Otázka pracovného pohovoru: Čo vás motivuje?

Keď sa uchádzate o zamestnanie, budete počuť veľa otázok z rozhovoru - niektoré zložitejšie ako iné.Jedna, ktorá je celkom bežná, ale môže vás chytiť za stráž, je: "Čo vás motivuje?" Anketár hľadá prehľad o tom, prečo a ako ste motivovaní dosiahnuť ciele na pracovisku a uspieť v práci. Manažér nájmu sa bude tiež snažiť zistiť, či faktory, ktoré vás motivujú, sú v súlade s cieľmi spoločnosti a úlohou, v ktorej by ste pracovali.

To je široká a otvorená otázka, ktorá môže sťažiť vedieť, ako odpovedať. To môže byť tiež zložité zistiť najlepší spôsob, ako reagovať. Koniec koncov, väčšina ľudí je motivovaná mnohými faktormi, vrátane mzdy, prestíže, rozdielu, videnia výsledkov a interakcie so zaujímavými ľuďmi.

Odpoveďou čestným, ale premysleným spôsobom, môžete zapôsobiť na svojho anketára a preukázať, že ste správna osoba pre túto prácu.

Prečo tazatelia chcú vedieť, čo vás motivuje?

Pri kladení tejto otázky, anketári dúfajú, že prídu na to, čo vás zatvára. Manažér nájmu chce vedieť, čo vás vedie k úspechu. Chce tiež určiť, či vaši motivátori budú zodpovedať pracovným povinnostiam a firemnej kultúre.

Čestné odpovede môžu pomôcť odhaliť, aké okolnosti vám pomôžu cítiť sa nadšene a nadšene (ďalším spoločným variantom tejto otázky je „Čo ste vášnivý?“, Ktorý sa tiež snaží zistiť, čo robí respondenta vzrušeným a naplneným). sily, ktoré vás motivujú k práci, môžu byť oknom do vašej osobnosti a pracovného štýlu, pomáhajúc vašim anketárom pochopiť vás ako osobu aj potenciálneho zamestnanca.

Je veľký rozdiel medzi kandidátom, ktorý je motivovaný budovaním tímov a vytváraním silných vzťahov so spolupracovníkmi a kandidátom, ktorého najlepší deň pracuje nezávisle na správe, ktorá zlepšuje spodnú hranicu spoločnosti. Obaja kandidáti prinášajú so sebou silné výhody a táto otázka môže pomôcť

anketári zúžia svoj okruh na jednotlivca, ktorý je najvhodnejší pre pozíciu a spoločnosť.

Tipy na zodpovedanie otázok o motivácii

0:52

Sledujte teraz: 4 spôsoby, ako odpovedať "Čo vás motivuje?"

Urobte si čas na výskum spoločnosti a prácu v predstihu. Čím viac budete vedieť o organizačných cieľoch zamestnávateľa, tým lepšie budete reagovať.

Pripravte sa pred pohovorom.Môže byť ťažké myslieť na túto otázku na mieste, pretože si vyžaduje trochu sebareflexie. Ak chcete pripraviť svoju odpoveď, zamyslite sa nad pracovnými miestami, ktoré ste v minulosti viedli:

• Čo sa stalo počas vašich najlepších dní?
• Kedy ste sa najviac tešili na deň v kancelárii?
• Kedy si prišiel domov z práce prasknutej príbehmi a nadšenia a vzrušenia?

Či už to bolo úspešné stretnutie s klientom, komplexný projekt, ktorý sa premietol do podriadenosti, nová zručnosť, ktorú ste zvládli, alebo čokoľvek iné, udržali tieto pozitívne momenty na pamäti pri konceptualizácii vašej odpovede.

Majte na pamäti prácu.Pri príprave vašej odpovede tiež premýšľajte o zručnostiach a schopnostiach, ktoré budú v práci najužitočnejšie. Pokúste sa ich zdôrazniť vo svojej odpovedi. Ak napríklad žiadate, aby ste boli manažérom, rámovanie odpovede okolo budovania vzťahov a pomoc ostatným pri dosahovaní cieľov môže byť silnejšou odpoveďou než diskusia o učení sa nových vecí alebo práci s klientmi.

