Čo je potrebné vedieť a urobiť, aby sa prvé riadenie práce

Každý manažér mal prvú manažérsku prácu niekde vo svojej kariére. Mína dohliadala na dvoch ďalších konzultantov na tíme na prípravu návrhov. Rovnako ako väčšina ostatných pracovných miest, nikto nechce, aby vám to prvé riadenie prácu, ak nemáte skúsenosti a nemôžete získať skúsenosti, ak nikto vám prvú prácu. Tu je to, čo potrebujete vedieť a čo je dôležitejšie, čo musíte urobiť, aby ste získali prvú prácu v oblasti správy.

Urob si svoju prácu dobre

Nikto vám nedá na starosti, ak nemôžete robiť svoju vlastnú prácu. Prvým krokom pri pristátí riadiacej práce je dobrá práca v práci, ktorú máte. Nemusíte byť najlepší, ale musíte byť dobrý. Najlepší programátor vo firme nemusí robiť dobrého manažéra pre rozvoj. Môže radšej písať kód namiesto prevzatia zodpovednosti manažmentu. Je však bezpečné, že vývojár bol dobrý programátor.

Urob si domácu úlohu

Zistite, čo manažéri robia. Sledujte manažérov vo vašej organizácii a zistite, čo robia a ako to robia. Prečítajte si knihy o manažmente a vedení a naučte sa čo robiť a čo nerobiť. Opýtajte sa manažérov, ktorých poznáte.

Rozvíjať zručnosti ľudí

Jednou z najdôležitejších zručností každého manažéra je schopnosť riadiť ľudí. Naučte sa, ako si ľudia myslia, reagujú a fungujú, keď čelia rôznym vonkajším silám. Rozvíjajte úctu k ľuďom, dokonca aj tým, ktorí sa od vás odlišujú. Naučte sa pracovať s ľudí a potom sa môžete naučiť, ako ovplyvniť ich správanie. Nikto vás nebude podporovať, ak nemôžete riadiť ľudí. Každý, kto dostane riadiacu pozíciu a nemôže riadiť ľudí, je odsúdený na neúspech.

Zobraziť iniciatívu

Neseďte pri stole a počkajte, kým vám niekto podá správu. Ukážte iniciatívu. Jednou z kľúčových zručností manažmentu je plánovanie, takže dobrovoľník pomôže vášmu šéfovi pripraviť ročný rozpočet prostredníctvom zhromažďovania potrebných informácií. Ponúknite pomoc pri zostavovaní odhadu toho, čo bude nový prírastok do výrobnej linky stáť. Ak vaše oddelenie musí niekoho poslať do plánovacieho výboru pre firemný piknik (alebo výbor pre vzťahy so zamestnancami, pracovná skupina pre ľudské zdroje atď.), Dobrovoľne sa na túto úlohu zúčastní.

(Naučíte sa tiež hodnotným zručnostiam v oblasti riadenia ľudí, ako je uvedené vyššie.) Vezmite na všetko, čo môžete bez toho, aby ste negatívne ovplyvnili výkon vášho hlavného zamestnania.

Ďalšou veľkou príležitosťou naučiť sa a praktizovať manažérske zručnosti a dať sa do lepšej pozície pre túto prvú manažérsku prácu je dobrovoľnícka činnosť v jednej z miestnych neziskových organizácií, ktorej príčinou je podpora. Zručnosti a skúsenosti, ktoré získate z dobrovoľníckej práce, vám môžu pomôcť získať prvé pracovné miesto v manažmente. Dobrovoľnícka práca vás vystavuje aj iným, ktorí vás môžu najať, alebo odporučiť svojho šéfa, aby vás prenajali, do prvého zamestnania v inej spoločnosti.

Opýtať sa

Nakoniec, ak si želáte byť považovaný za riadiaceho pracovníka, požiadajte oň. Nečakajte, až niekto príde a ponúkne vám ho. Priblížte svojho šéfa a povedzte mu, že by ste chceli nasledovať ich príklad a presunúť sa do riadenia. Požiadajte ich, aby vás na budúcnosť potrebovali, keď budú potrebovať niekoho, kto bude viesť výbor alebo viesť malý tím alebo niečo podobné. Týmto spôsobom vedia, že máte záujem a budete na vás dohliadať. Keď vidia, že zvládnete menšie veci, začnú delegovať väčšie veci, čo nakoniec povedie k pozícii supervízora alebo manažmentu.

Vo väčších organizáciách vedie personálne oddelenie zoznam otvorených pozícií na firemnom intranete. Menšie spoločnosti môžu len uverejniť zoznam na nástenke. Sledujte zoznam. Keď sa na zozname zobrazí pozícia pre správu na úrovni vstupu, použije sa pre ňu. Ak ste vykonali svoju prácu dobre, urobili svoju domácu úlohu a naučili sa, čo manažéri robia, vyvinuli zručnosti ľudí a ukázali svojmu šéfovi váš záujem o riadenie, váš šéf pravdepodobne vašu žiadosť podporí.