• 2024-06-28

Program generálnych inšpektorov vzdušných síl (IG)

ATTAWAY GENERAL | Season 1 | Ep. 7: “Prom”

ATTAWAY GENERAL | Season 1 | Ep. 7: “Prom”

Obsah:

Anonim

Program sťažností na letectvo IG je nástroj, ktorý indikuje, kde je potrebné zapojenie velenia na opravu systémových, programových alebo procedurálnych nedostatkov a na zabezpečenie efektívneho a účinného využívania zdrojov; rýchlo a objektívne rieši problémy ovplyvňujúce misiu vzdušných síl; vytvára atmosféru dôvery, v ktorej možno problémy objektívne a úplne vyriešiť bez odplaty alebo strachu z represálií; a pomáha veliteľom v budovaní dôvery vo vedení vzdušných síl.

Hlavnou úlohou IG je udržanie dôveryhodného systému IG Air Force tým, že zabezpečí existenciu citlivých vyšetrovaní sťažností a programov FWA charakterizovaných objektívnosťou, integritou a nestrannosťou. Iba IG môže vyšetriť obvinenia z represií podľa zákona o ochrane vojenského oznamovateľa. IG zaisťuje záujmy príslušníkov letectva s aktívnou povinnosťou, rezervami a strážcami, civilnými zamestnancami, rodinnými príslušníkmi, dôchodcami a najlepšími záujmami leteckých síl sa rieši prostredníctvom objektívneho zistenia faktov.

Inštalácia IG programu

Koncept oddelenej inštalácie na plný úväzok IG bol zavedený na odstránenie akéhokoľvek vnímaného konfliktu záujmov, nedostatočnej nezávislosti alebo obáv zo strany personálu vzdušných síl. Toto prišlo ako výsledok predchádzajúcej praxe prideľovania reťazca velenia a úlohy IG tomu istému úradníkovi. Inštalácia IG je organizovaná ako personálna funkcia, ktorá je hlásená priamo veliteľovi inštalácie.

IG Role

IG sú „oči a uši“ veliteľa. Informujú veliteľa lietadla o potenciálnych oblastiach záujmu, ktoré odrážajú trendy; fungujú ako sprostredkovateľ a čestný sprostredkovateľ pri riešení sťažností; vzdelávajú a školia veliteľov a členov základného obyvateľstva o ich právach a povinnostiach v súvislosti s IG systémom letectva; a pomáhajú veliteľom predchádzať, odhaľovať a opravovať FWA a zlé riadenie.

Osobné sťažnosti a zverejnenia FWA pomáhajú veliteľom objavovať a opravovať problémy, ktoré ovplyvňujú produktivitu a morálku prideleného personálu. Riešenie základnej príčiny sťažnosti môže zabrániť závažnejším symptómom alebo nákladným následkom, ako je zníženie výkonnosti, nehody, nekvalitná práca, zlá morálka alebo strata zdrojov. Hoci tvrdenia nemusia byť podložené, dôkazy alebo zistenia vyšetrovania môžu odhaliť systémové morálne otázky alebo iné problémy, ktoré bránia efektívnosti a efektívnosti misie.

Vyšetrenia, ktoré nie sú zahrnuté, a sťažnosti nie sú vhodné

Administratívne otázky alebo vyšetrovania, ktoré sa riadia inými politickými smernicami a pokynmi, nie sú zahrnuté v programe sťažností IG. Tieto vyšetrovania a vyšetrovania zahŕňajú vyšetrovanie a vyšetrovanie veliteľa lietadla, Úrad špeciálnych vyšetrovaní vzdušných síl (AFOSI) alebo vyšetrovanie a vyšetrovanie bezpečnostných síl civilných zamestnancov, ktorí majú osobitné práva na odvolanie podľa právnych predpisov alebo dohôd odborových zväzov. Vyšetrovania pod vedením UCMJ alebo Manuálu pre súdne spory (MCM), povinnosti alebo správy z prieskumných vyšetrovaní, zabezpečovania kvality v radách zdravotníckych služieb letectva, nehody letectva alebo bezpečnostných vyšetrovaniach a vyšetrovania incidentov v zdravotníctve nie sú pokryté programom sťažností IG.

