Interview otázky o nie je podporovaný v práci

Potenciálni zamestnávatelia dôkladne preskúmajú vašu históriu zamestnania, keď vyhodnotia vašu žiadosť o prácu. Môžu sa čudovať, prečo vás váš súčasný zamestnávateľ nepropagoval, najmä ak ste požiadali o prácu na vyššej úrovni, ako je vaša súčasná pozícia. Môže to byť trochu nepríjemné, ale je dôležité vedieť, ako odpovedať na otázky o tom, že nie sú podporovaní v práci.

Pri pohovore sa budú snažiť určiť vaše silné a slabé stránky a spôsob, akým ovplyvnia vašu schopnosť vykonávať prácu. Môžete byť požiadaný o mnoho rôznych otázok o sebe, čo vyžaduje, aby ste premýšľali o tom, aký druh zamestnanca ste. Ak sa zdá, že ste prešli na povýšenie, mali by ste stráviť nejaký čas premýšľaním, ako najlepšie riešiť otázky o tom, či ste sa nepodporili vo vašej poslednej spoločnosti.

Ako odpovedať na otázky o tom, že nie sú propagované vo vašej predchádzajúcej práci

Ako môžete prezentovať svoje pozadie a pracovné skúsenosti anketárovi a presvedčiť ich, že ste teraz pripravení zaujať vedúcu pozíciu vo svojej organizácii? Prečítajte si tipy a najlepšie odpovede.

Uvádzame niekoľko tipov na spracovanie týchto typov otázok:

• Keď sa pripravujete na svoj rozhovor, je dobré vytvoriť zoznam preferovaných a požadovaných poverení uvedených v inzeráte.
• Jeden po druhom, prejsť a prísť s príkladmi, ako vaše skúsenosti spĺňajú alebo prekračujú požiadavky pozície.
• Buďte pripravení ukázať, ako projekty, na ktorých ste pracovali, školenia, ktoré ste získali, a skúsenosti, ktoré ste získali, vám umožnia vyniknúť v požadovanej práci.
• Uistite sa, že výskum spoločnosti a preskúmanie otázky, rozhovor môžete byť požiadaný, rovnako ako otázky sa opýtať svojho anketára.

Čím viac ste pripravení, tým viac dôverujete a budete si istí, že sa na pohovore objavíte. Toto sú dve z kľúčových vlastností, ktoré budú hľadať v kandidátoch na obsadenie vyšších pozícií.

Najlepšie odpovede na nedostatok propagačných otázok

Je v poriadku zdieľať všetky logické dôvody, prečo ste sa nezúčastnili na pohovore. Napríklad, možno dlhodobo držaní, rešpektovaní kolegovia obsadili len tie pozície, na ktoré ste boli oprávnený, aby ste ich povýšili, alebo možno rozpočtové škrty pozastavili. Tí nemajú veľa čo do činenia s vašou kvalifikáciou.

V iných prípadoch však môžete mať nedostatok zručností alebo poverení, ktoré vyžaduje váš súčasný zamestnávateľ, aby ste boli povýšený. Je to legitímny dôvod, prečo nie je podporovaný, a ak váš cieľový zamestnávateľ nevyžaduje alebo uprednostňuje tú istú kvalifikáciu, nemalo by to uškodiť vašim šanciám na získanie zamestnania.

Napríklad, možno váš predchádzajúci zamestnávateľ požadoval magisterský titul pre ďalšiu pozíciu a magisterský titul nie je kľúčovou kvalifikáciou pre vašu cieľovú prácu. Je možné, že vaše dlhoročné skúsenosti vám poskytli viac v reálnych aplikáciách, ktoré vám umožnia získať viac miesta v pozícii.

Nezabudnite tiež spomenúť všetko, čo ste urobili na zlepšenie. Ak ste nedávno ukončili štúdium alebo iný typ odbornej prípravy, ktorý zlepšuje vaše zručnosti alebo poverenia, potom by ste mali spomenúť, že ako dôvod, prečo ste teraz lepšie umiestnený pre prácu na vyššej úrovni.

Povinnosti a projekty

Ďalším prístupom je spomenúť akékoľvek ďalšie zodpovednosti, ktoré vám zamestnávateľ poskytol vo vašej súčasnej úlohe. Tieto zodpovednosti môžu naznačovať, že ste pripravení na vedenie.

Napríklad, možno ste boli menovaný projektovým manažérom alebo vedúcim tímu pre veľký projekt alebo ste požiadaný, aby ste sa pripojili k poradnému výboru pre kľúčový organizačný problém. Možno ste boli požiadaný, aby ste inštruovali alebo školili juniorský personál a vynikali v tejto úlohe. Tieto typy skúseností ukazujú, že ste pripravení presunúť sa na vyššiu pozíciu.

Vždy, keď je to možné, získajte odporúčania od predchádzajúcich alebo súčasných orgánov dohľadu, ktoré potvrdzujú, že ste hodný propagácie a pravdepodobne by postúpili, ak by boli k dispozícii zdroje alebo otvorené pozície. Odkazy možno tiež využiť na tvrdenie, že môžete zvládnuť prácu na vyššej úrovni a prečo veria, že je to pravda.

Nekritizujte spoločnosť

Bez ohľadu na prístup, ktorý beriete, nezabudnite kritizovať svojich nadriadených alebo manažment. Spravodlivý alebo nie, budúci zamestnávatelia budú mať tendenciu bok po boku so svojimi predchádzajúcimi zamestnávateľmi a môžu vás považovať za sťažovateľa.Uistite sa, že vaše komentáre sú pozitívne alebo aspoň neutrálne, bez ohľadu na okolnosti vašej súčasnej alebo predchádzajúcej spoločnosti.

Necítite sa zle - nie ste sami

Mnohokrát, aj keď robíte veľkolepú prácu, skončíte s tým, že budete odovzdaní v čase propagácie. To môže mať absolútne nič spoločného s vašou kvalifikáciou a môže byť jednoducho politika spoločnosti najať vedenie externe.

Niekedy je najlepším spôsobom, ako získať podporu v súčasnom podnikateľskom prostredí, zmena spoločností. Nábor manažérov si to uvedomuje, a pokiaľ si môžete vytvoriť dôveryhodnú vec pre svoju kvalifikáciu, mali by ste mať primeranú šancu na rozhovor a získať prácu.