Právnici Gen X na právnom pracovisku

Ak by boli tradicionalisti verní stavitelia a Baby Boomers boli konkurenčné, samoaktualizujúce, workoholici, Generation X je nepochopená generácia lakom.

Charakteristika generácie X

Generácia X sa narodila v rokoch 1965 až 1980 a jej členovia sú v súčasnosti 34 až 49 rokov. Najmenej najmenej generovaná generácia v posledných dejinách, Gen X je o 25% menšia ako generácia Baby Boomer, ktorá jej predchádzala, ao 25% menšia ako generácia Millennial / Gen Y, ktorá ju nasleduje.

Gen X je produktom ekonomickej busty, ktorá nasledovala po boom druhej svetovej vojny, čo viedlo k generácii so zníženými očakávaniami, ale - pravdepodobne - k realistickejšiemu pochopeniu sveta ako k idealistickým baby boomu.

Gen X'ers ​​vyrastal vo svete, kde sa rozvod začal normálne, ženy vstupovali na pracovisko v rekordnom počte, globalizácia sa zrýchľovala a mobilita smerom nadol bola samozrejmosťou. Lojalita na pracovisku bola pamiatkou minulosti - Gen X'ers ​​vedel lepšie ako spoliehať sa na jednu spoločnosť alebo zamestnávateľa na celý pracovný čas. To sa jednoducho nestalo.

Vzhľadom k tomu, že vyrastali ako generácia latchkey, Gen X'ers ​​prišiel spoliehať na priateľov ako rodina, a nakoniec požadoval rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom spôsobom, ktorý bol zahraničný pre workoholických Boomers a tradicionalistov, ktorí pracovali dlhé hodiny, ale boli bohato za ich úsilie.

Gen X'ers ​​videl veci inak - prečo pracujú dlhé hodiny a venujú svoj život jednému zamestnávateľovi, keď sa továreň môže uzavrieť a dostať sa do zahraničia, alebo sa spoločnosť môže rozhodnúť znížiť produkt, aby zvýšila zisky?

Gen X bol tiež generáciou na technológii, čo z nich robí potenciálne most medzi Boomers a Traditionalists, ktorí majú tendenciu vidieť technológie s podozrením, a Millennials, ktorí sú tak strmý v tom, že si nemôžu predstaviť nikoho nie vedieť, ako používať najnovšie miniaplikácie alebo aplikácie.

Typický člen Gen X si prvý krát pamätá na to, ako vidí e-mail a internet - a rýchlo si uvedomuje možnosti, čo môže urobiť (vrátane zníženia potreby obávaného času a stretnutí).

Ako Gen X hodnoty ovplyvňujú právne pracovisko

Keď Gen X vstúpil na pracovisko, boli okamžite, a nie celkom spravodlivo, stereotypní ako „slackers“. Skutočnosť, z pohľadu Gen X, bola jednoducho to, že videli v hre a neboli dlho pracovať a pracovať. robiť to, čo im bolo povedané, keď neexistovala reálna perspektíva pokroku. Ekonomika sa začiatkom sedemdesiatych rokov dramaticky spomalila a rast miezd sa oddelil od rastu produktivity, čo znamená, že pracovníci nemali prospech zo zvýšenej produktivity, akú mali v minulosti.

Zároveň inflácia a úrokové sadzby prudko stúpali, rovnako ako spotrebiteľský a študentský dlh. (Študentské pôžičky sa v rokoch 1977 až 1990 takmer zdvojnásobili a viac ako 40% absolventov v roku 1990 malo prácu, ktorá nevyžadovala vysokoškolské vzdelanie ani žiadnu prácu.)

Pretože generácia Baby Boomer bola oveľa väčšia ako Gen X, príležitosti na postup boli štíhle, čo znamenalo, že zamestnanci na nižšej úrovni často museli skočiť na loď, aby postúpili. Advokátske kancelárie tiež uzavreli pozície a zvýšili požiadavky na partnerstvo (najmä po roku 2006). T Americký advokát v roku 1985 začal otvorene zverejňovať čísla ziskov na jedného partnera.)

Gen X nebol netrpezlivý na to, aby v čase, keď Boomers a tradicionalisti oceňovali, nebol ochotný postaviť sa do čela a snažil sa vyjednať nové možnosti rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom (nie celkom úspešne, vzhľadom na ich relatívne malé počty pracovísk). Gen X'ers ​​bol tiež frustrovaný zdánlivou neschopnosťou právnických firiem a iných zákonných zamestnávateľov využívať technológiu na zefektívnenie práce a zvýšenie flexibility. Tieto trendy pokračovali, pretože nová generácia Millennial / Gen Y vstupuje do legálnej pracovnej sily a pretvára ju do obrazu.