Gen Y / Millennial právnici na právnom pracovisku

Najnovšími členmi právneho pracoviska sú Generation Y - alebo Millennial Generation. Táto generačná kohorta je výrazne väčšia ako Gen X a dokonca o niečo väčšia ako generácia Baby Boom.

Charakteristika generácie Y / milénia

Generácia Y sa narodila v rokoch 1981 až 2001 a jej členovia sú v súčasnosti od 13 do 33 rokov. Na rozdiel od Gen X, milénia sú veľmi žiadanou generáciou - detský chov sa v polovici osemdesiatych rokov dvadsiateho storočia vracal vo veľkom štýle a „rodičia vrtuľníkov“, ktorí sú hlboko zapojení do všetkých aspektov života svojich detí v dospelosti, predstavujú nové rodičovstvo. normou. Millennials vyrastali vo svete, ktorý bol vnímaný ako nebezpečný (aj pred externými udalosťami ako útoky z 11. septembra) ​a boli starostlivo sledovaní a chránení rodičmi, ktorí vyrastali.

Obávajúc sa škôd na sebaúcte svojich detí, sa rodičia vrtuľníkov stali obhajcami v škole av práci, a dokonca aj v hre (kde stereotyp tisícročí je športových tímov, ktoré nemali dovolené držať skóre, takže sa nikto necítil ako porazený)).

Rovnako ako Gen X, aj Gen Y je technicky zdatný, ale sú to digitálni domorodci. Narodili sa v prepojenom svete a považovali ho za samozrejmosť, že ľudia môžu a mali by byť vždy spojení. Millennials chápu, ako využiť svoje schopnosti s internetovými technológiami a sociálnymi médiami, aby poskytli hodnotu svojim rodičom a starším členom pracoviska, ale čelia konfliktom, keď ich „vždy zapnutá“ kultúra nie je oceňovaná alebo je využívaná šéfmi, ktorí očakávajú odpovede na prácu e-mailom vo všetkých hodinách dňa a noci.

Millennials vyrastali v relatívne pohodlných ekonomických časoch, ale - ako sa ukázalo - veľká časť boomu bola postavená na ľahkom úvere, ako sa ukázalo vo Veľkej recesii, ktorá začala v roku 2008. Dlh študentských pôžičiek naďalej prudko stúpal a priemerný zadlžený absolvent právnickej fakulty v súčasnosti dlhuje viac ako 100 000 dolárov v nevyberateľnom dlhu študentských pôžičiek. Zákony sa snažia nájsť východiskové pozície a dokonca zložiť skúšku z baru.

Ako Gen Y hodnoty ovplyvňujú právne pracovisko

Generácia Y očakáva, že bude vypočutá. Vyrastajúc s bodkujúcimi rodičmi a kultúrou, kde každý dostane trofej, očakávajú, že ich nápady budú brané vážne, aj keď im chýbajú skúsenosti. Toto očakávanie môže spôsobiť trenie s tradičnejšími zamestnávateľmi (ako jeden šéf Boomer komentoval v prezentácii: „Už im dávam výplatnú pásku! Prečo im musím dať aj cookie?“).

Podobne ako Gen X, aj Millennials majú tendenciu nepáči pevné pravidlá na pracovisku a chcú, aby flexibilita fungovala, keď a kde môžu byť najproduktívnejšie. Zaujímavé je, že väčšina Millennials neusiluje o prácu na diaľku, a oni hovoria, že majú radi prichádzajú do kancelárie pre mentoring príležitosti a vidieť co-pracovníkov. Nevidia však nič zlé na tom, aby si v noci alebo cez víkendy začali robiť dôležité úlohy. V neustále sa spájajúcom svete Millennial právnici spochybňujú potrebu pevných pracovných hodín, aby boli produktívne.

Celkovo je Gen Y menej cynický ako Gen X a je ochotnejší ho potešiť. Väčšina Millennials je prínosom od rodičov a iných dospelých a viac ako tri štvrtiny pravidelne vyhľadávajú poradenstvo o živote a kariére od rodičov. (Obrovské množstvo sa dokonca počas recesie vrátilo domov.)

Napriek tomu, že milénia čelia tvrdej ekonomike, sú odolné a optimistické a veria, že môžu robiť veľké veci a zmeniť svet. Niektorí z nich vnímajú ako nárok, iní vidia ako zdravú dôveru a ochotu obhajovať pevne stanovené presvedčenie.

So štyrmi generáciami na legálnom pracovisku sú konflikty nevyhnutné. Ďalšie informácie o riešení konfliktov generácie nájdete nižšie:

• Riešenie generačných bodov lepenia nad stretnutiami a komunikáciou
• Riešenie generačných bodov lepenia nad vernosťou, rešpektom a etikou práce