Poznáte vaše právne požiadavky týkajúce sa dovolenky?

Mzda za dovolenku je uznávaným zamestnaneckým benefitom, ktorý zamestnávatelia ponúkajú na nábor a udržanie najlepších zamestnancov. V konkurencii s inými zamestnávateľmi, ktorí poskytujú malý alebo žiadny platený dovolenkový čas, zamestnávateľ, ktorý ponúka najštedrejší dovolenkový balík, často vyhrá talentovú vojnu.

Počas týždňov, ktoré viedli k dovolenke, je vhodné preskúmať postupy platenia dovoleniek vašej spoločnosti.

Chcete zabezpečiť svoju konkurencieschopnosť s ostatnými zamestnávateľmi.

Odpovede na najčastejšie otázky týkajúce sa dovolenky

Tu sú odpovede na najčastejšie kladené otázky zamestnávateľa týkajúce sa problémov s platením dovolenky v USA.

Musí zamestnávateľ poskytovať zamestnancom voľno na dovolenke?

Nie. Neexistuje federálny zákon, ktorý by vyžadoval od zamestnávateľa, aby zamestnancom poskytol voľno, platené alebo inak, na celoštátne uznané sviatky. Prázdniny sa tiež zvyčajne považujú za bežné pracovné dni. Zamestnanci dostávajú normálnu mzdu za čas, keď pracujú na dovolenke, ak zamestnávateľ neposkytuje platenú dovolenku.

Na štátnej úrovni môžu legislatíva, iniciatívy hlasovania alebo súdne rozhodnutia vytvoriť nové pravidlá týkajúce sa zamestnávateľov a platov za dovolenku.

Musí zamestnávateľ vyhovieť náboženskému sviatku zamestnanca?

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť primerané prispôsobenie náboženským praktikám svojich zamestnancov, pokiaľ nepreukáže, že by ubytovanie malo za následok neprimerané ťažkosti pre jeho činnosť. Mnohí zamestnávatelia ponúkajú okrem pravidelných dovoleniek aj plávajúcu dovolenku. To umožňuje zamestnancom voľno na náboženské obrady, na ktoré sa nevzťahuje stanovený program dovoleniek.

Súdy, ktoré sa zaoberajú otázkou náboženského bývania, sa vo všeobecnosti zhodujú v tom, že neplatené voľno môže byť primeranou úpravou, čo umožňuje zamestnancovi využiť dovolenkový deň na pozorovanie náboženského sviatku.

Všeobecne platí, že zamestnávatelia požadujú, aby plávajúce prázdniny boli prijaté v tom istom roku, v akom boli poskytnuté, a neumožňujú, aby sa tieto dni preniesli do budúceho roka.

Od zamestnancov sa zvyčajne vyžaduje, aby vopred informovali o svojom zámere vziať si plávajúcu dovolenku.

Must Holiday Time off Be Paid?

Pre hodinových zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, č. Zamestnávateľ nemusí platiť voľno na dovolenke. Od zamestnávateľa sa vyžaduje, aby platil len hodinový zamestnanec za čas, ktorý skutočne odpracoval.

Pokiaľ ide o zamestnancov oslobodených od dane (t. J. Platených zamestnancov, ktorí nedostávajú nadčasy), ak im bude daný deň voľna, zamestnávatelia musia zaplatiť celý týždenný plat, ak pracujú v priebehu týždňa, v ktorom pripadá na dovolenku.

Môže zamestnávateľ pripojiť podmienky na príjem Holiday Pay?

Áno. Zamestnávateľ môže napríklad požadovať, aby zamestnanci pracovali - alebo boli v stave schváleného voľna - deň pred a po dovolenke, aby dostali platenú dovolenku. Zamestnávateľ môže tiež požadovať, aby zamestnanec pracoval pre spoločnosť počas stanoveného obdobia predtým, ako sa stane oprávneným na platenie dovolenky.

Okrem toho zamestnávateľ môže pomernú výšku odmeny za dovolenku vyplácanú zamestnancovi na čiastočný úväzok. Akékoľvek podmienky, ktoré sa vzťahujú na príjem mzdy, by sa mali písomne ​​zdokumentovať, spravidla v príručke pre zamestnancov.

Zamestnanci, ktorí pracujú na dovolenke, majú nárok na prémiu?

Nie. Hoci je bežné platiť prémiu zamestnancovi, ktorý pracuje na dovolenke, neexistuje žiadna zákonná povinnosť tak urobiť. Záleží na zamestnávateľovi, ktorý si môže prezrieť platiacich zamestnancov, ktorí pracujú na dovolenke ako súčasť svojho balíka dávok.

Musí zamestnávateľ poskytnúť všetkým zamestnancom tie isté dovolenkové výhody?

Nie, pokiaľ základ pre rozdielne zaobchádzanie nie je diskriminačný. Napríklad na základe chránenej klasifikácie, napríklad veku, rasy atď. Zamestnávateľ môže napríklad poskytnúť platenú dovolenku len na plný úväzok a nie zamestnancom na čiastočný úväzok alebo zamestnancom úradu, a nie zamestnancom, ktorí pracujú v teréne.

Čo ak dovolenka spadne na pracovný deň zamestnanca alebo keď je podnik zatvorený?

Mnohí zamestnávatelia síce nevyžadujú právne predpisy, ale dávajú zamestnancovi možnosť vzlietnuť si ďalší deň, ak pripadne na voľno zamestnanca voľno. Podobne mnohí zamestnávatelia pozorujú dovolenku v predchádzajúci piatok alebo nasledujúci pondelok, ak dovolenka pripadne na sobotu alebo nedeľu; a zamestnávateľ je cez víkendy zatvorený.

Čo ak zamestnanec pracuje s komprimovaným pracovným týždňom (napr. Štyri 10-hodinové dni v týždni)?

Podobne ako u zamestnancov, ktorí pracujú v štandardnom pracovnom týždni, nie je potrebné, aby zamestnávateľ poskytol zamestnancovi na skomprimovanom pracovnom programe s plateným alebo neplateným voľnom na dovolenke. Zamestnávatelia, ktorí využívajú komprimovaný pracovný týždeň, vo všeobecnosti prijali jeden z troch prístupov k oprávnenosti na platenú dovolenku.

• Niektorí zamestnávatelia platia len za dovolenku, ktorá sa koná v pravidelnom pracovnom dni zamestnanca.
• Niektorí zamestnávatelia umožňujú zamestnancovi, aby si vybral náhradnú dovolenku v deň, keď by inak boli povinní pracovať, ak dovolenka pripadne na deň, keď zamestnanec neplánuje pracovať.
• Niektorí zamestnávatelia uprednostňujú zamestnancov, ktorí pracujú v komprimovanom pracovnom týždni (najmenej štyri dni v týždni), ktorí platia za dovolenku, aj keď zamestnanec v ten deň neplánuje pracovať. To dáva zamestnancom dodatočný platový deň.

Stojí za zmienku, že pokiaľ zamestnávateľ dôsledne dodržiava svoju vlastnú písomnú politiku, každý prístup vybraný zamestnávateľom je prijateľný.