Čo robiť, ak Anketár zasiahne na vás

Keď sa uchádzate o prácu, môžete sa nečakane ocitnúť v zraniteľnej pozícii. Nie všetci anketári majú, bohužiaľ, rovnaké etické štandardy a môže sa stať, že sa dostaneme na pohovor.

Čo by si mal urobiť? Ako by ste mali situáciu riešiť? Máte právo na právnu ochranu pred nevhodným správaním, a to aj na pohovore. Na žiadateľov o zamestnanie sa vzťahujú tie isté ochrany, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov.

Rozhovor Otázky Zamestnávatelia by sa nemali pýtať

Nielen, že existujú určité otázky, ktoré by sa nemali klásť počas pracovného pohovoru, ale nie je vhodné, aby anketár porušil váš osobný priestor, alebo naznačil, že vaše pracovné vyhliadky budú ovplyvnené vašou odpoveďou na žiadosť o intimitu.

Ako zaobchádzať s nevhodnými otázkami

Najlepšia reakcia na nevhodné otázky závisí od povahy a závažnosti priestupkov anketára. V prípade, že máte otázky týkajúce sa vášho osobného života, stavu vzťahu alebo sexuálnych preferencií, máte niekoľko možností:

• Môžete sa slušne opýtať na relevantnosť otázky pre vašu vhodnosť pre danú prácu a spomenúť svoje preferencie držať sa relevantných tém. Môžete povedať, "Nevidím, ako to súvisí s mojou kvalifikáciou pre túto pozíciu. Bol by som pohodlnejší, keby sme diskutovali o aspektoch mojej kandidatúry, ktoré sú priamo relevantné pre túto prácu."
• Aby ste mohli viesť konverzáciu iným smerom, môžete nadviazať na otázku o určitej časti práce. Môžete napríklad pridať: „Videl som, že hľadáte kandidáta so skúsenosťami v oblasti marketingu medzi podnikmi. Mohli by ste mi povedať viac o tom, aké partnerstvá B2B už existujú?“

• Ak sa vám otázka zdá neškodná, môžete na otázku odpovedať stručne a potom zmeniť tému. Napríklad, ak sa spýtate: "Máte partnera, ktorý by sa s vami pohyboval?" môžete odpovedať jednoduchým áno alebo nie a potom nasmerovať konverzáciu na iné témy.
• Ak anketár pretrváva pri kladení nevhodných otázok, možno budete musieť svoj názor jasne uviesť, že otázka je mimo základne a odmietnete odpovedať.
• Ako poslednú možnosť môžete svoje skúsenosti oznámiť riaditeľovi ľudských zdrojov alebo manažérovi divízie vo vynikajúcej pozícii anketárovi. V tomto bode môžete tiež požiadať o možnosť rozhovoru s inou osobou, ak máte záujem o túto prácu.

Ako zaobchádzať s nevhodným správaním

Prípady, keď anketár robí fyzický kontakt, iný ako handshake, vás požiada, aby ste trávili čas sami mimo nastavenia pohovoru, alebo zdieľa osobné telefónne číslo alebo adresu s pozvánkou na pripojenie, čo môže byť oveľa viac znepokojujúce. V tomto type situácie máte niekoľko metód priehybu:

• Po prvé, mali by ste sa pokúsiť odkloniť akýkoľvek fyzický kontakt presunutím alebo vyjadrením svojho nesúhlasu prostredníctvom reči vášho tela.
• Môžete tiež zdvorilo odmietnuť akékoľvek pozvania a uviesť, že by ste chceli viesť dialóg na profesionálnej úrovni.
• Nakoniec, ak vyšetrovateľ pretrváva, mali by ste jednoducho uviesť svoje nepohodlie, opustiť pohovor a okamžite nahlásiť incident osobe, ktorá je v kompetencii zamestnávateľa. Ak chcete pokračovať so zamestnávateľom, môžete požiadať o pohovor s iným zástupcom. Ak organizácia nepodnikne žiadne kroky, budete vedieť, či zamestnávateľ nie je pre vás.

Keď je práca na linke

Najzávažnejším porušením zo strany anketára je vyjadrenie alebo silný dôsledok, že vaše postavenie uchádzača o zamestnanie bude ovplyvnené tým, či vyhovíte žiadosti o intimitu. V tomto prípade by ste mali okamžite opustiť pohovor a informovať zamestnávateľa o priestupku.

Ak je anketár vaším potenciálnym šéfom, mali by ste dvakrát rozmýšľať o postupe. Ak je anketár zástupcom ľudských zdrojov, jeho správanie môže alebo nemusí naznačovať inštitucionálny problém.

Nakoniec, ak vám nie je poskytnutá primeraná šanca zabezpečiť si pozíciu u tohto zamestnávateľa, možno budete chcieť konzultovať so zástupcom pracovnej sily, pokiaľ ide o možnosti nápravy na základe sexuálneho obťažovania.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.