Hľadáte prácu - Vaše práva a povinnosti

Keď hľadáte prácu, máte práva, ktoré by ste mali mať a zodpovednosti, ktoré máte. Prajete si, aby zamestnávatelia boli prinajmenšom ohľaduplní voči vám ako žiadateľovi. To by sa malo začať, keď oznámia otvorenie pracovného miesta a pokračujú počas celého procesu prijímania, až kým neprijmú konečné rozhodnutie - aj keď na konci nedostanete ponuku na zamestnanie.

Bohužiaľ, aj keď by sme mali mať určité práva ako uchádzači o zamestnanie, mnohí zamestnávatelia nezaobchádzali so svojimi žiadateľmi rovnako, ako by mali. Môžete len dúfať, že tí, s ktorými narazíte, robia správnu vec.

Čo máte kontrolu nad tým, ako sa budete správať pri hľadaní zamestnania. Ako uchádzač o zamestnanie máte určité povinnosti a brať ich vážne bude úspešným kandidátom. Tu sú vaše práva a povinnosti pri hľadaní práce.

Máte právo na:

Čestné pracovné oznámenie

Oznámenie o práci by malo úplne a presne opísať dostupnú pozíciu. Mal by obsahovať podrobné informácie o pracovných povinnostiach, najmä ak sa líšia od toho, čo by sa dalo očakávať v tomto povolaní. Zamestnávateľ by mal uviesť hodiny, od ktorých sa očakáva, že budú pracovať, ak sa líšia od toho, čo sa považuje za normálne pre danú oblasť.

Jasne uvedené pracovné požiadavky

Ak má zamestnávateľ osobitné požiadavky, ktoré nie sú flexibilné, mali by to jasne uviesť. Používanie jazyka, ako je "musí", "žiadne výnimky" a "neplatí, ak nespĺňate túto požiadavku", ponecháva malý priestor pre nedorozumenia. Ak je zamestnávateľ flexibilný, pokiaľ ide o určité požiadavky, môže to označiť slovami ako „preferované“.

Oznámenie, že ste nedostali prácu

Zamestnávateľ by vás mal informovať, keď prijal rozhodnutie o prijatí do zamestnania. To zahŕňa, aby ste vedeli, či sa rozhodnutie oneskoruje. V tomto prípade by vás mali informovať, či ste stále v chode.

Rešpektovanie vášho času

Čas každého je cenný vrátane vás. Anketár by vás nemal čakať na stretnutie.

Ponuka, ktorá sa nedostane zrušená

Niekedy zamestnávateľ najme uchádzača o zamestnanie, aby prevzal ponuku ešte predtým, ako začne nový prenájom. Je to ťažké, keď sa nedostanete na prácu na prvom mieste, ale ešte viac srdcervúce, aby ste ponuku zrušili. Zamestnávateľ by sa mal uistiť, že v skutočnosti môže najať niekoho predtým, ako ho pozná.

Ste zodpovední za:

Neuplatňovanie sa na prácu, ak nespĺňate požiadavky

Keď sa pozriete na oznámenie o oznámení o zamestnaní, ktoré požiadavky sú nevyhnutné a ktoré sú uprednostňované. Neváhajte požiadať o zamestnanie, ak nespĺňate všetky preferované požiadavky, ale ak zamestnávateľ hovorí, že „neplatí, ak nemáte túto požiadavku“, vezmite ich na svoje slovo a pozrite sa inde. Ak sa v oznámení neuvádza, či je požiadavka nevyhnutná, alebo len uprednostňovaná, použite svoj úsudok o tom, či sa má alebo nemá uplatňovať.

Rozprávanie pravdy o vašom životopise, aplikácii a rozhovore

Neklaďte na svoj životopis alebo počas žiadnej časti procesu podávania žiadostí. Lži majú spôsob, ako vás dobehnúť. Ak sa najmete pod falošnou zámienkou a pravda sa neskôr odhalí, je tu dobrá šanca, že vás váš šéf vyhodí. Toto nerozhodnosť môže prenasledovať vašu povesť v nasledujúcich rokoch.

Ukázať na čas pre váš rozhovor

Keď prídete na pohovor neskoro, nielenže to vyzerá zle, ale narúša plány iných ľudí. Anketár bude zaseknutý a čaká na vás, kým sa neukončí vaše stretnutie. Vaša únava bude mať vplyv aj na kandidátov, ktorých rozhovory sú naplánované po vás. Naplánujte si príchod do budovy, kde sa váš rozhovor uskutoční aspoň pol hodiny skôr (nevstupujte do asi 15 minút pred schôdzou). Berte do úvahy oneskorenia, ako napríklad stratu alebo iné dopravné problémy.

Byť úctivý k recepčnému alebo tajomníkovi

Ak si nemyslíte, že by ste mali byť zdvorilí k osobe, ktorá vás pozdraví, keď prídete na pohovor jednoducho preto, že je to správna vec, tu je ďalší dôležitý dôvod. Recepčné a sekretárky sú ich zamestnávateľmi. Keď zavoláte do kancelárie, aby ste nadviazali na pohovor, chcete, aby osoba, ktorá vám zavolá (alebo nie), bola na vašej strane. Okrem toho, recepčný alebo tajomník bude viac ako pravdepodobné, povie svojmu šéfovi o vašom správaní.

Vždy nechať zamestnávateľa vedieť, či sa rozhodnete odmietnuť ponuku

Akonáhle sa rozhodnete odmietnuť ponuku práce, dajte zamestnávateľovi vedieť. Rovnako ako by ste chceli vedieť, že ste sa nechali najať, aby ste mohli hľadať prácu, potrebujú vedieť, aby mohli rozšíriť ponuku na iného kandidáta.