Komplexný zoznam zákonov o zamestnanosti a práci v USA

Ministerstvo práce Spojených štátov dohliada a presadzuje viac ako 180 federálnych zákonov upravujúcich činnosť na pracovisku pre približne 10 miliónov zamestnávateľov a 125 miliónov pracovníkov. Nasleduje zoznam pracovných zákonov, ktoré upravujú prijímanie do zamestnania, mzdy, hodiny a plat, diskrimináciu, obťažovanie, zamestnanecké výhody, platené voľno, testovanie uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov, súkromie a ďalšie dôležité otázky týkajúce sa práv na pracovisku a zamestnanca.

Významné federálne zákony o zamestnanosti a práci

Zákon o spravodlivých pracovných normách určuje minimálnu mzdu a odmenu za prácu nadčas vo výške jednej a pol násobku bežnej mzdy. Upravuje aj detskú prácu, pričom obmedzuje počet hodín, ktoré môžu neplnoleté osoby pracovať. Niektoré štáty USA majú vyššiu minimálnu mzdu a rôzne právne predpisy týkajúce sa nadčasov a detskej práce. V týchto lokalitách by platilo štátne právo.

Zákon o zamestnaneckom dôchodkovom zabezpečení (ERISA) dohliada na dôchodkové plány zamestnávateľov a na požadované požiadavky na správu, zverejňovanie a podávanie správ. ERISA sa nevzťahuje na všetkých súkromných zamestnávateľov a nevyžaduje od spoločností, aby pracovníkom ponúkali plány, ale stanovuje normy pre plány, ak by ich zamestnávatelia rozhodli ponúknuť.

Zákon o rodinnej lekárskej a rodinnej dovolenke vyžaduje od zamestnávateľov s viac ako 50 zamestnancami, aby pracovníkom poskytli až 12 týždňov neplatenej dovolenky, ktorá je chránená pred zamestnaním, na narodenie alebo osvojenie dieťaťa, na vážnu chorobu zamestnanca alebo manžela, manžela, dieťaťa alebo rodiča alebo na núdzové situácie. týkajúce sa aktívnej vojenskej služby člena rodiny vrátane požiadaviek na starostlivosť o deti. Ak sa aktívny zamestnanec stane vážnym ochorením alebo je zranený pri výkone svojich povinností, krytie sa môže predĺžiť až na 26 týždňov neplatenej dovolenky počas 12-mesačného obdobia.

Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (OSHA) reguluje zdravotné a bezpečnostné podmienky v odvetviach súkromného sektora s cieľom zabezpečiť, aby pracovné prostredie nepredstavovalo žiadne vážne nebezpečenstvo. Od poistených zamestnávateľov sa vyžaduje, aby na pracovisku vystavovali plagát, v ktorom sú uvedené práva pracovníkov, aby požiadali o inšpekciu OSHA, ako získať školenie o nebezpečných pracovných prostrediach a ako hlásiť problémy.

Zoznam zákonov a zdrojov zamestnanosti v USA

Spojené štáty majú stovky federálnych zákonov v oblasti zamestnanosti a práce, ktoré ovplyvňujú zamestnávateľov a zamestnancov. Tu je zoznam zdrojov pre niektoré najdôležitejšie pracovné zákony USA.

Zákony upravujúce mzdy a náhrady

Kompenzačný čas: Ide o zákony upravujúce platené voľno namiesto platenia nadčasov za odpracované hodiny.

Legislatíva spravodlivého odmeňovania: Existuje niekoľko zákonov o knihách, ktoré zakazujú diskrimináciu na základe pohlavia, vrátane hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964, zákona o rovnakom odmeňovaní z roku 1963 a zákona o občianskych právach z roku 1991.

Minimálna mzda: Súčasná federálna minimálna mzda je 7,25 dolárov za hodinu, ale mnohé štáty a oblasti metra si stanovia svoju vlastnú, vyššiu minimálnu mzdu. Niektoré štáty tiež stanovili nižšie mzdy, ale v týchto prípadoch prevláda vyššie federálne minimum.

Platba nadčas: Hodinoví pracovníci alebo tí, ktorí zarábajú menej ako 455 dolárov týždenne, majú nárok na čas a polovicu mzdy, ak pracujú viac ako 40 hodín na pracovnom týždni.

Platiť za snehové dni: Dostanete zaplatené, ak vaša spoločnosť zavrie z dôvodu nepriaznivého počasia? Záleží na mnohých faktoroch, vrátane štátnych a federálnych zákonov.

