Príručka príručky pre zamestnancov Obsah

Tu sú politiky, postupy, výhody, očakávania týkajúce sa pracovného pomeru, očakávania profesionálneho správania a ďalšie, ktoré sa často nachádzajú v príručke pre zamestnancov. Tento vzorový obsah zahŕňa aj platy, očakávania výkonnosti a právne otázky.

Použite tieto vzorky ako návod na vypracovanie zásad a obsahu vlastnej príručky pre zamestnancov. Tento obsah a súvisiace pravidlá, články a iné materiály sa nesmú znova vytlačiť online ani použiť na publikovanie bez písomného súhlasu Susan Heathfield.

Keď sú na stránke k dispozícii ďalšie zdroje o konkrétnej položke príručky, prepojil som ďalšie články, politiky, kontrolné zoznamy a formuláre pre centrálne záujmy.

Prehľad a pracovný vzťah

• Úvod a účel príručky
• Uvítacia správa Od prezidenta / CEO
• História spoločnosti
• Vízia spoločnosti
• Poslanie spoločnosti
• Hodnoty spoločnosti
• Celkové ciele spoločnosti
• Záväzok spoločnosti voči zamestnancom
• Etický kódex a etika podnikania
• Politika nevyžiadania
• Dohoda o mlčanlivosti zamestnancov a zamestnávateľov
• Zákaz konkurencie
• Zamestnanecká príručka Vyhlásenie
• Pracovnoprávny vzťah: Zamestnanie
• Signature Employee Signing Príjem Príručky, Príkazu Vami a Potvrdením Zamestnanca, že On alebo Ona chápe a bude dodržiavať Obsah

Všeobecné informácie o zamestnanosti

• Politika rovnosti príležitostí (článok)
• Ubytovanie pre osoby so zdravotným postihnutím (článok)
• Oprávnenosť zamestnania
• Vnútorný proces žiadosti zamestnancov
• Promotions
• Zamestnávanie príbuzných
• Politika znovuoživenia
• Politika otvorených dverí
• Politika osobných súborov
• Prístup k personálnym záznamom
• Obťažovanie a diskriminácia
• Postupy obťažovania a diskriminácie
• Proces vyšetrovania obťažovania
• Kancelária Romances: Politika bratstva

Účasť na práci

• Vymedzenie pojmov zamestnanec oslobodený a oslobodený od dane
• Pracovné hodiny a nadčasy
• Obdobie prestávok a obedov
• Očakávania a politika dochádzky
• Závažné poveternostné a núdzové uzávery
• Politika z domova
• Ukončenie, keď nie je možné pracovať

Profesionalita pracoviska a zastúpenie spoločnosti

• Kód pracovného odevu
• Pracovisko bez dymu
• Drogy a alkohol: pracovisko bez drog
• Násilie na pracovisku
• Zbrane pri práci
• Bezpečnosť a ochrana
• Parkovisko
• Návštevníci na pracovisku
• Konflikt záujmov
• Prijímanie a poskytovanie zábavy alebo darov
• Cestovanie za obchodnou politikou
• Náhrada najazdených kilometrov

Informácie o mzdách

• Harmonogram kompenzácie
• Čas nahrávania

výhody

• Výhody Spôsobilosť
• Zdravotné poistenie
• Zubné poistenie
• Vízia Poistenie
• Skupinové životné poistenie
• Poistenie zdravotného postihnutia
• COBRA
• Flexibilné výdavky na zdravotnú starostlivosť (FSA)
• 401 (k) Plán
• bonusy
• Kompenzácia pracovníkov (článok)
• Kompenzácia nezamestnanosti (článok)
• Náhrada výdavkov
• Vzdelávacia pomoc (článok)
• Program pomoci zamestnancom (EAP)
• Platená právna pomoc
• Doplnkové poistenie
• Možnosti skladu
• Zľavy pre zamestnancov
• odchod do dôchodku

Čas zamestnanca mimo práce

• Platené prázdniny
• Platený časový limit (PTO)
• Dovolenka
• Chorá dovolenka
• Politika dochádzky
• Rodinná a lekárska dovolenka (FMLA) (článok)
• Dovolenka odchodu
• Porotca
• Vojenská dovolenka (USERRA)

Využívanie firemného vybavenia a elektroniky

• Použitie telefónu
• Politika mobilného telefónu
• Spoločnosť Nástroje, vybavenie a zásoby
• Zásady používania počítača a internetu
• Blogovanie a politika sociálnych médií

Monitorovanie na pracovisku

• E-mail, počítač, hlasová pošta, internet a používanie telefónu
• Sledovanie videa a fyzické vyhľadávanie

Očakávania a hodnotenie výkonnosti

• Plánovanie vývoja výkonnosti a proces spätnej väzby
• Správanie a výkon zamestnancov
• Okamžité ukončenie zamestnania (článok)
• Progresívna disciplína
• Riešenie konfliktov
• Reklamačný poriadok
• Ukončenie zamestnania (článok)
• Ukončiť rozhovory (vzorové otázky)
• Vrátenie majetku spoločnosti

dementi

Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.