Zvážte firemnú kultúru. Ak spoločnosť zdôrazňuje napríklad kamarátstvo svojich zamestnancov, môžete spomenúť, ako vás ciele motivujú. Ak neviete veľa o firemnej kultúre, pred rozhovorom urobte nejaký prieskum, aby ste sa naučili čo najviac.

Použite príklad.Možno budete chcieť zahrnúť príklad z vašej predchádzajúcej práce, aby ste vysvetlili druhy projektov alebo úloh, ktoré vás motivujú. Ak napríklad hovoríte, že ste riadený výsledkami, uveďte príklad času, ktorý ste nastavili a splnili (alebo prekročili). Uistite sa, že príklad demonštruje čas, ktorý ste využili svoju motiváciu na pridanie hodnoty organizácii nejakým spôsobom (napríklad, možno ste si uložili firemné peniaze alebo dokončili projekt pred plánovaným termínom alebo vyriešili problém pre zamestnanca). Rozprávať príbeh o svojich úspechoch je vždy dobrý spôsob, ako ukázať anketárovi vaše úspechy.

To pomôže anketárovi vidieť, ako môže vaša motivácia prospieť spoločnosti.

Buď úprimný.Keď odpoviete na túto otázku, buďte úprimný. Ak prispôsobíte svoju odpoveď presne tomu, o čom si myslíte, že zamestnávateľ chce počuť, odídete ako neupřímný. Dať úprimnú odpoveď tiež pomôže zistiť, či ste dobrý spôsob zamestnania a spoločnosti. Okrem toho majte na pamäti svoje publikum. Aj keď môžete byť najviac motivovaní tým, že dostanete pravidelnú výplatnú pásku, táto odpoveď nie je veľmi inšpirujúca z pohľadu anketára.

Príklady najlepších odpovedí

Prezrite si tieto vzorové odpovede a prispôsobte svoju odpoveď tak, aby zodpovedala vašim povereniam tomu, čo zamestnávateľ hľadá.

• Som skutočne poháňaný výsledkami. Páči sa mi, keď mám konkrétny cieľ stretnúť sa a dosť času na to, aby som našiel silnú stratégiu na jeho dosiahnutie. Na mojom poslednom zamestnaní boli naše ročné ciele veľmi agresívne, ale ja som spolupracoval so svojím manažérom a zvyškom môjho tímu, aby som zistil stratégiu na konci mesiaca. Bolo to naozaj vzrušujúce dosiahnuť.
• Som motivovaný kopaním do dát. Dajte mi tabuľku a otázky, a ja som dychtivý zistiť, čo vedie čísla. Na mojej súčasnej pozícii pripravujem mesačný analytický report o predaji. Údaje z týchto správ pomáhajú riadiť a určovať spôsob, akým spoločnosť mapuje svoje ďalšie kroky a stanovuje predajné ciele pre nasledujúce mesiace. Byť schopný poskytnúť, že základné informácie sú naozaj motivujúce.

• Bol som zodpovedný za niekoľko projektov, kde som riadil vývojové tímy a realizoval opakovateľné procesy. Tímy dosiahli 100% včasné dodanie softvérových produktov. Bol som motivovaný jednak výzvou na dokončenie projektov v predstihu, ale aj vedením tímov, ktoré dosiahli naše ciele.
• Vždy som chcel zabezpečiť, aby klienti mojej spoločnosti získali čo najlepší zákaznícky servis. Cítim, že je dôležité, aby mi osobne i pre spoločnosť a klienti poskytli pozitívny zákaznícky zážitok. Moja snaha neustále rozvíjať svoje zručnosti zákazníckeho servisu je dôvod, prečo som si zarobil top predaja v mojej spoločnosti dve štvrtiny v rade.
• Vždy som bol motivovaný túžbou splniť termín. Nastavenie a dosiahnutie termínov mi dáva taký pocit úspechu. Milujem vytvorenie organizovaného harmonogramu na splnenie úlohy a dosiahnutie mojich cieľov včas. Napríklad, keď som vlani uskutočnil fundraisingovú udalosť, stanovil som niekoľko termínov pre rôzne úlohy, ktoré viedli k podujatiu. Dosiahnutie každého míľnika ma motivovalo k tomu, aby som pokračoval v práci a pomohol mi zabezpečiť hladký priebeh podujatia.