• 2025-02-23

AWOL a Desertion - Pravidlo 30 dní

What Happens When You Go AWOL?

What Happens When You Go AWOL?
Anonim

Tak prečo toľko ľudí zamieňa dezerciu a AWOL? Je to preto, že služby ADMINISTRATIVNE klasifikujú chýbajúcich členov ako "dezertérov", keď boli preč 30 dní.

Akonáhle člen zmizne, každá z vojenských služieb zadá informácie člena do ich DIP (Deserter Information Point). V tom čase služby prijímajú určité kroky, ako je zastavenie mzdy a príspevkov člena a kontaktovanie členov rodiny v snahe nájsť neprítomného člena a presvedčiť ich, aby sa vrátili do svojej jednotky. Na 30. deň je člen „vyhodený z jednotiek“ (čo znamená, že jednotka môže vyplniť prázdny slot novou osobou) a administratívne klasifikovaný ako „dezertér“. V tomto bode, DIP-ľudia elektronicky zadať informácie do "Wanted Osoby súboru" v Národnom počítači FBI Národného informačného centra pre kriminalitu (NCIC).

To znamená, že informácie sú k dispozícii všetkým orgánom činným v trestnom konaní v Spojených štátoch a člen sa stáva "hľadanou osobou", ktorá podlieha zatknutiu zo strany ktoréhokoľvek policajta. Kód Spojených štátov, hlava 10, oddiel 808 uvádza:

Každý civilný dôstojník, ktorý má právomoc zadržať páchateľov podľa zákonov Spojených štátov alebo štátu, spoločenstva, vlastníctva, alebo okresu Columbia, môže zhrnúť dezertéra z ozbrojených síl a doručiť ho do väzby týchto síl.

Centrum DIP zasiela informácie aj ministerstvu zahraničných vecí, ktoré potom zruší všetky pasy, ktoré člen môže mať.

Armáda nemusí nevyhnutne čakať celých 30 dní pred administratívnou klasifikáciou chýbajúceho člena ako dezertéra. Ak skutočnosti a okolnosti ukazujú, že člen má v úmysle zostať natrvalo (príkladom by bolo, keby zanechali poznámku, že sa nikdy nevrátia), potom môže byť člen okamžite klasifikovaný ako taký. Taktiež, ak odišiel do zahraničia a zostal v cudzine, a hoci v cudzine požiadal o povolenie na azyl alebo povolenie na pobyt z tejto krajiny, požiadal oň alebo ho prijal, okamžite sa reklasifikuje ako dezertér,

Ďalšie faktory, ako je to, či člen čaká na dispozíciu na iné vojenské zločiny v čase AWOL, alebo ak člen unikne z vojenského väzenia, môžu tiež viesť k okamžitej klasifikácii ako dezertér.

Najdôležitejším faktorom administratívnej klasifikácie ako dezertéra je posun v „dôkaznom bremene“. Ak je člen, ktorý bol neprítomný 30 dní alebo menej, súdený vojenským súdom, dôkazné bremeno, že člen zamýšľal zostať mimo vojenskej kontroly, spočíva na trestnom stíhaní. Na podporu verného rozsudku za dezertáciu (vice AWOL) by prokuratúra musela preukázať (okrem rozumných pochybností), že člen zamýšľal zostať mimo vojenskej večnosti.

Keď bol však neprítomnosť administratívne vyhlásená za dezertéra, dôkazné bremeno sa presunie na obranu. Súd môže predpokladať, že člen zamýšľa zostať natrvalo, pokiaľ obhajoba nemôže poskytnúť jasný dôkaz, že člen zamýšľa vrátiť sa k vojenskej kontrole.


Zaujímavé články

Učenie asistenta sprievodného listu vzorky

Učenie asistenta sprievodného listu vzorky

Pozrite si vzorové sprievodné listy pre asistenta učiteľa a pozície doučovania spolu s tipmi na to, čo zahrnúť, a ako formátovať list alebo e-mail.

Informácie o stratégiách budovania tímu

Informácie o stratégiách budovania tímu

Budovanie tímu, viac ako tímové cvičenia a ľadoborci, to znamená budovanie zmyslu pre tím vo vašich ľuďoch, pomáha im nájsť tím v tímovej práci

Budovanie tímu a delegácia: Ako posilniť postavenie ľudí

Budovanie tímu a delegácia: Ako posilniť postavenie ľudí

Potrebujete rámec, ktorý vám povie, kedy a koľko delegovať na zamestnancov? Zapojenie zamestnancov poskytuje niekoľko prístupov na účinné posilnenie právomocí.

7 Cvičenia na budovanie tímu na zapojenie zamestnancov

7 Cvičenia na budovanie tímu na zapojenie zamestnancov

Ak potrebujete cvičenia na budovanie tímu, ktoré pomôžu vašim zamestnancom pracovať efektívnejšie v tíme, použite jednu alebo viac z týchto siedmich aktivít.

Veľké aktivity na budovanie tímu pre pracovisko

Veľké aktivity na budovanie tímu pre pracovisko

Aktivity pri budovaní tímu pri práci sú jednoduché a cenovo výhodné. Skúste jeden alebo viac z týchto cvičení na pracovisku pravidelne budovať tím.

Zistite o tímovej kultúre a jasných očakávaniach

Zistite o tímovej kultúre a jasných očakávaniach

Jasné očakávania výkonnosti sú rozhodujúce pre kultúru tímovej práce, pretože tím musí vedieť, prečo existuje a čo sa od nich očakáva.