Ako poraziť prenájom softvér

Problém: Ak chcete šetriť na využívaní skutočných ľudí na obnovenie životopisu uchádzačov o zamestnanie, niektoré spoločnosti sa obracajú k náborovému softvéru, ktorý je známy aj ako skríningové aplikácie, aby prešli cez hromadu.

Čo sú to pseudo-požiadavky?

Nielen, že spisovatelia pre webové stránky sa musia starať o kľúčové slová, ale tak sa zvyšuje počet uchádzačov o zamestnanie, v rastúcom počte odborov. Okrem toho, niektoré obnoviť algoritmy skríningu dokonca skóre žiadateľov na základe formátovania. Potom je tu otázka "pseudo-požiadaviek". To znamená, že zdĺhavé "musia mať" zoznamy v konečnom dôsledku zbytočné požiadavky, ktoré neslúžia inému účelu, než odstrániť prakticky všetky životopisy z uvažovania, rozdrtiť hromadu na hŕstku, ak je to tak. Ide o prístup podobný požiadavke MBA ako skríningového zariadenia pre pracovné miesta, ktoré si to naozaj nevyžadujú.

Peter Capelli, profesor manažmentu George W. Taylora na Whartonskej univerzite v Pensylvánii, ponúka v poslednom rozhovore pre časopis obzvlášť závažný príklad nadmerných pseudo-požiadaviek. Spoločnosť, ktorá chce naplniť to, čo opisuje ako „štandardnú technickú pozíciu“, nemohla identifikovať jedného kvalifikovaného kandidáta z 25 000 predložených žiadostí. Samozrejme, ďalšou možnosťou je, že vzhľadom na ľahkosť, s akou sa ľudia teraz môžu uchádzať o pracovné miesta on-line, môže spoločnosť skutočne získať prúd žiadostí od skutočne nekvalifikovaných ľudí.

Ďalšia anekdota od Capelli zahŕňa softvérového vývojára, ktorý bol odmietnutý pre prácu, ktorá sa týkala známych softvérových testovacích nástrojov. On bol odmietnutý, pretože nemal predchádzajúce skúsenosti s iným veľmi jednoduchým nástrojom, ktorý sa niekto s jeho odbornosťou môže naučiť v priebehu niekoľkých hodín. Prípadne by sa dalo argumentovať, že by mal odpovedať na otázku „áno“, vzhľadom na jeho dôveru, že učenie sa nástroja by bolo rýchle a jednoduché.

Rovnako, absurdne, Capelli poznamenáva, že niektoré spoločnosti vyžadujú, aby skúsení kandidáti na svoju aplikáciu na vysokej škole vyťažili svoje vysoké školy GPA. Zoznam pokračuje ďalej a ďalej.

Najlepšie tipy na porazenie softvéru: Podľa Capelliho, jeho diskusie s rôznymi odborníkmi odhalili tieto špičkové tipy na získanie vašej žiadosti o zamestnanie v minulosti.

Hlavičky a päty: Vyhnite sa použitie hlavičky alebo päty, pretože majú tendenciu zmiasť väčšinu pokračovať v čítaní softvér.

Odrážať popis úlohy: Upravte obsah svojho životopisu tak, aby odrážal znenie príslušného opisu úlohy. Napríklad, ak opis úlohy obsahuje "CPA", uistite sa, že sa vo vašom životopise zobrazí "CPA". Uvedený mierne odlišne, to je príklad, že je dôležité zahrnúť správne kľúčové slová do svojho životopisu alebo aplikácie. Nekopírujte a vložte popis úlohy doslovne do svojho životopisu. Nielen, že je nepravdepodobné, že to bude fungovať, môže sa to zmeniť.

Rozloženie a písmo: Vyhnite sa nezvyčajným písmom a rozloženiam, ako aj funkčnému formátovaniu. Tieto majú tendenciu zamieňať softvér. Použite jednoduchý štýl, vrátane zoznamu vašich skúseností v opačnom chronologickom poradí (najnovšie ako prvé).

buzzwords

Buzzwords v kontexte: Uistite sa, že bzučiaky sa používajú v správnom kontexte. Rozšírené obnovenie analýzy softvér môže skontrolovať kontext buzzwords ako Java alebo C + +. Tak, aby sme demonštrovali hlbšie vedomosti a skúsenosti ako niekto, kto práve absolvoval jeden predmet v takých predmetoch, podrobne diskutujte o svojich znalostiach a skúsenostiach.

Formát súboru: Vložte svoj životopis v textovom formáte. Softvér často nesprávne číta súbory PDF. Na rozdiel od toho, životopisy predložené v programe Microsoft Word sú zvyčajne interpretované správne.

grafika: Nepoužívajte grafiku. Oni tiež predstavujú obrovské problémy pre obnovenie analýzy softvér a môžu byť interpretované ako spleť nezmyslov znakov.

Poštová adresa: Nikdy nezabudnite umiestniť svoju poštovú adresu na životopis, pretože často je kľúčovým prvkom v tom, ako je podaná softvérom. Ak ho nezaradíte, možno nebudete mať šancu na to, aby ste sa o túto pozíciu mohli uvažovať.

Opravte pravopis, syntax a gramatiku: Nie je zahrnutý medzi Capelliho návrhy, ale rovnako dôležité, je uistiť sa, že vo vašom podaní nie sú absolútne žiadne preklepy alebo preklepy. Počítače majú tendenciu byť skôr, ak nie úplne, neodpustiteľnými takýmito chybami. Pridanou komplikáciou je však to, že softvér na kontrolu pravopisu často nerozpoznáva legitímne alternatívne hláskovanie bežných slov (napr. „Cestujúci“ ako variant „cestujúceho“) a softvér na úpravu často nesprávne analyzuje vety.

Medzitým, aj keď výpadky v písaní zručnosti často vedú k odmietnutiu ľudských čitateľov na tomto skóre sám, je však možnosť, že človek rozpozná, čo naozaj znamená, a odpustiť túto chybu, ak váš životopis alebo žiadosť je inak presvedčivé.

zdroj: Prečo dobrí ľudia nemôžu získať prácu Peter Cappelli, autorské práva 2012, Wharton Digital Press (zhrnuté v „Home Depot Syndrome, Purple Squirrel a American Job Hunt Rabbit Hole“, Trey Popp, Pennsylvania Gazette, Január - február 2013).