Ako získať prácu prostredníctvom personálnej agentúry

Niektorí uchádzači o zamestnanie nechcú využívať personálnu agentúru, pretože si myslia, že tieto agentúry poskytujú iba dočasné pracovné miesta na základnej úrovni. Iní si myslia, že agentúry nikdy neposkytujú zamestnancom výhody. Nič z toho nie je pravda.

Uchádzač o zamestnanie môže využiť personálnu agentúru (tiež známu ako pracovnú agentúru alebo personálnu spoločnosť), aby našiel širokú škálu pracovných miest vrátane trvalých pracovných miest v mnohých odvetviach. Personálne agentúry najímajú všetkých od základných pracovníkov až po riaditeľov. Zistite, čo je personálna agentúra a ako ju použiť na nájdenie správnej práce pre vás.

Ako funguje personálna agentúra?

V personálnej agentúre spoločnosti platia agentúru, aby pre nich našla zamestnancov. Uchádzači o zamestnanie sa môžu obrátiť na konkrétne pracovné miesta prostredníctvom personálnej agentúry, alebo môžu jednoducho kontaktovať personálnu agentúru, ktorá hľadá prácu. Agentúra vedie rozhovory s uchádzačmi o zamestnanie a umiestňuje ich na vhodné miesta. Agentúra potom zvyčajne vybranému kandidátovi zaplatí za prácu pre klientskú spoločnosť.

Ak sa spoločnosť rozhodne zamestnať uchádzača o zamestnanie natrvalo, personálna agentúra už neplatí uchádzača o zamestnanie. Zamestnanec bude namiesto toho hradený spoločnosťou.

výhody

Existuje mnoho výhod pre použitie personálnej agentúry nájsť prácu. Niektoré výhody zahŕňajú:

1. Je to zadarmo: Keďže klientom (nie uchádzačom o zamestnanie) je klient, nemusíte platiť, aby ste mohli byť zamestnaní v agentúre.
2. Robia prácu Hľadám pre vás: Keď sa zaregistrujete, aby ste spolupracovali s personálnou agentúrou, pýtajú sa vás na vaše zručnosti a skúsenosti a informujú vás, či majú prácu, ktorá by pre vás mohla byť vhodná. Môžete tiež hľadať pracovné miesta na svojich interných stránkach. Často vedia o voľných pracovných miestach, ktoré nie sú dostupné na iných pracoviskách. Je to skvelý spôsob, ako získať pomoc pri hľadaní pracovných miest.

1. Tam je odroda: Môžete nájsť personálne agentúry, ktoré sa špecializujú na takmer všetky odvetvia. Môžete tiež nájsť rôzne typy pracovných miest v takmer každej personálnej agentúry. Pracovné miesta sa pohybujú od veľmi krátkodobých pozícií (len niekoľko týždňov) až po trvalé pracovné miesta.
2. Často sú výhody: Niektoré personálne agentúry poskytujú dávky po tom, čo zamestnanci pracovali určitý počet dní alebo hodín. Tieto dávky môžu zahŕňať zdravotné poistenie, dôchodkový plán alebo dokonca školné (alebo všetky tri).

1. Poskytujú spätnú väzbu: Väčšina personálnych agentúr vám poskytuje spätnú väzbu počas celého procesu podávania žiadostí o zamestnanie. Môžu vám poskytnúť tipy, ako zrevidovať svoj životopis alebo poskytnúť radu, ako úspešne viesť pohovor. Tento druh bezplatnej spätnej väzby je neoceniteľný.

Typy voľných pracovných miest

Niektorí ľudia si myslia, že personálne agentúry zaplňujú len dočasné sekretárske a administratívne práce, ale to tak nie je. Prácu nájdete v takmer každom odvetví prostredníctvom personálnej agentúry.

Niektoré personálne agentúry (vrátane Kelly Services a Adecco) pracujú so všetkými druhmi spoločností, zatiaľ čo iní sa špecializujú na konkrétne odvetvia. Lekárske riešenia sa napríklad zameriavajú na pracovné miesta v zdravotníctve. TEKsystems zamestnáva spoločnosti s IT najímajú.