Program sťažností na IG sa navyše nesmie použiť na záležitosti, ktoré sa zvyčajne riešia prostredníctvom iných zavedených sťažností alebo odvolacích kanálov, pokiaľ neexistujú dôkazy o tom, že tieto kanály nezodpovedali záležitosti alebo procesu. Ak politická smernica alebo pokyn poskytuje konkrétny prostriedok nápravy alebo odvolania sa voči sťažnosti, sťažovatelia musia vyčerpať tieto prostriedky pred podaním sťažnosti na IG. Sťažovatelia musia predložiť niektoré relevantné dôkazy o tom, že proces bol nesprávnym spôsobom spracovaný alebo sa s ním manipulovalo pred tým, ako IG kanály spracujú sťažnosť na nesprávnu manipuláciu.

Nespokojnosť alebo nesúhlas s výsledkom alebo zisteniami alternatívneho konania o sťažnosti alebo odvolacom konaní nie je dostatočným základom na to, aby bolo možné vykonať vyšetrovanie IG.

Príklady sťažností, ktoré nie sú pokryté, a riadiaceho systému / smernice:

  • Zmeny v publikácii (AFI 33-360, zväzok 1)
  • Civilné sťažnosti (civilné sťažnosti)
  • Sťažnosti na chyby podľa článku 138 UCMJ (AFI 51-904)
  • Vyčlenené administratívne oddelenia (AFI 36-3208)
  • Rovnosť príležitostí v bývaní mimo sídla (AFPD 32-60)
  • Spory týkajúce sa prenajímateľa alebo nájomcu (AFI 32-6001)
  • Lekárske ošetrenie (MAJCOM SG)
  • Otázky vojenskej rovnosti príležitostí a liečby (diskriminácia na základe rasy, farby, národnosti, veku, náboženstva, pohlavia alebo zdravotného postihnutia) (AFI 36-2706)
  • Trest podľa UCMJ (AFI 51-201)
  • Návrhy (AFI 38-401)
  • Podpora závislých a súkromného zadlženia (AFI 36-2906)

Podanie sťažnosti na IG

Vojenskí členovia letectva a civilní zamestnanci majú povinnosť okamžite hlásiť FWA alebo hrubé zlé hospodárenie; porušenie zákona, politiky, postupov alebo nariadení; nespravodlivosť; zneužitia autority, nevhodného správania alebo pochybenia; a nedostatok alebo podobná podmienka, príslušnému nadriadenému alebo veliteľovi, IG alebo inému vhodnému inšpektorovi, alebo prostredníctvom zavedeného kanála sťažností. Navrhovatelia by sa mali pokúsiť vyriešiť problémy na najnižšej možnej úrovni pomocou príkazových kanálov predtým, než ich oslovia na vyššiu úroveň alebo na IG.

Okamžitý kontrolný reťazec dohľadu môže často riešiť sťažnosti rýchlejšie a účinnejšie ako vyššia úroveň, ktorá situáciu nepozná. Použite IG systém, keď by postúpenie k príkazovému reťazcu bolo zbytočné, alebo existuje strach z odvetných opatrení.

Ako podať sťažnosť na IG:

  1. Ak sa domnievate, že nemôžete vyriešiť svoju sťažnosť v príkazových kanáloch, prečítajte si vyššie uvedené informácie, aby ste zistili, či sa sťažnosť má podať na IG. Sťažnosť môžete podať, ak sa domnievate, že došlo k nevhodnému správaniu alebo že došlo k porušeniu zákona, politiky, postupu alebo nariadenia.
  2. Vyplňte osobné údaje o formulári 102 formulára (čitateľne alebo vytlačené čitateľne) (preferovaný formát na podanie sťažností), aby sa dali ľahko reprodukovať.
  3. Stručne načrtnite skutočnosti a relevantné informácie týkajúce sa vydania alebo sťažnosti na formulári 102 formulára AF.
  4. Uveďte zoznam obvinení z previnenia BRIEFLY (vo všeobecnosti) a neskôr poskytnite podporné rozprávacie podrobnosti a dokumenty, keď budete viesť rozhovor. Napíšte obvinenia ako guľky, ktoré odpovedali, kto spáchal porušenie; aké porušenie bolo spáchané; aký zákon, politika, postup alebo nariadenie boli porušené; a kedy došlo k porušeniu.
  5. Odovzdajte vyplnený formulár 102 formulára 102 ktorémukoľvek letectvu IG a vytvorte následnú schôdzu na prerokovanie sťažnosti.
  6. Ak je IG uvedené v sťažnosti, obráťte sa na najbližšiu vyššiu úroveň IG.

