Ako sa vyhnúť vstupu Level Marketing Job podvody

S počtom vstupných-level športových a zábavných marketingových pracovných miest uvedených na pracovných miestach v týchto dňoch, by ste si mysleli, že buď vysokoškolskí študenti, ktorí majú záujem o športový a zábavný marketing, sú v nedostatku, alebo že naša celá ekonomika je založená na voľnočasových aktivitách.

Tipy pre vyhnutie sa vstupnej úrovni Marketingové pracovné podvody

Dúfajme, že viete, že obe tieto vysvetlenia sú absurdné, takže čo dáva? Skutočný príbeh je, že skutočné športové a zábavné marketingové pracovné miesta sú veľmi ťažké prísť a vo veľmi vysokom dopyte. Väčšina pracovných miest, ktoré nájdete v týchto oblastiach sú zaslané spoločnosťami, ktoré používajú veľmi voľný výklad termínov "športový marketing" a "zábavný marketing", aby prilákali oči mokrých za ušami vysokoškolských študentov.

Keď premýšľam o športovom alebo zábavnom marketingu, myslím si, že pracujem na firemných sponzorstvách podujatí alebo potvrdení obchodov. Nemyslím si, že by som odišiel do dverí, kde by sa predávali knihy kupónov za dolár z hot dog u hry Dodgers.

Ako fungujú podvody

*** IMMEDIATE HIRE *** Práca s PRO Sports! Budeme trénovať!

FRESH TALENT POTREBA - Vstupná úroveň Marketing

Začnite svoju kariéru v oblasti športu a zábavy Marketing!

Kto by nebol nadšený a klikni na pracovné príspevky s titulmi ako tie? Prvýkrát som sa stretol s niektorými z týchto podvodov, keď som hľadal prácu po tom, čo som absolvoval vysokú školu. Dostali moje nádeje s naozaj chytľavými titulkami, ale rýchlo som sa stal múdrym na skutočnosť, že to neboli skutočné pracovné miesta.

Skoro som na tieto podvody zabudol, až kým ma brat môj priateľ nepožiadal, aby som mu pomohol nájsť stáž. Bol prvák, takže bolo pochopiteľné, že čakal trochu dlho, aby začal hľadať stáž. Povedal mi, že sa stretol s naozaj skvelo vyzerajúcou internship vysielania a že on aj jeho priateľ (aj prvák) už pristál telefonické rozhovory na základe ich životopisy sám.

Toto bola varovná značka číslo jedna. Dvaja prváci, ktorí hľadajú stáže v máji, dostanú rozhovory. Je to možné, ale nezvyčajné. Urobil som malý prieskum pre brata môjho priateľa a rýchlo som si uvedomil, že každý z nich sa dostane do druhého kola rozhovoru. Ak pošlete životopis, dáte vám rozhovor. Ak ste schopní odpovedať na telefón pre váš telefonický rozhovor, budete pristáť in-person rozhovor, a to je miesto, kde začína zábava.

Proces rozhovoru

Pravdepodobne sa ukážeš na svoj osobný rozhovor v najlepšom nedeľu. Je tu veľká šanca, že to bude váš prvý pracovný pohovor. Budete nervózny, ale vzrušený. Potom si uvedomíte, že to nie je vôbec rozhovor. Očakáva sa, že sa dostanete do auta so súčasným zamestnancom (zvyčajne auto nevyzerá vhodné na cestu), a budete jazdiť do okolia, ktoré by mohlo byť rovnako vzdialené ako pár hodín jazdy.

Váš "anketár" vám povie, aby ste si vybrali jednu stranu ulice, zatiaľ čo on alebo ona vezmú druhú stranu, a začnete predávať kupóny od dverí k dverám. Kupóny majú často niečo spoločné s hlavnými športovými tímami alebo zábavnými zariadeniami. Preto inzerujú pracovné miesta slovami „športový a zábavný marketing“.

Ak sa pýtate, aby ste sa vrátili do kancelárie, budete mať zmiešanú šancu, že sa osoba skutočne dohodne na návrate do kancelárie. Ak pôjdete cez "rozhovor", môžete skončiť v niektorých strašidelných situáciách. Existujú správy o "opýtaných", ktorí majú zbrane, ktoré sa na nich hrali, a uviazli veľa míľ od domova.

Nemá zmysel v tom, aby ste sa dostali cez takúto situáciu. Dokonca aj keď vaši rodičia chcú, aby ste to vydržali, pretože je to váš prvý rozhovor, buďte pevní, povedzme nie, a dajte svoj čas na použitie pri hľadaní zamestnania na základnej úrovni alebo stáže, ktoré vám skutočne pomôžu dosiahnuť vaše kariérne ciele.

