s nimi lepšie zoznámili, aby sa tak dostali možnosti osobného a kariérneho rastu a rozvoja. To je dobré pre organizáciu a musí sa stať pre zamestnancov.

O nájme: Kontrolný zoznam nájmu Najlepšie Interview otázky pre zamestnávateľov požiadať

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.