Aké sú zásady používania dovoleniek zamestnancom alebo stratou zamestnancov?

Pri definovaní politiky „používanie alebo strata dovolenky“ to vo všeobecnosti znamená, že ak svoju dovolenku alebo čas osobnej dovolenky nevyužijete do vopred určeného dátumu vypršania platnosti, stratíte čas nazbieraný a nebudete za ne platení. nevyužitý čas. Určité štátne zákony, odborové zmluvy a zmluvy však upravujú oprávnenosť za určitých okolností pre nazbierané dni dovolenky.

Štátny zákon o dovolenkovej politike

Žiadny federálny alebo štátny zákon nezaväzuje dovolenku, či už platenú alebo nezaplatenú. Mnohé spoločnosti jej však poskytujú zvýšenie morálky spoločnosti a wellness zamestnancov, pričom zároveň zostávajú konkurencieschopné v porovnaní s ostatnými spoločnosťami. Akonáhle spoločnosť poskytne zamestnancom čas na dovolenku, potom sa stane predmetom platných zákonov v štáte zamestnávateľa.

Zamestnávatelia vo všetkých štátoch okrem Kalifornie, Montany a Nebraska majú právo stanoviť dátum, do ktorého musia zamestnanci čerpať nazbieranú dovolenku. Zamestnávatelia môžu stanoviť, že zamestnanci, ktorí v tomto termíne nevyužijú dovolenku, stratia akumulovaný čas voľna.

V niekoľkých štátoch, vrátane Massachusetts a Illinois, však stanovy naznačujú, že zamestnancom musí byť poskytnutá primeraná príležitosť, aby si pred uplynutím lehoty na prepadnutie dovolenky vybrali čas strávený na dovolenke.

V Kalifornii sa mzda za dovolenku považuje za inú formu mzdy a ako takú ju nemožno odobrať zamestnancovi v rámci scenárov „používať ho alebo stratiť“. Ak sa zamestnanci v Kalifornii skončia alebo inak oddelia od svojho zamestnania, dostanú akýkoľvek nazbieraný čas dovolenky vyplatený v dolároch.

Zmluvy o Únii a osobné zmluvy

Dohody s Úniou alebo osobné zmluvy môžu obsahovať ustanovenia, ktorými sa zamestnancom poskytne určitá ochrana pred stratou nazbieraného voľna. To sa zvyčajne stáva súčasťou dohody o kolektívnom vyjednávaní.

Politika a komunikácie zamestnávateľa

Zamestnávatelia by mali zamestnancom poradiť o politike dovolenky, ktorú má ich organizácia. Politika „Využívať ju alebo ju stratiť“ musí byť jasne oznámená všetkým pracovníkom v manuáloch o zamestnanosti. Zamestnanci by mali mať vždy, keď je to možné, primeranú možnosť využiť voľno, aj keď to nevyžaduje štátne právo.

Možnosti pre čas dovolenky

Zamestnanci môžu profitovať z toho, že vynaložia maximálne úsilie na plánovanie dovoleniek v dostatočnom časovom predstihu, aby sa znížila pravdepodobnosť, že nebudú môcť využiť svoj čas. To môže zahŕňať hľadanie iných zamestnancov na pokrytie vašej práce, ak potrebujete mať voľno v krátkom čase, alebo ako termín na používanie vašej dovolenky.

Ak zamestnávateľ požaduje, aby ste pracovali počas plánovaného obdobia dovolenky z dôvodu nepredvídaných pracovných požiadaviek, pokúste sa vyjednávať so svojím nadriadeným o prevode svojho času alebo ubytovania a požiadajte ich, aby dohodu písomne ​​uzavreli.

Používanie dovolenky na dovolenke

Ak nepoužívate celú svoju dovolenku, nie ste sami. Prieskum spoločnosti CareerBuilder uvádza, že mnohí zamestnanci nepoužívajú všetok čas dovolenky, a asi tretina všetkých pracovníkov kontroluje e-maily alebo sa zaregistruje v kancelárii, zatiaľ čo je na dovolenke.

• Tridsaťtri percent pracovníkov uviedlo, že v tomto roku nebudú mať dovolenku, mierne klesli z 35 percent v minulom roku.
• Traja z desiatich pracovníkov stále zostávajú spojení s prácou počas dovolenky.
• Takmer jeden z piatich, alebo 17 percent, opustil dovolenkové dni nevyužité v roku 2016.
• Tridsaťjeden percent opýtaných zamestnancov kontroluje prácu e-mail, zatiaľ čo preč a 18 percent v práci s prácou.

Ak ste jedným z ľudí, ktorí majú vždy na konci roka prázdninovú dovolenku, pozrite sa na politiku vašej spoločnosti týkajúcu sa platby za nevyužitú dovolenku. Ak nemôžete použiť všetko, možno budete môcť dostať zaplatené za niektoré alebo celý čas, ktorý ste nevyužili.

Platiť za dovolenku čas, keď je ukončené vaše zamestnanie

V niektorých štátoch majú zamestnanci, ktorí skončia pracovný pomer alebo sú prepustení zo strany zamestnávateľa, zo zákona oprávnení na výplatu za ľubovoľný čas dovolenky, ktorý sa nazbieral pred akýmkoľvek dátumom „použitia alebo straty“. Aj keď takéto právne predpisy vo vašej lokalite nie sú zavedené, zamestnávatelia môžu byť požiadaní, aby kompenzovali ukončených zamestnancov za nevyužitú dovolenku, ak to určujú zásady spoločnosti.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.