Neplatené mzdy: Máte nárok na spätnú mzdu? Zistite si, kedy ste splatený a ako ho zbierať, ak máte problém so zamestnávateľom, tu.

Platba za dovolenku: Federálne zákony nevyžadujú od zamestnávateľov, aby ponúkali platenú dovolenku, ale vaša spoločnosť to tak môže urobiť. Vyplatí sa pochopiť politiku spoločnosti.

Mzdová exekúcia: Niektoré druhy dlhov, napr. Daňové priznania a platby na podporu dieťaťa, sa môžu vyberať prostredníctvom mzdovej exekúcie. Zákon o ochrane spotrebiteľa stanovuje limity a ochranu pracovníkov.

Prenájom a streľba

Zamestnanosť vo Will: Väčšina pracovníkov v súkromnom sektore v USA je zamestnaná podľa vlastného uváženia, čo znamená, že môžu byť prepustení z akéhokoľvek dôvodu alebo bez dôvodu, s výnimkou diskriminačných dôvodov. Ďalšie informácie o tom, kedy je zamestnanec zamestnaný podľa vôle ao výnimkách zo zákona.

Vystrelené z práce: Ak si myslíte, že sa chystáte na prepustenie, je dobré, aby ste sa predtým, ako dostanete upozornenie, zoznámili so svojimi zákonnými právami.

Ukončené pre príčinu: Výpoveď z dôvodu sa vo všeobecnosti vzťahuje na závažné pochybenia, ako je porušenie firemnej politiky, zlyhanie drogového testu alebo porušenie zákona.

Nesprávne ukončenie: Ak sa domnievate, že vo vašom oddelení od spoločnosti ste boli diskriminovaní, je možné, že vaše zamestnanie bolo neoprávnene ukončené, v takom prípade môžete mať nárok na postih.

Zákony o nezamestnanosti: Máte nárok na dávky v nezamestnanosti? Sú poskytované pracovníkom, ktorí prišli o prácu bez vlastného zavinenia. Preskúmajte pokyny pre oprávnenosť a keď nemusíte byť oprávnení vyberať dávky.

Ukončenie pracovného pomeru: Všetko, čo potrebujete vedieť o svojich právach a povinnostiach, ak stratíte prácu z akéhokoľvek dôvodu. Preskúmajte aj rekapituláciu rôznych typov odlúčenia od zamestnania.

Ochrana pred diskrimináciou

Američania so zdravotným postihnutím (ADA): Tento zákon znemožňuje zamestnávateľom diskriminovať uchádzačov o zamestnanie na základe zdravotného postihnutia.

Komisia pre rovnosť príležitostí: Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC) presadzuje federálne zákony týkajúce sa diskriminácie.

obťažovanie: Zistite, čo predstavuje obťažovanie na pracovisku a čo s tým môžete robiť.

Náboženská diskriminácia: Zamestnávatelia nemôžu diskriminovať zamestnancov alebo kandidátov na základe ich náboženského presvedčenia.

Zákony o diskriminácii v zamestnaní: Pracovníci sú chránení pred diskrimináciou na základe veku, pohlavia, rasy, etnického pôvodu, farby pleti, národného pôvodu, mentálneho alebo fyzického postihnutia, genetických informácií a tehotenstva alebo rodičovstva.

Zákony práce

Zákon o zabezpečení príjmu zamestnancov (ERISA): Tento zákon stanovuje normy pre zdravotné a dôchodkové plány.

Zákon o spravodlivom vykazovaní úverov (FCRA): Ak ste niekedy požiadali potenciálneho zamestnávateľa o vykonanie kontroly na pozadí, budete chcieť vedieť o svojej právnej ochrane podľa tohto zákona.

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA): Tiež známy ako 'Wage a Hour Bill', FLSA bol prijatý Kongresom v roku 1938. Upravuje zákony o minimálnej mzde, nadčasoch a detskej práci.

Zákon o cenovo dostupnej starostlivosti - Ošetrovateľské matky: Podľa ustanovení ACA musia zamestnávatelia poskytnúť dojčiacim matkám súkromný priestor na dojčenie / expresné mlieko, ako aj čas na to, aby tak urobili.

Zákon o rodičovskej a lekárskej dovolenke: FMLA poskytuje 12 pracovných dní neplatenej dovolenky za obdobie 12 mesiacov pre krytých zamestnancov. Okrem federálnej dovolenky niektoré štáty prijali právne predpisy o rodinných a lekárskych dovolenkách. Informujte sa u svojho štátneho oddelenia práce o dostupnosti vo vašej lokalite.