Presvedčil som brata môjho kamaráta, aby sme nerobili rozhovor s danou spoločnosťou, a potom som vystavil tieto druhy operácií v postoch na mojich stránkach Jeden deň, Jedna práca a Jeden deň, Jedna stáž. Keďže tieto príspevky boli zverejnené, zachránil som desiatky ľudí pred trvalým "procesom prijímania do zamestnania" so spoločnosťami, ktoré tieto taktiky používajú.

Sú to naozaj podvody?

Mnohí ľudia by tvrdili, že operácie ako tie, ktoré som práve opísal, nie sú podvody. Ak definujete podvod ako niekto, kto vezme svoje peniaze a nedá vám to, čo ste očakávali, potom tieto pracovné príležitosti nie sú technicky podvody; Dávajú vám však jeden dojem, ako budete tráviť svoj čas a ponúknuť úplne iný zážitok.

V najlepšom prípade sú tieto spoločnosti nečestné a nenáročné. V najhoršom prípade môžu ohroziť vašu bezpečnosť. Môžete zarobiť peniaze v týchto príležitostiach, a môžete rýchlo postúpiť do vedenia rýchlo, ak ste ochotní podvádzať ostatných ľudí do práce pre vás v jednom z týchto pracovných miest, ale nie sú to, čo sú inzerované byť akýmkoľvek spôsobom.

Veríte hlavným pracovným skupinám, aby vás chránili pred podvodmi, ako sú tieto? Nemala by si! Mnohé hlavné pracovné rady berú peniaze na post pracovných miest spoločností, a to napriek skutočnosti, že tieto spoločnosti používajú tienisté praktiky, aby oklamali nevedomých vysokoškolských študentov, aby sa prihlásili a "rozhovorov" pre svoje pracovné miesta. Keď hľadáte prácu, musíte byť opatrní.

Teraz, keď viete, čo sa deje s týmito "pracovnými miestami", tu sú niektoré varovné signály, aby ste si dávali pozor pri skenovaní pracovných dosiek.

Ako sa na prácu

Ako sa môžu títo uchádzači vyhnúť týmto pracovným miestam bez toho, že by si vytvorili životaschopné príležitosti začať svoju kariéru v marketingu? Jednou zo stratégií je vyhľadávanie webových stránok spoločnosti pre podrobnejšie popisy pozícií, ktoré niekedy existujú online.

Ďalšou zárukou pri kontakte na pohovor je klásť otázky o presnej povahe pracovných povinností. Ak ste o tom informovaní e-mailom, požiadajte o krátku telefonickú konzultáciu, aby ste sa dozvedeli viac o práci skôr, ako budete pokračovať vo formálnom pohovore. Ak sú zamestnávatelia zdržanliví k prepracovaniu, vo vašej mysli by mala ísť červená vlajka.

Otázky pre zamestnávateľa

Otázky, ktoré treba položiť, zahŕňajú:

• Aké sú typické úlohy spojené s prácou?
• Aké školenia by ste dostali?
• Aká je povaha (nie suma) kompenzácie, ak je práca orientovaná na predaj, t. J. Aké percento kompenzácie je provízia?

Zamestnávatelia, ktorí budú platení výlučne s províziou, majú nízku úroveň investícií do kandidátov a často majú otočné dvere. Ak je práca orientovaná na predaj, opýtajte sa, ako sú generované elektródy a uistite sa, že ste s týmto procesom spokojní. Niektoré z týchto "marketingových" pracovných miest zahŕňajú ťažké studené volania, od dverí k dverám predaj, a / alebo žiadať vašu rodinu a priateľov.

Tipy pre vyhnutie sa podvodom pri vstupe

1. Pozrite sa pozorne na všetky práce v oblasti predaja, marketingu, športového marketingu alebo zábavného marketingu. V týchto oblastiach existuje množstvo legitímnych pracovných miest, ale podvody sa zvyčajne zameriavajú na tieto oblasti.
2. Ak sa proces pohovoru zdá byť príliš jednoduchý, môže existovať dôvod, prečo. Začnite klásť priame otázky, aby ste zistili, o čo vlastne ide o spoločnosť a pracovné miesta.
3. Len choďte preč, ak vám váš anketár povie: "Budete to musieť vidieť, aby ste tomu verili", keď sa pýtate, čo by ste v práci robili.
4. Využite silu spoločnosti Google ako nástroj na hľadanie zamestnania na výskum všetkých spoločností, o ktorých premýšľate, že sa na ne obrátite.

------------------------------------------------

Willy Franzen sa špecializuje na ľudské zdroje a je zakladateľom v One Day, One Job, na pracovisku vyhľadávania práce.