Agentúry tiež ponúkajú pracovné miesta, ktoré trvajú rôzne dlhé časové úseky. Tie obsahujú:

• Dočasné úlohy: Spoločnosti často hľadajú dočasných zamestnancov, ktorí im pomáhajú počas neprítomnosti zamestnanca alebo počas dovolenky, alebo počas rušného pracovného obdobia. Niekedy najímajú dočasných pracovníkov na dokončenie konkrétneho projektu. Tieto dočasné pracovné miesta sa pohybujú v dĺžke od niekoľkých týždňov do mnohých mesiacov.
• Zamestnanie Temp-to-Hire: Tiež známe ako temp-to-perm pracovných miest, tieto pozície začínajú ako dočasné pracovné miesta, takže spoločnosť môže spoznať zamestnanca na skúšobnom základe. Ak je spoločnosť spokojná s prácou zamestnanca, pravdepodobne ho najímajú priamo. Kým personálna agentúra zvyčajne platí za pracovníka počas dočasnej fázy, spoločnosť potom prevezme zamestnanca, keď sa stane zamestnancom na plný úväzok.

• Trvalé pracovné miesta: Niektoré personálne agentúry najímajú kandidátov na trvalé pozície v spoločnostiach. V týchto situáciách agentúra pracuje viac ako tradičný nábor, zisťovanie, rozhovor a výber kandidátov do spoločnosti. V tomto prípade spoločnosť platí agentúre poplatok. Ak spoločnosť zamestnáva zamestnanca, platí za zamestnanca.

Mnohé agentúry ponúkajú množstvo všetkých týchto troch pracovných miest, hoci niektoré sa špecializujú. Frontline Source Group sa napríklad zameriava na prijímanie dočasných pracovníkov.

Ako nájsť správnu personálnu agentúru pre vás

Keď hľadáte personálnu agentúru, s ktorou by ste mohli pracovať, uistite sa, že poznáte odvetvia, s ktorými agentúra obchoduje, a či ponúkajú dočasné, krátkodobé alebo trvalé pracovné miesta alebo všetky tri.

Pozrite sa na online adresár American Staffing Association, kde nájdete renomované personálne firmy. Môžete vyhľadávať firmy vo vašej oblasti. Môžete tiež hľadať podľa možností zamestnania (dočasné, dlhodobé, atď.) A priemyslu.

Pri rozhovore s personálnou agentúrou sa môžete pýtať. Opýtajte sa, aké výhody (ak existujú) ponúkajú, aké pracovné miesta zvyčajne zapĺňajú, priemyselné odvetvia, s ktorými pracujú, a priemerný čas, ktorý uchádzač o zamestnanie potrebuje na prácu. Personál, s ktorým pracujete, vám pomôže, takže sa nemusíte báť zhromažďovať všetky informácie, ktoré potrebujete.

Skontrolujte, či agentúra má nejaké služby, napríklad workshopy, ktoré vám pomôžu rozvíjať zručnosti alebo poradcov, ktorí vám pomôžu s vaším životopisom a sprievodným listom. Ak sú k dispozícii, využite ich.

Tiež majte na pamäti, že by ste nikdy nemali platiť personálnu agentúru, ktorá vám pomôže nájsť si prácu. Renomované personálne agentúry platia spoločnosti, nie uchádzači o zamestnanie.

