Ako získať prácu ako konzultant

Máte záujem pracovať ako konzultant? Tu sú informácie o požiadavkách na vzdelávanie a skúsenosti, kde nájdete pracovné ponuky, ako prijímajú poradenské firmy a tipy na prístup k pohovoru.

Požiadavky na konzultantov

Prakticky všetci konzultanti získajú vysokoškolský titul pred vstupom do poľa. Široká škála titulov bude prijateľná, ale medzi hlavné spoločnosti patrí inžinierstvo, obchod, matematika, ekonómia, informačné technológie a informatika. Mnohí konzultanti pokračujú v postgraduálnom štúdiu v oblasti podnikania alebo disciplíny súvisiacej s oblasťou poradenstva.

Konzultanti potrebujú silné analytické a riešenie problémov. V kvantitatívnych oblastiach konzultácií bude potrebná solídna matematika a počítačové zručnosti. Konzultanti musia byť schopní hladko a produktívne komunikovať s klientmi a členmi tímu.

Silné písacie a verbálne komunikačné zručnosti sú nevyhnutné, rovnako ako schopnosť prezentovať zistenia a návrhy skupinám. Nižšie nájdete zoznam zručností, ktoré zamestnávatelia hľadajú v žiadateľoch.

Konzultanti často cestujú často a pracujú dlhé hodiny počas krízových období s projektmi, takže sa hodnotí dôkaz o prispôsobivosti a vysokej energetickej úrovni.

Získanie skúseností

Aspiring konzultanti by mali absolvovať projektovo orientované kurzy, kde sa prípady riešia skupinami študentov. Vedúci študentov, ktorí majú úspešné výsledky v ovplyvňovaní svojich rovesníkov a hľadaní kreatívnych riešení, budú náborovými pracovníkmi vnímaní priaznivo.

Pre skúsených profesionálov, ktorí sa chcú presunúť do terénu z oblastí, ako sú inžinierstvo, IT, manažment a ľudské zdroje, pomáha reputácia ako líder v odvetví hladký prechod. Ocenenia priemyslu, vedúce pozície v profesionálnych skupinách, publikácie a silné odporúčania na platformách, ako je LinkedIn, vám môžu pomôcť pri projektovaní tohto obrazu.

Ako nájsť prácu ako konzultant

Veľké poradenské firmy najímajú na mnohých univerzitných kampusoch a najímajú absolventov bakalárskej úrovne pre pozície analytika alebo juniorského konzultanta. Vysokoškolskí študenti v oblasti obchodu, inžinierstva a technológie sú tiež prijímaní do poradenských firiem na univerzitách. Obráťte sa na kariérny úrad na vašej vysokej škole čoskoro pripraviť sa na školský areál náboru vo vašej škole.

Google "top poradenské firmy" a aplikovať online čo najviac. Použite LinkedIn a svoje vysoké školy kariéry / absolventov kancelárií identifikovať kontakty na vaše cieľové firmy. Priblížte ich k informačným rozhovorom a diskutujte o najlepších stratégiách na nájdenie práce.

Ak už pracujete, identifikujte poradcov, ktorí slúžia vašej firme, a oslovte ich, aby vám poradili pri prechode do tejto oblasti.

Sieť s odborníkmi, ktorí sa presťahovali do poradenstva. Obvykle môžete nájsť členov z adresára vášho profesijného združenia, ktorí tak urobili s podobným pozadím. Opýtajte sa ich na odporúčania pre všetkých náborárov, ktorí im mohli pomôcť nájsť poradenskú prácu.

Oslovte kontakty na Facebooku, LinkedIn, rodinu, okolie a absolventov bez ohľadu na ich profesiu. Požiadajte ich, aby vás oboznámili s každým, koho môžu poznať v oblasti poradenstva. Oslovte týchto jednotlivcov pre informačné stretnutia.

Ak je to možné, vytvorte konzultačnú prax ako postrannú linku vašej hlavnej práce. Ak tak urobíte, otestujete a preukážete svoj záujem. Budete atraktívnejší kandidát, ak môžete priniesť klienta alebo dvoch spolu s vami do veľkej firmy.

Kultivujte úlohy u svojho súčasného zamestnávateľa, kde vykonávate interné poradenstvo, prípadne pomáhate bojujúcim alebo mladším kolegom.

Ako na rozhovor

Oblečte časť. Spoločnosti budú vo všeobecnosti hľadať veľmi leštený obraz, pretože konzultanti tak často s klientmi. Ak niečo, mýliť sa na strane, že je overdressed pri výbere vášho obchodného oblečenia. Vylepšite si svoje PowerPointové a prezentačné zručnosti, pretože budete pravdepodobne musieť preukázať tieto zručnosti ako súčasť procesu skríningu.

Poradenské firmy často vyžadujú, aby uchádzači vykonali prípadové analýzy ako súčasť procesu. Preskúmať základy prípadového rozhovoru a analyzovať prípady. Skupinové rozhovory sú bežné a firmy budú hodnotiť nielen vaše odpovede, ale aj to, ako komunikujete s ostatnými ako členom skupiny. Budú hľadať potenciálnych vodcov, ktorí môžu byť aj tímovými hráčmi.

Odoslať poďakovanie

Po každom rozhovore pošlite poďakovanie, ktoré vyjadruje vaše uznanie za čas anketára a váš záujem o pristátie.

Zoznam poradenských zručností

Požadované zručnosti sa budú líšiť v závislosti od zamestnania, na ktoré sa uchádzate, preto si pozrite aj náš zoznam zručností uvedených podľa zamestnania a typu zručnosti.