Zákon o prisťahovalectve a štátnej príslušnosti (INA): Legislatíva INA stanovuje pravidlá o pracovných povoleniach a mzdách pre cudzincov, ktorí chcú pracovať v Spojených štátoch.

Prestávky z pracovných zákonov: Tieto zákony upravujú prestávky na jedlo a odpočinok.

Zákony o detskej práci: Táto právna ochrana obmedzuje a reguluje pracovný čas pre neplnoletých, ako aj typy zamestnaných detí, v ktorých môžu pracovať.

Zákon o overení pozadia: Reguluje previerky zamestnania na pracovisku a spôsob, akým môžu byť použité počas procesu prijímania zamestnancov.

COBRA: Zákon o konsolidácii konsolidovaného súhrnného rozpočtu poskytuje pracovníkom právo pokračovať v poistení po odchode zo zamestnania.

Zákony o drogových skúškach: V závislosti od vášho odvetvia môže byť testovanie drog regulované štátnym a / alebo federálnym zákonom.

Zákon o ochrane osobných údajov zamestnancov: Naučte sa chrániť svoje súkromie pri práci a pri hľadaní práce.

Pracovné právo v zahraničí: Cudzinci, ktorí chcú pracovať v USA, musia získať pracovné vízum. Typ víza sa líši v závislosti od typu zamestnania.

Informácie Zamestnávatelia môžu zverejniť: Mnohí zamestnávatelia majú politiky o tom, že neposkytujú informácie o bývalých zamestnancoch, napríklad o tom, či boli prepustení z dôvodu - ale to neznamená, že im to z právneho hľadiska nie je dovolené.

Zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (OSHA): Tieto zákony upravujú bezpečnosť na pracovisku.

Wagnerov akt z roku 1935 a akt Taft-Hartley z roku 1947: Chráni právo pracovníkov organizovať sa a tvoriť odbory (a reguluje spôsob, akým môžu tieto odbory fungovať).

Zákon o zamestnaneckých a zamestnaneckých právach v oblasti jednotných služieb: USERRA uvádza postupy a práva súvisiace s vojenskou dovolenkou.

Zákony o mládežníckej práci: Zákony upravujú pracovný čas a podmienky pracovníkov mladších ako 18 rokov.

Iné zákony o zamestnanosti

Zamestnanec alebo nezávislý dodávateľ: Existujú zákony, ktoré určujú, či je niekto zamestnanec alebo nezávislý dodávateľ. Skontrolujte rozdiely a spôsob, akým vaše klasifikácie ovplyvňujú vaše zárobky a dane.

Kontrola kreditu v zamestnaní: Naučte sa, ako môžu byť úverové kontroly použité počas procesu zamestnávania, podľa federálneho zákona.

Dokument o povolení zamestnania (EAD): Táto dokumentácia poskytuje dôkaz o právnej spôsobilosti pracovať v USA.

Oslobodení zamestnanci: Ak nemáte nárok na odmenu za nadčasy, ste zamestnancom oslobodeným od dane. Tu je uvedené, ako je určený stav vášho zamestnania.

Národná rada pre pracovné vzťahy (NLRB): NLRB zabraňuje nekalým pracovným praktikám, čiastočne tým, že chráni právo pracovníkov na organizáciu.

Nekomplikované dohody: Tieto zmluvy obmedzujú práva zamestnancov na prácu pre konkurenta.

Krátkodobé poistenie pre prípad invalidity: Poskytuje čiastočnú odmenu, zatiaľ čo krytá osoba nie je schopná pracovať. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú toto poistenie a niektoré štáty sponzorujú programy.

Kompenzácia pracovníkov: Štátne poistenie pre pracovníkov, ktorí sú zranení na pracovisku.

Zdravotné postihnutie: Ak ste zdravotne postihnutý zdravotným stavom a pracovali ste na pracovných miestach, na ktoré sa vzťahuje sociálne zabezpečenie, môžete mať nárok na podporu v prípade invalidity.

Ministerstvo práce USA: Federálna agentúra zodpovedná za reguláciu pracovných podmienok, miezd, hodín a miezd za nadčasy.

Porušenie pracoviska: K bežným porušeniam patrí neplatená mzda, nesprávna klasifikácia pracovníkov ako oslobodených zamestnancov a porušovanie minimálnej mzdy.

Poradcovia eLaw

Potrebujete viac informácií o konkrétnych pracovných zákonoch? Poradcovia eLaws sú interaktívnymi nástrojmi poskytovanými americkým ministerstvom práce, ktoré poskytujú podrobné informácie o množstve federálnych zákonov v oblasti zamestnanosti.