Tipy pre úspešný Video Job Interview

Máte na pojednávaní videohovor? Ako nábor sa stáva globálnym a viac zamestnancov pracuje na diaľku, video rozhovory sa stali samozrejmosťou. Pre najímanie manažérov a náborových pracovníkov sú to spôsob, ako rýchlo viesť rozhovory v prvom kole, ušetriť na nákladoch na dopravu a získať proces rozhovoru, ktorý sa začal oveľa rýchlejšie ako plánovanie rozhovorov v rámci osoby.

Tipy pre úspešný Video Job Interview

Kľúčom k úspešnému videorozhovoru je precvičiť si vopred, aby ste sa vyhli technickým problémom a cítili istotu procesu.

Prečítajte si nasledujúce tipy, aby ste sa uistili, že tento typ rozhovoru. Mysli na to; video rozhovor nesie takú váhu ako rozhovor uskutočnený in-person, takže sa budete chcieť uistiť, že ste dobre pripravení na rozhovor na diaľku.

Predbežné plánovanie

Pre rozhovor v kancelárii spoločnosti, príďte čoskoro, takže budete mať čas sa dostať. Požiadajte o pomoc, ak si nie ste istí, ako zariadenie používať. Aj keď si myslíte, že na to môžete prísť, je dobré požiadať o rýchly prehľad.

Pre videohovor doma:

• Ak používate svoje vlastné vybavenie, pred začiatkom pohovoru vykonajte skúšobnú prevádzku deň alebo dva.
• Nastavte si fotoaparát a akýkoľvek mikrofón alebo mikrofón tak, ako keby ste chceli robiť skutočný rozhovor. Ak je to možné, používajte tú istú video technológiu, ktorú budete používať počas skutočného rozhovoru. Týmto spôsobom nebudete mať žiadne problémy s inštaláciou na poslednú chvíľu alebo problémy s heslom tesne pred pohovorom.
• Fotoaparát by mal byť v úrovni očí (nie nad alebo pod). Nedostatočne umiestnená kamera môže viesť k nelichotivým dvojitým bradám alebo podivným tieňom. Skontrolujte, či vaše zvukové zariadenie funguje správne.

• Bez ohľadu na miesto, uistite sa, že posielate akékoľvek materiály (životopis, portfólio atď.), Ktoré náborový pracovník potrebuje vopred.

vzhľad

Počas testovania sa pozrite na pozadie, ktoré sa zobrazí vo videu. Vyzerá to neporiadne alebo rušivo? Plán mať svoje zázemie byť upratané. Jednoduchá stena je ideálna, alebo kancelárske prostredie.

Venujte pozornosť aj osvetleniu. Nechcete mať svetelné zdroje za vami, pretože to zanechá vašu tvár v tieni.

V deň rozhovoru sa oblečte profesionálne, oblečte si ten istý odev na rozhovor, aký by ste mali na osobný pohovor. Kým uhol kamery by mal ukázať od pása hore (vaša tvár je skutočným ohniskom), ak existuje možnosť, že budete musieť vstať, uistite sa, že nohavice alebo sukne je profesionálny.

Počas videokonferencie

Uistite sa, že stôl a vaše okolie sú čisté a upravené. Nechcete rozprávať anketára.

Ak máte rozhovor vo svojom dome, uistite sa, že sa nachádzate v tichom prostredí bez štekania psov, detí, hudby alebo iných zvukov.Rovnako tak vypnite telefón a všetky upozornenia na vašom počítači, aby ste sa vyhli vyhodeniu e-mailov alebo okamžitých správ počas rozhovoru. Mikrofón zachytí akýkoľvek hluk v miestnosti, takže sa nedotýkajte pera ani náhodných papierov.

Urobte si očný kontakt a pamätajte, že to znamená pozerať sa na kameru (a nie na obraz v obraze).

Použite tú istú dobrú polohu, akú by ste použili pri osobnom pohovore. Vyhnite sa množstvu gest na ruky - dokonca aj pri skvelom pripojení na internet, môže dôjsť k oneskoreniu a gestá ruky môžu na obrazovke koktať.

Video Interview proces

• Spoločnosť vyberá kandidátov na videokonferencie.
• Usporiadanie rozhovoru je naplánované - doma s vlastnou webovou kamerou, kanceláriou spoločnosti, umiestnením mimo pracoviska s nastavením webovej kamery alebo prostredníctvom webovej kamery zaslanej žiadateľovi.
• Návod vám poskytne návod na webovú kameru a rozhovor.
• Bude existovať 10 - 15 otázok týkajúcich sa práce, ktorú spoločnosť prijíma.
• Žiadateľ bude mať 30 sekúnd na prečítanie otázky a dve minúty na odpoveď.

Okrem toho, že sa stretávate s osobným pohovorom, proces pohovoru bude rovnaký ako pohovor s osobou. Cieľ anketára (na to, aby sa uchádzači uchádzali o zamestnanie) je rovnaký. Budete požiadaný o rovnaký typ otázok. Buďte tiež pripravení klásť otázky.

Ak si nie ste istí, ako prebieha rozhovor, je v poriadku sa opýtať anketára, ako to robíte.

Najdôležitejšie je zvážiť tento typ rozhovoru je rovnako dôležité, ako keby ste sa stretli s anketárom v jeho kancelárii. Hodnota, pre seba, ako aj pre manažéra najímania, je rovnocenná, a rozhovor úspešne, bez ohľadu na to, čo sa deje, je kľúčom k získaniu.

Čo zamestnávatelia očakávajú

Čo chcú zamestnávatelia vidieť, keď posudzujú videá od uchádzačov o zamestnanie?

• Odpovedzte na položené otázky, nie na otázky, ktoré si želáte. Zamestnávatelia a najímajúci manažéri chcú vedieť, že môžete vykonať požadovanú prácu, takže sa pýtajú konkrétne otázky. Video je pre nich rýchlejší spôsob, ako vyhľadávať na obrazovke, než tradičné aplikácie, takže im nedajte dôvod na vymazanie.
• Zobraziť kreativitu. Vo svojich odpovediach uveďte skúsenosť, ktorá ukazuje, ako môžete vykonávať požadovanú úlohu. Ak žiadate napríklad o kuchára, zaznamenávajte svoje odpovede v kuchyni, keď pripravujete pokrm.

• Buďte reprezentatívni. Uistite sa, že ste oblečený a vhodne upravený a precvičte si svoje odpovede, aby ste mali čo najlepšie zastúpenie. Videá sú skvelý spôsob, ako vystúpiť z ostatných žiadateľov, ktorí majú len svoje papierové aplikácie alebo on-line text pokračuje. Najlepšie videá sa presmerujú a opakovane prehrajú.
• Pripravte si životopis a aplikáciu. Video môže dostať nohu do dverí, ale štandardné materiály sa stále používajú v určitom bode procesu. Uistite sa, že vaše skúsenosti a najlepšie body zodpovedajú tomu, čo hovoríte vo videu.