Ako požiadať o (a dostať) zaplatiť zvýšenie

Ste už dávno na zvýšenie, a váš šéf sa nezdá, že robí čokoľvek, aby vám jeden. Aj keď viete, že si zaslúžite vyšší plat, vy, rovnako ako mnohí ľudia, môžete váhať požiadať o zvýšenie. Máte tri možnosti. Nemôžete urobiť nič, ale potom môžete zostať na rovnakej mzde na neurčito. Môžete hľadať prácu, ktorá platí viac, alebo môžete požiadať o zvýšenie. Je zrejmé, že sedieť a čakať na svojho šéfa, aby sa prvý ťah nepracoval tak ďaleko, a hľadá inú prácu môže byť veľký problém.

Na čo čakáš? Tu je návod, ako požiadať o zvýšenie.

Čo sú ďalšie vo vašom odbore zarábať

Než sa priblížite k svojmu šéfovi, musíte urobiť nejaký výskum. Je čas dozvedieť sa o typických mzdách vo svojom odbore, aby ste potom mohli zistiť, či zarábate menej, ako by ste mali. Môžete skúsiť hovoriť s kolegami vo svojom odbore. Upozorňujeme však, že mnohí ľudia sa zdráhajú diskutovať o peniazoch.

Informácie o platoch môžete získať aj z publikovaných zdrojov. Webové stránky ako O * Net Online publikujú mediánové platy pre rôzne povolania na základe vládnych údajov. Môžete dokonca nájsť informácie o mzdách podľa štátu. Ak patríte do profesijného združenia, skontrolujte, či má k dispozícii informácie o platoch. Začnite tým, že sa pozriete na webovú stránku organizácie. Glassdoor.com je tiež výborným zdrojom informácií o mzdách.

Zistiť, koľko môžete zarobiť

Pamätajte, že kvôli faktorom, ako je vzdelanie a skúsenosti, váš plat sa môže trochu líšiť od mediánu zverejneného platu vo vašom odbore. Musíte byť realistický, keď premýšľate o svojich očakávaniach. Zvážte počet rokov, ktoré ste pracovali v teréne, vaše vzdelanie a poverenia a čas, ktorý ste pracovali pre svojho súčasného zamestnávateľa. Mali by ste dokonca brať do úvahy umiestnenie vašej práce. Napríklad pracovné miesta vo veľkých mestách zvyčajne platia viac ako v malých mestách.

Vyhodnoťte finančné zdravie vášho zamestnávateľa

Buďte veľmi opatrní pri načasovaní. Nepožiadajte o zvýšenie, ak viete, že váš zamestnávateľ má finančné problémy alebo ak je v odvetví veľa neistôt. Aj keď ste ako zamestnanec pravdepodobne dobre informovaný o finančnom zdraví vašej spoločnosti, nemali by ste sa spoliehať len na to, čo pozorujete. Urobte nejaký prieskum spoločnosti, ktorý zahŕňa sledovanie finančných správ a nasledujúcich obchodných správ.

Pripravte si prípad

Akonáhle ste si istí, že načasovanie je správne a máte všetky relevantné informácie, pripravte sa na stretnutie so svojím šéfom. Začnite sa pripravovať na prípadné zvýšenie. Aj keď si myslíte, že si zaslúžite jednu, to nemusí byť pre vášho šéfa tak jasné. Je na vás, aby ste ho presvedčili. Predávajte sa tak, ako by ste chceli, ak by ste sa snažili získať potenciálneho zamestnávateľa, aby vás najal.

Najprv vytvorte zoznam všetkých vašich úspechov. Začnite s najnovšími a obráťte sa smerom dozadu. Popíšte, ako tieto úspechy priniesli prospech vášmu zamestnávateľovi. Buďte veľmi špecifickí. Napríklad, nehovorte len, že ste zvýšili zisky. Pripravte sa na to, aby ste svojmu šéfovi oznámili, koľko sa zvýšilo a akú úlohu ste zohrali. Potom si vytvorte zoznam svojich príslušných zručností - čo vás robí úspešnými v práci. Zahrňte svoje tvrdé a mäkké zručnosti. Nakoniec, pripravte sa na opis všetkých vecí, ktoré plánujete urobiť pre organizáciu v budúcnosti.

Nezabudnite uviesť podrobnosti!

Čo keď sa vám obrátil nadol alebo nechcete zvýšiť plat chcete

Predtým, ako pôjdete do kancelárie svojho šéfa, aby ste požiadali o zvýšenie, premýšľajte o tom, čo urobíte, ak povie „nie“ alebo súhlasí, že vám dá ten, ktorý je oveľa menší ako to, čo chcete. Ukončíte svoju prácu alebo budete chvíľu čakať a potom požiadajte o zvýšenie neskôr? Vaša odpoveď môže závisieť od toho, čo hovorí váš šéf. Napríklad, obrátila sa na vás kvôli vášmu výkonu alebo kvôli iným okolnostiam?

Nastavenie schôdzky

Teraz, keď ste urobili všetku prípravu, je konečne čas hovoriť so svojím šéfom. Nie je to niečo, o čom by ste s ním mali diskutovať - ​​je to vážna vec. Zaobchádzajte s ním ako s klientom alebo s pohovorom. Nastavte si stretnutie, aby ste prediskutovali vašu žiadosť. Nežiadajte o navýšenie e-mailom, na chladiči vody alebo telefonicky. Jediný dôvod, prečo nie je táto konverzácia tvárou v tvár, je, ak vy a váš šéf nepracujete na rovnakom mieste.

Predložte svoj prípad

Váš šéf sa môže dohodnúť, že vám okamžite poskytne zvýšenie. Nebolo by to pekné? Možno budete musieť urobiť nič viac, než sa jej opýtať na jedného, ​​čo môže nechať premýšľať, prečo neponúkla skôr, ako ste sa spýtali. Je pravdepodobnejšie, že budete musieť predložiť materiál, ktorý ste získali.

Zostaňte v pokoji a držte sa faktov. Získanie emocionálne nebude pre vás prínosom a môže dokonca poškodiť vaše rokovania. Nenechajte si svoje osobné výdavky, pretože nie sú váš šéf problém. V očiach vášho zamestnávateľa má váš plat všetko, čo súvisí s tým, ako budete mať prospech zamestnávateľa a nič spoločné s vašimi potrebami.

Odpovedať na „Nie“

Váš šéf vás môže odvrátiť. Čo by ste mali urobiť ďalej? Všetko záleží na dôvodoch, ktoré vám dáva. Ak hovorí, že vašu žiadosť odmietol z dôvodu vášho výkonu, musíte sa rozhodnúť, či je jeho spätná väzba platná. Ak áno, premýšľajte o tom, aké zmeny môžete urobiť, aby sa veci zmenili. Ak dospejete k záveru, že váš šéf len robí výhovorky a jeho kritika vášho výkonu nie je platná, možno budete chcieť ísť tam, kde budete ocenený.

Zistite, či existuje nejaká šanca, že sa situácia zmení. Ak sa dozviete, že je to možnosť, nechajte svojho šéfa, aby sa zaviazal, že sa vráti k vašej žiadosti. Možno budete chcieť uskutočniť ďalšiu konverzáciu počas ďalšej kontroly výkonnosti. Opýtajte sa svojho šéfa, aby vám pomohol prísť s plánom na to, čo budete musieť urobiť, aby ste zlepšili svoje šance na získanie zvýšenia do tej doby.