Predpoklady Váš anketár môže mať o Millennials

Nemôžete ísť deň bez čítania titulku o miléniach. Od ich odporu k mydlu baru až po ich tendenciu vyhýbať sa domovu a vlastníctvu áut je dôsledok často negatívny. V novinách av rozhovore sa s tisícročiami zaobchádza tak, ako keby sa ich vlastnosti a vlastnosti divoko odlišovali od predchádzajúcich generácií. To vedie do kancelárie, kde zamestnávatelia robia veľa (negatívnych) predpokladov o zamestnancoch tisícročí.

Je to neuveriteľných 75,4 milióna ľudí, ktorí tvoria tisícročnú generáciu (všetci narodení v rokoch 1981 až 1997). S tak širokým rozsahom veku a veľkými číslami nie je žiadnym prekvapením, že realita sa môže veľmi líšiť od trendových príbehov a osobnej domnienky. Pokiaľ ide o prácu, štúdie uvádzajú, že milénia majú podobné ciele ako zamestnanci akejkoľvek generácie. Dychtia robiť dobre, zarábať peniaze a napredovať v kariére.

To znamená, že ak ste uchádzačom o zamestnanie po tisícročia, nemôžete presne predložiť výsledky štúdie spolu so svojím životopisom, aby ste dokázali, že budete lojálni a usilovní, pracovití a schopní odložiť svoj telefón a sledovať bežné spôsoby práce. Čo teda môžete urobiť? Nižšie nájdete zoznam spoločných predpokladov, ktoré zamestnávatelia a anketári môžu mať o tisícročiach, ako aj o tom, ako tieto predpoklady prekonať.

5 Predpoklady Váš anketár môže mať o Millennials

1. Predpoklad: milénia sú líné

Časopis Time Magazine v roku 2013 uverejnil príbeh s názvom „Millennials: The Me Me Me Generation“, ktorý načrtol, ako sú milénia narcistické a lenivé. Toto rozsiahle hodnotenie môže byť nepravdivé, ale pretrváva v mysliach zamestnávateľov a je to presvedčenie, ktoré môže stáť v ceste zamestnanosti.

Ako prekonať tento predpoklad: Opakom lenivosti je tvrdá práca. Počas rozhovorov zdôraznite svoju ochotu pracovať až do ukončenia projektu. Môžete spomenúť neskoré noci, skoré dopoludnia a vašu ohavnosť pri plnení úlohy. Prax odpovedať na otázku rozhovor „Povedz mi o svojom pracovnom štýle“ a zdôrazniť svoju pracovnú etiku počas rozhovoru.

2. Predpoklad: milénia sú oprávnené

Nielen, že zamestnávatelia často charakterizujú milénia ako lenivosť, ale tiež často cítia, že generácia je oprávnená. V sobotu večer naživo Dokonca parodovali tento stereotyp v parodii.) Miléniá, mnohí starší pracovníci pracujúci v staršej generácii veria, nie sú ochotní platiť svoje poplatky, robia zdĺhavú prácu na základnej úrovni. Je to starý "späť v mojom dni, musel som chodiť do kopca v snehu - oboma smermi!" Bez ohľadu na presnosť, mnohí ľudia veria, že tisícročia sa správajú, ako keby boli v dôsledku zvyšovania reklamy a sú arogantní vo svojej práci očakávania.

Ako prekonať tento predpoklad: Buďte obzvlášť opatrní v rozhovoroch o odpovedi na otázku, kde sa za päť rokov vidíte sami. Vo svojej odpovedi buďte rozumní - je dobré byť ambiciózny, ale ak sa uchádzate o pozíciu na základnej úrovni, očakáva sa, že na úroveň VP bude znieť grandióznosť pre anketárov.

3. Predpoklad: milénia nie sú investované do spoločností

Základom tohto predpokladu je, že tisícročia často nemajú lojalitu a prácu. Mohlo by to mať mnoho dôvodov: preskakovanie pracovných miest môže byť funkciou veku (je často ľahšie napredovať v oblasti platu a zamestnanosti prepnutím pracovných miest) alebo výsledkom veľkej recesie, ktorá vyústila do prepúšťania a stagnácie miezd, čo nútilo zamestnancov k hľadať alternatívne pracovné miesta.

Ako prekonať tento predpoklad: Nemôžete zmeniť svoj existujúci životopis a nikdy nie je dobrý nápad klamať o svojej histórii práce. Existujú však spôsoby formátovania životopisu, aby sa zmenšil výskyt preskočenia úloh. Rovnako odpovedzte na otázky, prečo ste odišli z pozícií opatrne. Je v poriadku opustiť spoločnosť, pretože nebola príležitosť na rast; ak je to vaša odpoveď na každú pozíciu, ktorú ste opustili, je možné, že vaše očakávania budú mimo dosahu.

4. Predpoklad: Millennials Lack Soft Skills

Existuje široká predstava, že tisícročia môžu mať ťažké zručnosti, ale chýbajú im mäkké zručnosti, ako sú komunikačné a interpersonálne zručnosti, kritické myslenie a schopnosť riešiť problémy. Nesprávajte slovo „mäkké“, pretože tieto zručnosti sú nedôležité - mäkké zručnosti sú neoceniteľné pre efektívne a efektívne pracovisko.

Ako prekonať tento predpoklad: Existuje jednoduchý spôsob, ako preukázať, že máte silné komunikačné zručnosti a pozornosť k detailom počas procesu podávania žiadostí o zamestnanie. Odošlite bezchybnú aplikáciu. Pozorne si prečítajte svoj životopis a sprievodný list, takže všetky dokumenty sú bezchybné. (Pri kontrole vašej žiadosti postupujte podľa týchto tipov na korektúry.) Jasne odpovedajte na otázky. Tu je zoznam mäkkých zručností zahrnúť do sprievodného listu a pokračovať.

5. Predpoklad: Millennials Lack Basic Manners

Existujú novinové správy o miléniách, ktoré prinášajú rodičom rozhovory a predstierajú smrť v rodine - a potom vysielanie na sociálnych médiách o lúpeži. Tieto príbehy sú pravdepodobne na Facebooku zdieľané, pretože sú tak urážlivé, nie preto, že tieto správanie sú medzi tisícročiami také bežné. Mnohí ľudia sa však domnievajú, že tisícročia nemajú základné spôsoby a vlastníctvo. Starší pracovníci sa domnievajú, že tisícročia nie sú schopné počas telefonovania odložiť svoj telefón, vhodne pozdraviť ľudí, obliekať, aby vyhovovali danej príležitosti, alebo robiť očný kontakt.

Ako prekonať tento predpoklad: Premýšľajte o svojom vlastnom správaní v práci a počas pohovorov. Sú pre vás niektoré z týchto oblastí problematické? Je dôležité, aby ste si zachovali svoju individualitu v práci, ale je tiež dôležité dodržiavať základné spôsoby - najmä počas rozhovorov. Naučte sa top 10 etikiet tipov pre rozhovory, rovnako ako, ako sa obliekať na pohovor úspech.

: Praktické tipy pre hľadanie zamestnania pre Millennials 6 Tipy na vyjednávanie platov pre milénia Najlepšie nekonvenčné práce