Osobné marketingové stratégie pre vaše hľadanie zamestnania

Než začnete hľadať prácu, musíte vytvoriť osobnú marketingovú stratégiu. Osobná marketingová stratégia je herný plán pre vašu kampaň pri hľadaní zamestnania, podobne ako spoločnosť, ktorú by spoločnosť použila na predaj produktu.

Namiesto toho, aby ste sa snažili dostať ľudí na nákup miniaplikácií, pokúšate sa predávať produkt, o ktorom veríte viac ako ktorýkoľvek iný - vy! Každý produkt, aj ten najlepší, nebude úspešný bez silnej marketingovej stratégie, ktorá je komplexná, ale dostatočne flexibilná na to, aby sa prispôsobila akýmkoľvek zmenám, ktoré musíte urobiť na ceste.

Identifikujte cieľové publikum

Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je zistiť, komu chcete obchodovať. Identifikujte typy zamestnávateľov, ktorí by hľadali zamestnanca s vašou kvalifikáciou. Napríklad musíte zistiť, či sú všetky v určitom odvetví alebo ak rôzne odvetvia najímajú pracovníkov s vaším pozadím.

Chcete pracovať pre konkrétny typ organizácie, napríklad neziskovú a korporátnu spoločnosť, alebo malú spoločnosť na rozdiel od veľkej organizácie? Rozhodnite sa, či budete vykonávať národné (alebo dokonca medzinárodné) vyhľadávanie alebo hľadáte prácu v tom istom meste, v ktorom žijete.

Plán pre lokalizáciu pracovných príležitostí

Rozhodnite, aké zdroje použijete na nájdenie potenciálnych zamestnávateľov. Každý, s kým budete hovoriť, bude mať iný názor na to, ako by ste to mali urobiť. Niektorí ľudia majú pocit, že zverejnené oznámenia o pracovných miestach, napríklad tie, ktoré nájdete na webovej stránke, ako je skutočne alebo monštrum, sú stratou času z dôvodu počtu ľudí, ktorí sa uchádzajú o rovnakú pozíciu. Majú pocit, že sieťovanie je jediný spôsob, ako ísť.

Iní sa domnievajú, že výkonný nábor bude mať prácu, ktorú chcú. Ak chcete použiť niekoľko starých klišé, nenechajte žiadny kameň neotočený a obsadil širokú sieť. Ak využijete všetky možné metódy sledovania potenciálnych zamestnávateľov, budete mať väčšiu šancu niečo nájsť. Len nezabudnite zostať zameraný na pracovné miesta, pre ktoré ste najvhodnejší a neplatí pre všetko, čo vidíte.

Kontaktovanie potenciálnych zamestnávateľov

Potom, čo identifikujete zamestnávateľov, pre ktorých by ste chceli pracovať, budete musieť zistiť, ako ich budete kontaktovať. Ak odpovedáte na zverejnené oznámenie o úlohe, postupujte podľa uvedených pokynov. Všeobecne povedané, budú vás požiadať o predloženie životopisu, s najväčšou pravdepodobnosťou online. Mal by byť sprevádzaný sprievodným listom.

Ak pracujete s výkonným náborovým pracovníkom, on alebo ona pravdepodobne postúpi váš životopis zamestnávateľovi a potom pripraví rozhovor. Ak sa dozviete o vedúcej úlohe prostredníctvom osoby vo vašej sieti, musíte sa rozhodnúť, či túto osobu telefonicky alebo e-mailom. Váš kontakt Vám môže často poradiť.

Pamätajte si, že ak chcete používať e-mail, najprv pošlite úvodnú správu a opýtajte sa, či je v poriadku odoslať svoj životopis ako prílohu skôr, ako budete pokračovať a tak urobte. Väčšina ľudí neotvorí neočakávanú prílohu.

Nastavenie systému na organizáciu vyhľadávania práce

Počas vyhľadávania môžete odpovedať na oznámenia o zamestnaní pomocou náborového pracovníka, priamo v kontakte so zamestnávateľmi a vytváraním sietí s ľuďmi, s ktorými ste prepojení. Jednou z najdôležitejších vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste pomohli pri hľadaní zamestnania, je zostať organizovaný. Ak nechcete, je tu dobrá šanca, že budete mýliť dôležité mená a kontaktné informácie a stratíte prehľad o e-mailových správach. Keď budete musieť nadviazať, skončíte plytvaním cenným časom, ktorý sa snaží nájsť všetko.

Môžete nastaviť jednoduchú tabuľku s programom, ako je Microsoft Excel, alebo môžete použiť program na zaznamenávanie poznámok, ako je napríklad Evernote, aby ste sledovali svoje hľadanie práce. Ak dávate prednosť, môžete si ponechať papierový súbor tak dlho, ako budete mať svoje poznámky na jednom mieste.

Akonáhle ste si vytvorili stratégiu pre svoju kampaň na hľadanie zamestnania, môžete sa s ňou začať pohybovať vpred. Ďalším krokom je zostavenie veľkého životopisu a príprava na pracovné pohovory.