Ako odpovedať na otázky o bosse

Väčšina pracovných pohovorov bude obsahovať niekoľko otázok o vašich šéfoch - v minulosti aj v budúcnosti. Bežné otázky týkajúce sa rozhovorov o supervízoroch zahŕňajú požiadavku, aby ste popísali najlepšieho a najhoršieho šéfa, s ktorým ste pracovali, čo očakávate od nadriadeného, ​​ako narábate so šéfom, ktorý je zlý, a ďalšie otázky týkajúce sa vzťahov so svojimi nadriadenými.

Odpovede na otázky o predchádzajúcich bossech

Nadovšetko, bez ohľadu na to, koľko ste nemali radi predchádzajúceho bossa, nehovorte to! V skutočnosti nehovorte nič negatívne o svojich šéfoch bez ohľadu na vaše skúsenosti. Negatívnosť, urážky alebo hanlivé komentáre o zlom šéfovi slúžia ako červená vlajka pre manažéra, ktorý by sa mohol čudovať, čo poviete v budúcnosti, ak budete zamestnaný.

Nemusíte sa starať o svojich predchádzajúcich supervízorov. Byť pravdivý, ale zostať pozitívny. Zostavte svoju odpoveď tak, aby ste vyžiarila svetlo na svoju profesionalitu a prehľad o okolnostiach. To isté platí pre spoločnosť - ak ste nenávideli prácu v spoločnosti, tieto informácie si ponechajte pre seba.

Buďte veľmi opatrní, ako budete reagovať

Prečo je dôležité dbať na to, čo hovoríte? Existuje veľa dôvodov, prečo sa pozerať na váš jazyk. Napríklad starý šéf môže byť v skutočnosti priateľom alebo známym anketára, najmä ak sú v tom istom odvetví. Alebo môže byť klientom alebo zákazníkom vašej budúcej spoločnosti. Ak tento most spálite, pravdepodobne zničíte svoju šancu na získanie práce.

Ak sa pýtate na situáciu so šéfom, nepáčilo sa vám, nadýchnite sa, na chvíľu sa zastavte a pripravte odpoveď kladným alebo aspoň neutrálnym spôsobom. V tomto bode môže byť dôležité, ako s týmito typmi otázok zaobchádzate emocionálne. Toto nie je čas na let z rukoväte a naštvaný alebo ísť do príliš veľa detailov o tom, aký zlý bol váš šéf.

Rameno Blame a Zobraziť rast

Ak sa nad tým zamyslíte, každý príbeh má vždy aspoň dve strany. Mali ste konflikt s supervízorom? Neshody o vašej práci? Po prvé, uvedomte si, že takmer všetci zamestnanci majú nejaký rozdiel v názoroch so svojím manažérom, ktorý je normálnou súčasťou vzťahu, na pracovisku alebo mimo neho.

Je teda celkom rozumné hovoriť o situácii. Zoznámte sa s tým, čo ste sa naučili a ako bol problém vyriešený. V skutočnosti môžu byť nesúhlasné názory pozitívne v tom, že vedú k brainstormingu a novým myšlienkam a riešeniam, ktoré podporujú spoločnosť. Možno by ste mohli vysvetliť, ako rozdiel v názoroch viedol k určitému zlepšeniu.

Tu je jeden prístup k osobnej zodpovednosti

Pozrite sa na tieto príklady, ako odpovedať na otázku, pričom berieme aspoň časť zodpovednosti.

Nevidel som z očí do očí svojho posledného šéfa a to viedlo k poruche komunikácie. Teraz si však uvedomujem, že to bolo aj kvôli mojim nedostatkom skúseností v priemysle a obávam sa, že kladenie otázok by bolo vnímané ako slabé a naznačovalo, že som nemohol robiť svoju prácu.

Teraz som sa naučil klásť otázky okamžite, ak potrebujem ďalšie vysvetlenie a že to dokazuje moju iniciatívu a odhodlanie dostať prácu správne.

Odpoveď, že že rámy zlú situáciu v lepším spôsobom a ukazuje, že ste sa zlepšili ako výsledok. Aj keď je jasné, že ste so svojím šéfom nesúhlasili, nevrhli ste ho do negatívneho svetla.

Otázky a odpovede o bossech

Chcete viac príkladov? Tu sú ukážkové otázky rozhovoru o manažéroch a niektoré z najlepších odpovedí. Prezrite si tieto otázky a odpovede a vyberte si tie, ktoré sa týkajú vašich predchádzajúcich situácií, prispôsobte ich vašim potrebám a praxi a odpovedajte na tieto otázky.

• Popíšte svojho najlepšieho šéfa
• Popíšte svoj ideálny šéf
• Mali ste niekedy problémy s manažérom?
• Ako by vás váš nadriadený opísal?
• Ako to zvládnete, ak šéf nie je v poriadku?
• Ak viete, že váš nadriadený je na niečom 100% nesprávny, ako by ste to zvládli?
• Aké to bolo pracovať s vaším nadriadeným?
• Čo očakávate od supervízora?
• Aká je najväčšia kritika, ktorú ste dostali od svojho šéfa?
• Kto bol váš najlepší šéf a kto bol najhorší?
• Viac otázok o supervízoroch

Aj keď sme na tému bossov, je dôležité nájsť ten, ktorý je pre vás najvhodnejší, keď uvažujete o novom zamestnaní, najmä ak ste v minulosti mali nejakých strašných šéfov. Tu je návod, ako nájsť a pracovať pre najlepšieho šéfa.