Účel telefónnych rozhovorov pre Tech Jobs

Telefónne pohovory sa často používajú ako počiatočná kandidátska skríningová metóda. Typicky, kandidáti, ktorí prejdú časť telefonického rozhovoru, sú ponúknutí osobnému rozhovoru.

Existuje niekoľko dôvodov, prečo zamestnávatelia radi vedú telefonické rozhovory pred tým, ako kandidátov do kancelárie založia na rôznych veciach, o ktoré by sa mohli opýtať anketári.

1. Vyplňte chýbajúce informácie alebo spresnite podrobnosti.

Dúfajme, že ste dali dohromady dobre organizovaný, konzistentný životopis, ktorý povie potenciálnemu zamestnávateľovi, aký druh skúseností máte, kde ste pracovali a kedy. Ak si vedúci zamestnanec myslí, že by ste mohli byť dobrí, ale niektoré prvky chýbajú a on alebo ona má problémy s zbieraním niektorých konkrétnych informácií z vášho životopisu, môžu vás zavolať, aby vám dali šancu vysvetliť.

2. Zistite, či máte správnu kvalifikáciu.

Najmä v technických rozhovoroch môže zamestnávateľ klásť špecifické otázky, aby ste mali možnosť preukázať svoje znalosti o určitej oblasti alebo vás požiadať, aby ste uviedli príklady určitých situácií a ako ste s nimi zaobchádzali. Môžu tiež predstavovať technický problém a požiadať vás, aby ste ich prešli procesom riešenia. Tieto otázky im pomôžu určiť, či ste schopní vykonávať prácu a pracovať logicky.

3. Zistite, aký máte záujem o pozíciu.

S toľkými pokračuje v príchode na jednu pozíciu, zamestnávateľ nechce pozvať kandidáta na face-to-face rozhovor, keď táto osoba naozaj nie je tak vzrušený z pozície na prvom mieste. Akékoľvek otázky týkajúce sa potenciálnych dátumov štartu pomôžu poskytnúť vodítka, ako dúfate, že sa budete zaujímať o pozíciu a všeobecné nadšenie z pozície počas rozhovoru tiež pomôže ukázať zamestnávateľovi, že sa o túto príležitosť skutočne zaujímate.

4. Zhodnoťte, aký dobrý máte komunikátor.

Komunikačné schopnosti potvrdené telefonickým rozhovorom sú na základnej úrovni. Zamestnávateľ by chcel vedieť, ako dobre môžete hovoriť o svojich predchádzajúcich pracovných skúsenostiach, ako dobre počúvate a odpovedáte na konkrétne otázky a ako dobre môžete prísť s dobrými otázkami, aby ste sa mohli opýtať anketára.

5. Rozhodnite sa, či vám môžu dovoliť.

Zamestnávatelia nechcú prijať kandidátov prostredníctvom plnohodnotného rozhovoru, aby zistili, že osoba, ktorá má záujem o prenájom, má omnoho vyššie platové očakávania ako to, čo je zamestnávateľ ochotný alebo schopný ponúknuť.

Počas telefonického rozhovoru sa anketár niekedy pýta na vašu históriu platov, aby získal pocit, koľko očakávate, že zarobíte, alebo sa môže zmieniť o konkrétnej mzde alebo rozsahu platov a potom sa opýtať, či je to niečo, čo ste ochotný prijať. To vám dáva možnosť rozhodnúť sa na mieste, či máte záujem o ďalšiu príležitosť.

6. Zistite, ako dobre by ste sa zmestili do spoločnosti.

Zamestnávatelia hľadajú ľudí so správnymi technickými zručnosťami, ale často hľadajú aj určitý typ osobnosti, pretože vedia, aká osoba bude prosperovať v prostredí, ktoré už zriadila. Otázky týkajúce sa preferencií v pracovnom prostredí a spôsob, akým by sa kandidát vzťahoval na rovesníkov, pomôžu zúžiť zoznam žiadateľov.

Na konci dňa je telefonický pohovor rovnako prospešný pre tazateľa aj pre vás. To vám umožní určiť, či je pozícia dobrá a či je to niečo, čo by ste chceli sledovať.