Použite web pre nábor talentov

Ste v pokušení získavať talent online? Ak ste už nezačali rekrutovať na webe, ste za krivkou.

Počuli ste, že získavanie webových stránok prinesie stovky necielených životopisov z celého sveta? Väčšina pracovných miest vám umožňuje odmietnuť obnovenie s nechcenými kľúčovými slovami a miestami.

Myslíte si, že najímanie zamestnancov je najlepšie v off-line svete? Zamysli sa znova. Výkonný nábor sa uskutočňuje online. Tu sú tipy, ktoré vám pomôžu maximalizovať potenciál internetu pri nábore. Využite silu webu na nábor online. Tu sú dva z najlepších spôsobov využitia webu na nábor.

Použite svoj web pre nábor

Väčšina webových stránok organizácie robí málo, aby pomohla pri nábore kandidátov online. Ak webová stránka obsahuje zoznam otvorov, sú pochované niekoľko kliknutí hlboko a len opisujú pozíciu. Pomáha vám vaše webové stránky pri nábore?

Vyjadruje vaša webová stránka „Pripoj sa k nášmu tímu“ a dokonca „predáva“ potenciálnym zamestnancom o vízii, poslaní, hodnotách a kultúre vašej spoločnosti? Predstavujete správu o tom, ako sa ľudia oceňujú? Vyjadrujete svoj záväzok voči kvalite a svojim zákazníkom? Vaša náborová webová stránka by mala preukázať jedinečnosť vašej spoločnosti a kultúry.

Ak vaše webové stránky nedokážu priniesť kandidátov na vaše dvere, chýba vám jeden z najdôležitejších náborových nástrojov, ktoré musíte osloviť budúcich potenciálnych zamestnancov.

Namiesto typických, sucho-písaných pracovných ponúk o dostupných pozíciách, vaše webové stránky musia iskriť svojou osobnosťou: zahrnúť túto víziu, tieto informácie, ktoré nastavujú vašu spoločnosť na rozdiel od ostatných vo vašom odvetví. Vaše pracovné ponuky musia iskriť osobnosťou, takže potenciálny kandidát si myslí: "Táto organizácia je pre mňa!"

Akonáhle budete mať záujem svojho kandidáta, musíte tiež poskytnúť spôsob, akým môžu kandidáti jednoducho predložiť životopisy na zváženie pre budúce pozície. Jedna webová stránka klienta má odkaz „Porozprávajte sa s prezidentom“ a verte mi, ľudia to robia.

Prostredníctvom tejto pozvánky dostáva spoločnosť neustály prúd životopisov a kontaktov a dokonca si najala aj riaditeľa výroby, ktorý tu nadviazal prvý kontakt. Ďalšia webová stránka uvádza všeobecné pozície pre pozície, ktoré často potrebujú žiadateľov. Ľudia reagujú. Nábor webových stránok.

Pozrite sa na nábor webovej stránky, ktorá funguje dobre pre spoločnosť v získavaní talent: TechSmithCorporation Kariéra.

Druhé najdôležitejšie využitie webu pre nábor

Ste si vedomí sily vytvárania sietí pri dosahovaní podnikateľskej činnosti, hľadaní zamestnania a ďalších profesionálnych cieľov. Sieť zostáva aj naďalej najdôležitejším nástrojom náboru v online svete.

Pri hľadaní finančného riaditeľa klientom boli traja z ich finalistov zaradení do siete prostredníctvom staromódnych sietí. Spoločnosť práve používa web nábor twist.

Zozbierali sme e-mailové adresy 100+ obchodných partnerov a napísali sme opis práce, ktorý definoval kandidáta, ktorého sme hľadali. Potom sme poslali e-maily všetkým spolupracovníkom a požiadali ich, aby nám predložili kandidátov na otvorenú pozíciu.

Ich odporúčania boli medzi našimi najlepšími zamestnancami. Väčšina z nich v súčasnosti pracovala pre finančných riaditeľov so všetkými požadovanými povereniami.

Sieť online môžete použiť na pomoc pri nábore uchádzačov ďalšími spôsobmi. Uverejnite otvorené pozície vo fórach a na obchodných sieťach, ako je napríklad LinkedIn.com. Prítomnosť online sociálnych médií spoločnosti môžete využiť.

A môžete požiadať svojich zamestnancov, aby vám pomohli pri nábore zamestnancov prostredníctvom ich účasti v sociálnych médiách.

Každý z týchto sociálnych médií a profesionálnych sietí sa objavuje každý rok. Facebook.com rozšírila svoje publikum a zaslúži si miesto vo vašom profesionálnom sieťovom playbooke, keďže viac profilov zapísali do svojich profilov. A teraz môžete tiež prijímať na Twitteri a dokonca, Pinterest.

Nábor online je životaschopnou alternatívou na dnešnom konkurenčnom trhu práce. Prečo nepoužívať taký vynikajúci zdroj, ktorý vám pomôže vyvinúť najlepší kandidátsky fond pre vaše pracovné príležitosti? Využite svoje webové stránky na nábor a online svet sociálnych sietí a na nájdenie skvelých zamestnancov.

Ľudia, ktorých nájdete prostredníctvom náboru na webe, sú technicky zdatní, aktuálni a ochotní vyskúšať nové možnosti. Sú početní, sú miestni a sú kvalifikovaní - len čakajú, kým ich nájdete online.

Ďalšie informácie

Päť ďalších spôsobov náboru online?

Teraz budete chcieť zaregistrovať svoj bezplatný informačný bulletin, pretože si chcete prečítať všetky nové články hneď, ako budú k dispozícii. Pridajte sa k spravodajskej komunite Susan. Pridajte sa k HR na Facebooku a Google+.