Práva sťažovateľov

Sťažovatelia majú právo na:

  • Podajte sťažnosť IG na akejkoľvek úrovni bez toho, aby ste upozornili alebo sledovali velenie
  • Podajte sťažnosť na IG bez strachu z represálií
  • Žiadať písomné odvolanie svojej sťažnosti; IGs sa však môžu na základe vlastného uváženia stále zaoberať obvineniami
  • Požiadajte IG o vyššiu úroveň do 90 dní od prijatia odpovede IG. Musia sa uviesť osobitné dôvody, prečo sa navrhovateľ domnieva, že pôvodné prešetrovanie nebolo platné alebo primerané; jednoducho nesúhlas s výsledkami nie je dostatočný pre ďalšiu revíziu IG.
  • Žiadajte „výslovnú dôvernosť“, ak sa obávajú odvetných opatrení
  • Podajte sťažnosti anonymne

Zodpovednosti sťažovateľov

Sťažovatelia musia podať do 60 dní od zistenia údajnej chyby. Sťažnosti IG, ktoré neboli oznámené do 60 dní, môžu vážne brániť zhromažďovaniu dôkazov a svedectiev. IG môže zamietnuť sťažnosť, ak vzhľadom na povahu údajného nesprávneho konania a plynutie času existuje primeraná pravdepodobnosť, že je možné zhromaždiť nedostatočné informácie na vykonanie rozhodnutia, alebo neexistujú žiadne osobitné záujmy vzdušných síl na odôvodnenie vyšetrovania veci. Sťažovatelia musia spolupracovať s vyšetrovateľmi poskytnutím vecných a relevantných informácií týkajúcich sa týchto otázok.

Sťažovatelia musia pochopiť, že predkladajú oficiálne vyhlásenia; preto aj naďalej podliehajú represívnym opatreniam za vedome uskutočňovanie nepravdivých vyhlásení a predkladanie iných nezákonných oznámení.

Zásady dôvernosti

IG vynakladá maximálne úsilie na ochranu identity sťažovateľov od kohokoľvek mimo IG kanálov. IGs môžu uvoľniť meno sťažovateľa len na oficiálnom základe, ktorý je potrebné poznať. Vyšetrovatelia nevyzradia meno sťažovateľa subjektu alebo svedkovi alebo neumožnia sťažovateľovi, aby si sťažnosť prečítal bez písomného súhlasu IG alebo menovacieho orgánu.

Vyššie uvedené informácie pochádzajú z AFPAM36-2241V1


Zaujímavé články

Čo chcete byť, keď vyrastiete?

Čo chcete byť, keď vyrastiete?

Rozhodovanie o tom, aká bude vaša kariéra pre veľkú časť vášho života, nie je jednoduchým činom. Tipy, ktoré tu môžu byť pre vás jednoduchšie.

Čo si zamestnanci najviac cenia na pracovisku

Čo si zamestnanci najviac cenia na pracovisku

Existuje niekoľko kľúčových vecí, ktoré si uchádzači o zamestnanie želajú. Táto stránka obsahuje niekoľko príkladov, ktoré je potrebné mať na pamäti.

Dôležité faktory Každý zamestnanec chce z práce

Dôležité faktory Každý zamestnanec chce z práce

Tieto faktory v podstate definujú, čo zamestnanci chcú od práce. Po primeranej odmene sú to ich najdôležitejšie potreby.

Čo znamenajú zamestnávatelia podľa rovnocenných skúseností

Čo znamenajú zamestnávatelia podľa rovnocenných skúseností

Pochopte význam rovnocenných skúseností v zozname pracovných miest namiesto pracovných skúseností a ako zdôrazniť vaše pracovné miesta.

Späť do školy pre veteránov: Preklenutie finančnej medzery

Späť do školy pre veteránov: Preklenutie finančnej medzery

Dokonca s Post-9/11 GI Bill, návrat do školy na plný úväzok môže nechať v núdzi ďalšie peniaze. Tu je niekoľko spôsobov, ako uľahčiť prechod.

Čo môžu zamestnávatelia požiadať o overenie v pozadí

Čo môžu zamestnávatelia požiadať o overenie v pozadí

Informácie o tom, čo si zamestnávatelia môžu vyžiadať pri kontrole nadchádzajúceho zamestnanca, so zoznamom toho, čo chcú spoločnosti vedieť o žiadateľoch.