Prečo pracovné tituly záležitosť pre kariéru

Pracovné tituly sú odznaky autority. Ak nedostanete správny názov úlohy, ktorý zodpovedá vašej pozícii, povinnostiam, autorite a úspechom, môže to ohroziť vaše postavenie v rámci vašej spoločnosti aj s kľúčovými outsidermi, ako sú klienti. Okrem toho, že nedostaneme pracovné zaradenie, ktoré ste spôsobili, môžu brániť vášmu úsiliu o budúce kariérne príležitosti, či už vo vašej súčasnej firme, alebo ako potenciálny externý prenájom iných zamestnávateľov. Pravdepodobne budete videní nespravodlivo ako niekto, kto je v skutočnosti na nižšej úrovni, ako ste dosiahli.

Pozrite si tiež náš úzko súvisiaci článok o otázke, čo znamená práca.

Scenáre pracovných miest

V jednom scenári, zamestnanec dostane de facto podporu, ale nedostane upgrade v pracovnom pomere k tomu bývalého prevádzkovateľa. To môže signalizovať buď downgrade dôležitosti tejto úlohy, alebo môže byť využitá ako nie tak subtílne zariadenie spoločnosťou na zníženie úrovne kompenzácie súvisiacej s touto polohou.

Niekedy sa ľudia najímajú do firiem alebo sa priťahujú do meniacich sa pracovných miest v rámci firiem na základe sľubov o budúcich vylepšeniach v pracovnom pomere. Tam, kde sú tieto dohody čisto verbálne, ako často bývajú, existuje riziko, že sa na nich manažment môže obrátiť, a to aj tým, že ich nikdy neopustí. Nebezpečenstvo je obzvlášť vysoké, keď dôjde k zmene supervízora pre daného zamestnanca a nový manažér popiera, že je viazaný prísľubmi svojho predchodcu.

Ťažkosti pri získavaní upgradu do pracovného pomeru sa môžu vyskytnúť pre dôstojných zamestnancov, aj keď nevedú automaticky k vyššej kompenzácii. Manažéri môžu používať odmietnutie aktualizácie prísne ako prostriedok na presadzovanie svojej autority.

Ďalší scenár pracovného titulu je ten, v ktorom vám vedenie poskytuje upgrade v názve práce, ale vaše záznamy o ľudských zdrojoch (alebo ľudských zdrojoch) ho neodrážajú. Keď k tomu dôjde, je to zvyčajne chyba opomenutia, ale v niektorých firmách Machiavellian to môže byť úmyselné. Nasleduje prípadová štúdia.

Prípadová štúdia chýb v názvoch úloh

Skutočná prípadová štúdia v oblasti ľudských zdrojov (alebo HR) sa týkala niekoho, kto bol najatý s jasným pochopením, že hneď po začatí práce s novým zamestnávateľom, poprednou firmou v oblasti finančných služieb, získa titul viceprezidenta (alebo AVP). Počas viac ako 4 rokov pôsobenia v korporátnej centrále dostala táto osoba všetky náznaky, že skutočne bol AVP.To zahŕňalo titul na jeho vizitkách, jeho oprávnenosť na kanceláriu namiesto kabíny, dizajn menovky na jeho pracovisku, výšku dovolenky, na ktorú mal nárok, a dokonca aj názov, ako sa objavil na rôznych personalizovaných ľudských zdrojov v jeho vlastníctve.

Po týchto štyroch rokoch pôsobenia v ústredí sa táto osoba presťahovala do zamestnania v inej divízii firmy, samostatnej právnickej osobe s vlastným personálnym oddelením a mzdovým systémom. Viac ako celý rok po tom, on bol úplne prekvapený, keď jeho súčasný šéf mu zablahoželal k tomu, že upgrade na titul AVP. Keď sa s ním preniesli jeho záznamy o ľudských zdrojoch do jeho novej divízie, nevysvetlili sa ani náznaky jeho predchádzajúceho držania titulu AVP.

Keď zamestnanec poukázal na to, že už od prvého dňa bol vo firme AVP, jeho súčasný manažér vyšetroval a určoval, že nejakým spôsobom sa vyskytli chyby v spôsobe uchovávania personálnych záznamov av spôsobe ich interného prenosu. Našťastie sa zamestnanec rýchlo dostal na miesto plného viceprezidenta namiesto toho, čo bolo v tom čase v jeho kariére v skutočnosti už dávno, vzhľadom na jeho celkové funkčné obdobie s firmou a jeho doterajšie výsledky, ktoré si zaslúžili hviezdne recenzie od všetkých predchádzajúcich manažérov.