Ďalšie informácie o požiadaní o bočný prenos

Postranný prevod je pohyb zamestnanca z jedného pracovného miesta do druhého v rámci organizácie v rovnakej platovej triede. Existuje mnoho dôvodov, prečo by niekto mohol požiadať o bočný prenos. Niektoré z najbežnejších sú opísané nižšie.

Rozšírte zručnosti alebo odbornosť

Mnohí ľudia si myslia, že jediný spôsob, ako napredovať v kariére, je hľadať si pozície na vyšších úrovniach v organizácii alebo v ich profesiách. Nie je to však vždy tak.Aj keď sa v jednej veci stávajú naozaj dobrými alebo veľmi dobre poznávajúcimi jeden predmet, nemôže to ublížiť šance ľudí na pohyb smerom nahor, ktoré majú širokú škálu zručností.

Pozície v horných vrstvách vlády vyžadujú menej technických zručností a viac zručností ľudí. Vedúci pracovníci potrebujú oboznámiť sa s funkciami, ktoré dohliadajú, ale spoliehajú sa na svojich zamestnancov, že vypracujú orechy a rozhodnutia o rozhodnutiach týkajúcich sa postupov a procesov.

Tí, ktorí hľadajú výkonné funkcie vo vláde, potrebujú pracovné znalosti všetkých častí organizácie, ktorú chcú viesť. Práca v týchto rôznych oblastiach dáva zamestnancovi široké a hlboké pochopenie organizácie. Hádzať do manažérskych zručností a vodcovských schopností, a máte predpoklady výkonnej moci.

Nie každý chce byť výkonným pracovníkom, ale práca v rôznych častiach organizácie robí zamestnanca univerzálnym a hodnotnejším. Keď sa časy stanú ťažkými a vládna organizácia musí zaviesť platné obmedzenia, všestranní ľudia sa ocitnú zamestnaní, zatiaľ čo iní sú mimo zamestnania.

Vyhorenie v aktuálnom zamestnaní

Niektoré vládne pracovné miesta sú známe tým, že vypaľujú ľudí. Nápravní dôstojníci a sociálni pracovníci majú stresujúce pracovné miesta, ktoré neplatia veľa. Tieto faktory rýchlo vedú k vyhoreniu zamestnancov. Vyhorený personál volať chorých častejšie, vziať viac dovolenky odísť a skončiť len po niekoľkých mesiacoch v práci. Keď zamestnanci rozpoznajú svoj hroziaci alebo existujúci syndróm vyhorenia, môžu podniknúť kroky, aby sa dostali z tohto funk.

Niečo, čo môže zamestnanec urobiť, je vyhľadať postranný prevod. To udržuje zamestnanca v organizácii, ale vrhá zamestnanca na vhodnejšiu úlohu. Organizácia môže udržiavať skúseného zamestnanca a zamestnanec si robí prácu viac podľa svojich predstáv.

Vyhorenie je pre organizáciu nákladné. Ľudia nielen odchádzajú, čo spôsobuje vysokú mieru fluktuácie, ale niektorí ľudia ukončili svoju činnosť skôr, než odídu, takže robia zlú prácu, pretože sa o túto prácu už nestarajú. Miera obratu je kvantifikovateľná, ale druhý scenár je takmer nemožné merať. Organizácie sú omnoho lepšie, keď sa pohybujú okolo vyhorených zamestnancov, než ich strácajú, alebo ich nechávajú klesať do slabého výkonu.

Presunúť sa pod iného supervízora

Existuje mnoho dôvodov, prečo by niekto mohol chcieť iného supervízora. Rovnako ako niekto môže byť vypálený na prácu, jeden môže tiež dostať vyhorel na supervízora. Niekedy ľudia nikdy nespolupracujú dobre a niekedy sa známosti opovrhujú.

Skalný vzťah nemusí byť vinou žiadnej osoby, ale musí byť riešený pre zlepšenie organizácie. Niekto by mohol hľadať bočný prenos, aby sa mohol pohybovať pod iným dozorcom. To sa dá dosiahnuť pomerne ľahko vo veľkých federálnych a štátnych agentúrach, ktoré majú skupiny rovnakej pozície. Organizácia môže nastaviť proces, v ktorom môžu zamestnanci požiadať o presunutie, keď sa objaví voľné pracovné miesto.

Potreba geografického presunu

Pre mnoho manželských párov pracujú obaja manželia. To môže predstavovať zaujímavé dilemy okolo zmien zamestnania. Jeden z manželov môže mať možnosť vykonávať prácu s omnoho vyšším platom, ale ak druhý z manželov opustí svoje súčasné zamestnanie, rodina by mohla priniesť nižší príjem po zmene zamestnania prvého manžela.

Veľké organizácie môžu často pomôcť svojim zamestnancom s týmto problémom. Rovnaký proces, ktorý by zamestnanec mohol použiť na to, aby sa dostal z pozície pod určitým supervízorom, sa môže použiť na zmenu geografického ústredia zamestnanca. Pokiaľ organizácia potrebuje zamestnancov v novom umiestnení páru, zamestnanec by tam mohol zaistiť pozíciu.