Vzorka rezignácie list: Promotion v novej príležitosti

Ak potrebujete rezignovať zo svojej práce, budete chcieť povedať svojmu šéfovi verbálne na stretnutie tvárou v tvár ako zdvorilosť. Ale váš šéf tiež požiada, aby ste napísali oficiálny list spoločnosti pre váš súbor zamestnancov.

Tento list o odstúpení od zmluvy dáva vašej spoločnosti dôkazy, ktoré potrebuje, ak by ste neskôr požiadali o odškodnenie v nezamestnanosti alebo o nárok na vyhostenie. Poskytuje tiež historický dokument do budúcnosti, ak sa rozhodnete opätovne sa uchádzať o zamestnanie, požiadať o referenciu v zamestnaní alebo potrebujete overenie zamestnania pre nového zamestnávateľa.

Váš úrad pre ľudské zdroje si uvedomuje, že ak znovu požiadate o zamestnanie vo vašej organizácii v budúcnosti, ľudia, ktorí vedeli, že by ste mohli byť dávno preč. Dokumentácia tak ponecháva permanentný záznam, ktorý pomôže novým zamestnancom pri rozhodovaní o vašom potenciálnom rehire.

Chcete opustiť pozitívne podmienky zanechať dobrý dojem

Okrem toho, rezignácia list je vaša posledná, najlepšia šanca zanechať dobrý dojem. Nikdy neviete, kedy vám bude v budúcnosti dobre slúžiť, pretože nikdy neviete, ako sa vaše cesty opäť stretnú so spolupracovníkmi.

Vaši súčasní kolegovia vás môžu sledovať počas celej svojej kariéry, najmä ak naďalej pracujete v rovnakej oblasti alebo v rovnakom odvetví.

Takže je najlepšie nespáliť žiadne mosty, ako ste odstúpili - nie vo vašom liste o odstúpení alebo vo vašom pohovore o odchode. Udržujte profesionálny prístup ku všetkým vašim dovolenkám. Zaobchádzajte so spolupracovníkmi s milosťou a dôstojnosťou a budete bývať v pozitívnych spomienkach všetkých. To vám môže pomôcť splniť kariérne ciele v budúcnosti.

Ak ste so svojím súčasným zamestnávateľom naštvaný alebo nešťastný, nie je čas na to, aby ste mu to oznámili. Nechajte svoj list preukázať svoju profesionalitu. Nemôžete predpovedať budúcnosť a nikdy neviete, kto bude sledovať vašu rezignáciu, keď sa personál ľudských zdrojov časom mení a kto bude čítať vaše osobné súbory.

Použite tento vzorový list na odstúpenie od zmluvy, keď odchádzate zo svojho súčasného zamestnávateľa na povýšenie u iného zamestnávateľa.

Vzorový rezignačný list na prijatie propagácie (textová verzia)

dátum

Tvoje meno

adresa

Mesto (*): Štát (*): Poštové smerovacie číslo

Názov šéfa a titulu

meno spoločnosti

adresa firmy

Mesto (*): Štát (*): Poštové smerovacie číslo

Vážený Ted, S určitou ľútosťou je tento list mojou rezignáciou z Wallace Development. Prijal som pozíciu manažéra vo firme, ktorá nie je konkurentom Wallace Development. To bola včasná ponuka, pretože som pripravený na ďalší krok vpred v mojej kariére.

Po rozhovore som sa rozhodol, že takáto propagácia tu nebude k dispozícii už niekoľko rokov. Naozaj som chcela, aby všetky moje skúsenosti vedúceho tímu prešli na ďalšiu úroveň a mali som zamestnancov.

Som si istý, že viete, že toto rozhodnutie bolo pre mňa ťažké, pretože som sa tu naozaj tešil a učil od svojich kolegov. Nie som si istý, či niekedy budem mať tú česť pracovať s toľkými angažovanými, vzrušenými a priateľskými ľuďmi.

Radi sa zúčastním na výstupnom pohovore, pretože viem, že sú to štandard. Nemám žiadne sťažnosti, pretože to nie je rezignácia, keď vidím, že som nechal niečo, čo som nemal rád. Namiesto toho sledujem svoju ďalšiu príležitosť.

Môj posledný deň je 28. november, takže máte úplné dvojtýždňové oznámenie. Radi vám pomôžeme trénovať náhradu, ak môžete pozíciu rýchlo vyplniť. Aj ja som opustil môj náhradný plne rozvinutý popis práce, takže nič preletí cez trhliny. Môžem byť k dispozícii telefonicky na obmedzenom základe v prípade potreby po mojom poslednom dni. Túto ponuku pozná a podporuje môj nový zamestnávateľ.

Opäť platí, že moja práca a ľudia tu budú pozitívne spomienky. Neváhajte odovzdať svoje kontaktné informácie každému spolupracovníkovi, ktorý o to požiada. [email protected]

S pozdravom, Jennifer Dorn

Čo je pozitívne o tomto odstúpení list?

Všetko o tomto liste o odstúpení vás označuje za pozitívneho, profesionálneho člena tímu, ktorý odchádza z dobrého dôvodu. Dokonca aj ľudia, ktorí nie sú oboznámení s vami roky na ceste, budú vidieť vaše dovolenky v pozitívnom svetle.

Tento typ profesionálnej komunikácie je dôvod, prečo mnohí manažéri ľudských zdrojov odporúčajú zamestnávateľovi, prečo odchádzate vždy, keď váš dôvod súvisí s profesijným rastom. Nikto vám túto príležitosť nepopiera, aj keď zisk vášho nového zamestnávateľa je ich strata.