Manažér tréningu Popis práce: Plat, zručnosti a ďalšie

Manažéri vzdelávania a rozvoja vedú a dohliadajú na rozvojové programy pre zamestnancov. Posudzujú, kde je vzdelávanie najpotrebnejšie, vykonávajú výcvik a hodnotia jeho účinnosť.

Okrem zvyšovania produktivity a kvality práce môže školenie zvýšiť morálku a budovať lojalitu voči firme. Zamestnanci vo všeobecnosti oceňujú, že ich zamestnávatelia sú ochotní investovať do toho, aby boli čo najlepšie vyškolení.

V tejto profesii pracovalo v roku 2016 približne 34 500 ľudí.

Tréningový manažér Povinnosti a zodpovednosti

Manažéri školení majú rôzne zodpovednosti v závislosti od veľkosti a zložitosti ich organizácií.

• Zhodnotenie produktivity a identifikácia neefektívnosti: Manažéri školení musia vypracovať plány odbornej prípravy, aby mohli riešiť neefektívnosť, keď ich uvidia. Plány musia byť v súlade s cieľmi a cieľmi spoločnosti a musia zodpovedať rozpočtu školiaceho personálu. To zahŕňa v prípade potreby získanie vzdelávacích materiálov a vypracovanie osobitného vzdelávacieho programu, ktorý rieši zistené nedostatky.
• Implementovať vzdelávacie programy: Tieto programy sa musia vyhodnotiť a podľa potreby upraviť tak, aby boli čo najúčinnejšie.

• Uskutočnite orientačné stretnutia: Usporiadajte školenia pre nových zamestnancov na pracovisku. Pomôcť pracovníkom v rebríčku udržiavať a zlepšovať svoje pracovné zručnosti a prípadne pripraviť sa na pracovné miesta, ktoré si vyžadujú väčšie zručnosti a na propagáciu. Môžu vytvoriť individuálne vzdelávacie plány na posilnenie existujúcich zručností zamestnanca alebo na vyučovanie nových.
• Asistent supervízorov: Školiaci manažéri môžu pracovať s interpersonálnymi zručnosťami supervízorov a zlepšovať ich tak, aby mohli so zamestnancami pracovať efektívnejšie.
• Zriadiť vedúce alebo výkonné rozvojové programy pre zamestnancov na nižších pozíciách. Tieto programy sú určené na rozvoj potenciálu a súčasných riaditeľov nahradiť tých, ktorí odchádzajú do dôchodku.

• Vedenie programov na pomoc zamestnancom pri prechode z dôvodu fúzií a akvizícií, ako aj technologických zmien.

Odborníci na odbornú prípravu môžu fungovať ako správcovia prípadov vo vládnych školiacich programoch. Najprv zhodnotia vzdelávacie potreby klientov a potom ich sprevádzajú najvhodnejšími vzdelávacími metódami vrátane školení na pracovisku, učňovského vzdelávania, školenia v triede, workshopov a elektronického vzdelávania.

Školiaci manažér Plat

Najviac platených manažérov vzdelávania pracovalo v roku 2018 pre odborné, technické a vedecké služby.

• Stredná ročná mzda: 111 340 USD (53,53 USD za hodinu)
• Top 10% ročný plat: Viac ako 192,970 USD (92,77 USD za hodinu)
• Spodná 10% ročný plat: Menej ako 63 600 USD (30,58 USD za hodinu)

Vzdelávanie, odborná príprava a certifikácia

Tí, ktorí hľadajú kariéru manažéra odbornej prípravy, by v ideálnom prípade mali mať vysokoškolský titul a súvisiace pracovné skúsenosti.

• vzdelanieObvykle sa vyžaduje minimálne bakalárske vzdelanie a magisterský titul so zameraním na vzdelávanie a rozvoj a organizačný rozvoj môže byť skutočným plusom. Medzi vhodné študijné programy patria ľudské zdroje, obchodná správa a vzdelávanie.
• skúsenosti: Súvisiace pracovné skúsenosti môžu byť kritické. Môžete začať svoju kariéru v inej oblasti ľudských zdrojov a potom pracovať smerom nahor. Skúsenosti s informačnými technológiami môžu byť tiež veľmi cenné, aby pomohli vyvinúť efektívne školiace programy podporované elektronikou a vyškoliť zamestnancov v nových technológiách.

• certifikácia: Certifikácia sa nevyžaduje, ale môže byť prospešná.
• Ďalšie vzdelávanie: Budete chcieť držať krok s novými a inovatívnymi trendmi.

Tréningový manažér Zručnosti a kompetencie

Mali by ste mať niekoľko základných vlastností pre úspech ako manažér vzdelávania.

• Komunikačné schopnosti: Tieto zručnosti vám pomôžu šíriť informácie a školenia pre divákov z rôznych prostredí a osobností.
• Rozhodovacie schopnosti: Môžu byť cenné pri určovaní vzdelávacích programov, aby sa čo najviac využili zamestnanci.
• Vodcovské schopnosti: Väčšina manažérov odbornej prípravy je zodpovedná za personál, ktorý sa zaoberá rôznymi povinnosťami a povinnosťami. Budete chcieť byť schopný motivovať a učiť ich.
• Zručnosti spolupráce: Budete pracovať s praktikantmi, inými manažérmi a expertmi.

Pracovný výhľad

Podľa amerického úradu pre štatistiku práce sa predpokladá, že školiace a rozvojové pracovné miesta budú od roku 2016 do roku 2026 rásť rýchlosťou približne 10%. To je lepšie ako tempo rastu vo výške 7% plánované pre všetky profesie ako celok.

Rast je spôsobený najmä rýchlym rozvojom nových technológií, ktoré sa zamestnanci musia naučiť používať.

Pracovné prostredie

Je to do značnej miery kancelárska práca, ale mnohí manažéri odbornej prípravy zistia, že musia cestovať do regionálnych kancelárií alebo školiacich zariadení. Veľa času strávite prácou s ľuďmi.

Pracovný rozvrh

Vo všeobecnosti je to práca na plný úväzok počas bežných pracovných hodín, ale niektoré situácie môžu vyžadovať nadčasy. Približne 30% manažérov vzdelávania uviedlo, že v roku 2016 občas pracovali viac ako 40 hodín týždenne.

Ako získať prácu

GET CERTIFIED

Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov ponúka certifikačný program pre manažérov vzdelávania.

ZAPOJTE SA S ASOCIÁCIOU

Triedy odborných združení: Asociácia pre rozvoj talentov a Medzinárodná spoločnosť pre zlepšovanie výkonnosti ponúkajú odborné kurzy v oblasti vzdelávania a rozvoja.

Porovnanie podobných pracovných miest

Niektoré podobné pracovné miesta a ich stredná ročná mzda zahŕňa:

• Učiteľ kariérového vzdelávania: $56,750
• Správca odmien a dávok: $121,010
• Manažér ľudských zdrojov: $113,300