Príspevky na splácanie študentských úverov pre zamestnancov

Podľa najnovších údajov za rok 2015 dosiahol dlh študentských pôžičiek v USA len neuveriteľných 1,2 bilióna dolárov. Správa CNN uviedla, že:

Študentské pôžičky sa od recesie (od roku 2008 do roku 2014) zvýšili o 84% a podľa štúdie spoločnosti Experian, ktorá analyzovala trendy študentských úverov od roku 2008 do roku 2014, sú jediným typom spotrebiteľského dlhu, ktorý sa neznižuje.

Tento obrovský dlh a tlak na obrovské mesačné platby si vyberajú mýto na takmer 40 miliónoch ľudí na celom svete, z ktorých väčšina pracuje na podpore rodiny a ochrane ich kreditných skóre.

Vaši zamestnanci sú v strese zo študentského úverového dlhu.

Šanca je, že veľká časť vašej súčasnej (a budúcej) pracovnej sily sa nejakým spôsobom potýka so študentským úverom. Preto je možným prínosom, ktorý by spoločnosti mali vážne zvážiť, podpora študentských pôžičiek.

Štúdia z júla 2015 z intuície, obľúbeného poskytovateľa riešení pre dlžníkov študentských pôžičiek, odhalila tieto zaujímavé údaje:

• 75% z 1000 dlžníkov študentských pôžičiek uviedlo, že by radšej pracovali pre spoločnosť, ktorá ponúka pomoc pri splácaní študentských pôžičiek, vrátane zodpovedajúcich príspevkov a nástrojov na správu úverov.
• 55% týchto jednotlivcov tiež uviedlo, že by radšej videli príspevky zamestnávateľa na zdravotnú starostlivosť, ktoré idú na splácanie dlhu študentského úveru.
• 49% by uprednostnilo príspevky na študentské pôžičky na dôchodkové sporenie, ako 401 (k) s

Mladší zamestnanci, ktorí sú čerství z vysokej školy čelia najväčšej výzve pri splácaní dlhu študentských pôžičiek. Je smutné, že ich príjem domov-domov takmer nikdy nesiaha dosť ďaleko na pokrytie splátok úverov a životných nákladov, takže mnohí sú nútení žiť s rodičmi, kým nezačnú zarábať viac. Dokonca aj pracovníci v polovici kariéry sa snažia splácať študentské pôžičky, keď sa tiež snažia vychovávať deti, kupovať domy a podporovať starnúcich rodičov. Je to nikdy nekončiaci začarovaný kruh, ktorému príliš veľa ľudí čelí denne, čo ovplyvňuje ich pracovný výkon a ďalšie aspekty ich života.

Koľko zamestnávateľov v súčasnosti ponúka dávky na splácanie študentských pôžičiek?

Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) oznámila, že len 3% zamestnávateľov skutočne ponúkajú zamestnancom určitý druh príspevkov na splácanie študentských pôžičiek a len približne 1% zamestnávateľov plánuje ponúknuť túto výhodu v blízkej budúcnosti. SHRM zároveň uvádza, že dlh študentských pôžičiek znižuje produktivitu zamestnancov. PWCH (Price Water Cooper House) z roku 2015 ukazuje, že:

20% zamestnancov je denne rozptýlených ich finančnými problémami a 37% týždenne trávia tri alebo viac hodín týždenne staraním o osobné financie.

Podpora finančného zdravia zamestnancov s výhodami splácania študentských pôžičiek.

Ak chce spoločnosť prilákať solídnu pracovnú silu a zlepšiť úroveň produktivity, môže ľahko realizovať výhodu splácania študentského úveru. Dajte zamestnancom na výber, či majú spoločnosti uzavreté doláre na dôchodkový plán alebo splácanie študentského úveru. Stále môžu prispievať vlastnými dolármi pred zdanením, ak chcú nejaký druh dôchodkového plánu. Každý mesiac zaplatiť stanovené percento dlhu študentského úveru s priamou platbou vydávajúcej organizácii.

Poskytnite všetkým zamestnancom prístup k finančným nástrojom, ktoré im pomôžu spravovať ich rozpočty, ako je napríklad SmartDollar, ktorý im môže pomôcť s návratom na cestu s pevnými finančnými návykmi. Použite vzdelávanie, ktoré pomôže zamestnancom udržať dlh študentského úveru z odkladu a zlyhania. Ak sú zamestnanci konfrontovaní s exekúciami vyplývajúcimi z nesplácania, poskytnú prístup k poradenstvu a finančným výhodám, ktoré potrebujú, aby ich mohli obnoviť do stavu platby.

Ako súčasť vášho celkového prospechu uveďte tieto informácie o výkazoch celkových odmien. Uveďte mesačný výkaz, v ktorom sa uvádza suma zaplatená na dlh študentského úveru.