Získajte prácu, ktorú chcete s Top Media Tipy Hľadanie práce

Hľadanie práce s médiami si vyžaduje viac ako len zavedenie seba prostredníctvom pamätného sprievodného listu a vytvorenie dokonalého životopisu. Musíte dostať svoje materiály pred správnymi ľuďmi, aby ste sa najali. Tieto špičkové tipy na prácu s médiami možno kombinovať, aby vám poskytli najlepší záber pri získavaní požadovanej úlohy.

Aplikácie deky

Väčšina mediálnych profesionálov občas zavrhla krajinu s obnovením. Ak hľadáte svoju prvú mediálnu prácu, alebo ak sedíte doma po tom, čo ste sa stali obeťou prepúšťania médií, pravdepodobne máte čas na vytvorenie týchto hromadných mailov.

Je pravda, že ak sa obrátite na 200 spoločností, máte technicky väčšiu šancu získať prácu, než keby ste sa na ne vzťahovali len na 20. V tejto stratégii sú však nedostatky.

Jedným z najčastejších chýb v médiách je poslať všeobecný sprievodný list a pokračovať v každej spoločnosti. Poštové sprievodný list, ktorý jednoducho hovorí: "Chcem prácu v médiách", aby rozhlasové stanice v Orlande a public relations firmy v Chicagu nebude vám všimol.

Je lepšie sa sústrediť na 20 spoločností, skúmať ich potreby a písať cielené listy špecificky pre každú z nich. Ak nedostanete telefónny hovor od tých 20, potom expandujte na ďalších 20.

Kontakty v spoločnosti

Prehliadaným výskumným nástrojom je použitie kontaktov v rámci spoločnosti na získanie informácií o pracovných príležitostiach. Kým za otvorenie práce by sa dalo povedať "žiadne telefonické hovory", to sa zvyčajne vzťahuje na manažéra, ktorý robí prenájom.

Pre otvorenie televízneho spravodajcu zavolajte do redakcie. Dozviete sa o osobe, ktorá opúšťa stanicu, o dôvode, prečo ide a aké skúsenosti mal. Tiež sa spýtajte na spravodajcu, ktorý robí prenájom. Naučte sa, aké zručnosti chce v spravodajcovi a keď plánuje obsadiť prácu.

Tieto vedomosti vám pomôžu napísať sprievodný list špeciálne pre otvorenie na tejto stanici, čo je oveľa efektívnejšie ako posielanie niečoho generického. Záleží len na vás, aby ste sa rozhodli, či by ste mali spomenúť, že ste zavolali do redakcie na výskum práce.

Reklamy online

Internet robí hľadanie práce v médiách oveľa jednoduchšie ako v minulosti. Webové stránky mediálnej spoločnosti môžete rýchlo otvoriť, alebo zaplatiť za prístup k predplatenej webovej službe, ktorá vám otvára pracovné miesta na dosah ruky.

Problém s iba žiadosťou o otvorenie vidíte online je, že budete pravdepodobne jedným zo stoviek kandidátov pre každú prácu. Iste, niekto musí dostať prácu, ale byť jedným z 500 žiadateľov môže mať pocit, ako by ste mali lepší výstrel pri víťazstve v lotérii.

Lepšou stratégiou je využiť internet na zistenie toho, kto by mohol opustiť mediálnu prácu, a potom sa pred začatím otvárania stane oficiálnym. To trvá nejakú prácu, ale ak vidíte niekoho v spoločnosti, poslal jej životopis po celom webe, je pravdepodobné, že ide smerom k východu. Môžete byť prvý, kto aplikuje a porazí všetkých vašich konkurentov 'pokračuje na šéfa stôl.

Headhunter

Headhunter môže pomôcť pri hľadaní mediálnej práce. Existujú dva typy headhunters, ktoré sú bežné v mediálnom priemysle.

Prvý headhunter platí mediálna spoločnosť, aby našla kvalifikovaných uchádzačov o pracovné miesta. Svoje materiály môžete poslať do tejto služby v nádeji, že vás odovzdajú klientom. Nevýhodou je, že pravdepodobne nikdy neviete, či alebo kedy sa váš životopis odosiela.

Druhý typ headhuntera vás za svoje služby účtuje. Pretože ste klientom, získate omnoho viac spätnej väzby o svojej práci a spôsobe, akým sa predávate na trhu práce.

S väčšinou headhunters, ich zameranie je stále platí niekto za svoje služby. To znamená, že je pravdepodobné, že váš životopis ide s desiatkami iných, čo vás stavia do rovnakej situácie, ako keby ste žiadali o reklamu online. Headhunter by mohol vedieť o neregistrovaných otvoroch, ale je nepravdepodobné, že budete jediná osoba, ktorú headhunter tlačí na to, aby si prácu získal.

agent

Použitie talent agent môže cítiť ako Hollywood hotshot. Avšak, existuje mnoho kladov a záporov prenájmu agenta na pomoc pri hľadaní mediálneho zamestnania.

Talent agent pracuje pre vás, ale byť pripravený zaplatiť. Možno budete musieť platiť vopred poplatky, ale je častejšie platiť časť vášho platu, ak vám agent nájde prácu. Ak aj vyjedná vašu mediálnu zmluvu, pravdepodobne zaplatíte ešte viac, prípadne 10% z vášho platu.

Pred prijatím agenta, ktorý je pre vás to pravé, trvá veľa výskumu. Koniec koncov, budete mať vidličku cez peniaze, takže by ste nemali podpísať s niekým.

Niektorí agenti majú desiatky klientov. Najlepší agenti sa dozvedia o otvorení a sústredia sa na marketing klienta, ktorý je pre túto prácu najlepší. Iní budú uvádzať na trh niekoľko klientov, ktorí sa nestarajú o to, ktorý z nich bude najatý, pokiaľ dostanú zaplatené za ich zastupovanie.

Hľadanie pracovných miest v médiách nie je jednoduché, najmä ak existuje oveľa viac uchádzačov, ako sú pracovné miesta v priemysle. Čas, ktorý venujete dobre naplánovanému, cielenému vyhľadávaniu médií, vám pomôže vyhnúť sa plytvaniu času a peňazí a zároveň získať prácu, ktorú chcete.