Tipy pre pristátie

1. Doprajte si to ako skutočný rozhovor: Personálna agentúra s vami pravdepodobne vytvorí rozhovor, aby ste získali lepší pocit o svojich schopnostiach a skúsenostiach. Doprajte si tento rozhovor presne tak, ako by ste mali rozhovor so spoločnosťou. Oblečte sa vhodne a včas sa objavte, ak je to možné. Počúvajte pozorne a používajte pozitívny reč tela na vyjadrenie vašej pozornosti a záujmu. Predstavte sa s pevným podaním ruky. Prineste svoj životopis a buďte pripravení odpovedať na otázky spoločného rozhovoru. Môžete byť tiež požiadaný, aby ste dokončili hodnotenie zručností, aby ste otestovali svoje tvrdé zručnosti, takže buďte na to pripravení.
2. Buď úprimný: Buďte úprimní, pokiaľ ide o vaše ciele, či už máte pristáť na trvalom mieste, udržiavať flexibilitu alebo rozvíjať niektoré zručnosti, ktoré z vás urobia atraktívneho kandidáta na ďalšiu prácu na plný úväzok. Tiež byť úprimný o vašej dostupnosti. Ak máte k dispozícii iba vo všedné dni, povedzte to náborovému pracovníkovi v personálnej agentúre. Nakoniec, buďte úprimný o svojej histórii zamestnania. Ak máte napríklad medzeru v zamestnaní, povedzte náborovému pracovníkovi. Môže vám pomôcť zistiť, ako to vysvetliť zamestnávateľovi.
3. Zachovať otvorenú myseľ: Aj keď chcete pracovať na plný úväzok, zvážte, či je otvorený dočasným pracovným miestam alebo zmluvnej práci. Tie vám môžu pomôcť rozvíjať zručnosti, ktoré by mohli byť užitočné, keď požiadate o ďalšiu prácu na plný úväzok.Ak zapôsobíte na zamestnávateľa, môže sa vám pokúsiť nájsť si plnú pracovnú pozíciu v spoločnosti.
4. Nasleduj: Pošlite e-mailom alebo rukou napísanú poznámku, aby ste poďakovali anketárom v personálnej agentúre za ich čas a posilnili váš záujem o nájdenie pozície.
5. Buďte vytrvalí a trpezliví:Ak ste požiadali o zamestnanie prostredníctvom personálnej agentúry a nepočuli ste o tom, do jedného týždňa pokračujte. Pravdepodobne ste nemali právo na túto konkrétnu prácu, ale náborový pracovník by mohol byť schopný nájsť niečo iné, čo vyhovuje vašej schopnosti. Prihláste sa do akejkoľvek personálnej spoločnosti, s ktorou ste sa raz týždenne skontaktovali, aby ste im pripomenuli váš záujem a preukázali vašu dychtivosť.
6. Použiť iné zdroje: Nemusíte dávať všetky vajcia do jedného košíka. Zatiaľ čo budete čakať, až budete počuť od agentúry, pokračujte v hľadaní práce na vlastnú päsť. Pozrite sa na pracovné tabule a vyhľadávače práce a sieť s ľuďmi vo vašom odvetví. Buďte však otvorení so svojím náborovým pracovníkom - povedzte mu, či sa uchádzate o akékoľvek pracovné miesto na vlastnú päsť a ak pracujete s druhou personálnou agentúrou. Týmto spôsobom vás náborový pracovník nepredloží na prácu, o ktorú ste už požiadali (v niektorých prípadoch zamestnávateľ vašu žiadosť odstráni, ak ju vidí dvakrát).
7. Keď dostanete prácu, pripravte sa: Po prijatí úlohy vám agentúra poskytne informácie o tom, komu sa má hlásiť, o obliekaní, o hodinách, mzdách a popise povinností a trvania práce. Možno budete musieť urobiť aj druhý rozhovor so spoločnosťou. Ak nedostanete všetky tieto informácie, požiadajte agentúru o všetky tieto informácie.
8. Môžete povedať nie: Ak naozaj cítite, že pozícia nie je dobrá voľba - možno hodiny nepracujú pre vás, alebo odmena je hlboko pod úrovňou toho, čo potrebujete - buďte úprimný s náborovým pracovníkom. Vysvetlite mu, prečo túto pozíciu nechcete. Pomôže náborovému pracovníkovi nájsť si prácu, ktorá sa lepšie hodí do budúcnosti.