Sprievodca otázkami finančného kontrolóra úloh

01 Prečo ste opustili prácu?

Ak sa anketár pýta, prečo ste opustili určitú prácu alebo prečo sú vo vašom životopise medzery, čo by ste mali povedať?

Existuje mnoho platných dôvodov, prečo je nepravdepodobné, že by anketári držali proti vám, ak ste niekedy odstúpili z funkcie, ale prezentovať svoje dôvody nešikovne alebo nepresvedčivo vyvolávať otázky, a to by mohlo poškodiť vaše šance. Tiež sa budete chcieť zdržať znevažovania svojho bývalého zamestnávateľa, aj keď je kritika oprávnená. Zvážte vopred nacvičiť svoje vysvetlenie, aby ste ho mohli doručiť hladkým, faktickým a neutrálnym spôsobom.

02 Prečo ste vyhodili z danej práce?

Je to ešte ťažšie riešiť dobre. Mali by ste byť úprimní, ale budete tiež chcieť presvedčivo a presvedčivo preukázať, že nie ste problémový zamestnanec. Vaším cieľom je oznámiť, že pre súčasného manažéra najímate riziko, že na palubu nastúpi.

V tomto prípade môže byť užitočných viac detailov, ak dokáže vysvetliť prípadné previnenie z vašej strany, ale neprekážajte to pri obrane seba samého. Pamätajte na tú starú líniu od Shakespeara? "Mýli sa, že príliš protestuje." Udržujte to stručné, ale objasnite, že čokoľvek sa stalo, nie je pre spoločnosť záväzkom.

03 Čo môžete prispieť?

Kľúčom k získaniu akejkoľvek práce nie je zvyčajne suché recitovanie vašich skúseností a úspechov.Je to dynamická ukážka toho, čo môžete urobiť pre anketára a organizáciu, o ktorú sa uchádzate.

Musíte sa predávať sami. Dajte sa na miesto manažéra a povedzte mu, čo potrebuje vedieť. Čo pre neho môžete urobiť v budúcnosti? Ako môžete uľahčiť životy svojich zamestnancov? Ako ich môžete urobiť úspešnejšími? Opäť platí, že detail a jasnosť sú dobré, ale snažte sa vyhnúť tlieskať na zadnej strane pre príliš dlhú dobu. Nikto nemá rád prácu s egoistom.

04 Aký je váš najväčší slabosť?

Je to bežná otázka v pracovnom pohovore, a je to ťažké zvládnuť láskavo a úprimne. Niektorí si dokonca myslia, že je to otázka na triky, a vaša odpoveď môže skutočne povedať anketárovi veľa.

Nikdy nechcete odhaliť vážnu vadu osobnosti, ktorá môže mať za následok vylúčenie z vašej úvahy, ale vy robiť je potrebné odpovedať na otázku spôsobom, ktorý ju kladie na odpočinok a necháva anketára istotu vo vašej schopnosti robiť svoju prácu dobre. Stres, že ste si vedomí nedostatku a že sa ho aktívne pokúšate napraviť.

05 Aké sú vaše silné stránky?

Príliš veľa uchádzačov o zamestnanie odpovedá na túto otázku spôsobmi, ktoré nevedú anketára k nim veľmi nadšene a ich schopnosti. Je to ďalšia odpoveď, ktorú by ste mohli precvičiť vopred, takže sa vám nedarí znieť glib alebo arogantne. Premýšľajte v zmysle odrážok. Vždy môžete poskytnúť ďalšie informácie a podrobnosti, ak sa anketár na jednom z nich nuluje a chce vedieť viac.

06 Aké sú vaše platové požiadavky a očakávania?

Samozrejme, že chcete byť zaplatení čo najviac. Medzičasom si nájomná firma chce, aby vaše služby boli čo najlacnejšie. To z neho robí aj zložitú otázku.

Nepodmieňujte seba a svoje schopnosti, ale nerobte si požiadavky, ktoré sú tak vysoké v stratosfére, že sa ocitnete mimo úvahy. Nechcete byť odmietnutí z ruky, ak by ste sa uspokojili s menej.

Buďte pripravení na možnosť, že vás anketár požiada, aby ste pomenovali svoju cenu a začali s vami rokovať ihneď. Majte na mysli pevnú myšlienku v predstihu, pokiaľ ide o to, koľko ste ochotní pracovať. Ak vás najíma manažér, zvážte otázku, kedy by ste mohli očakávať revíziu a možnosť zvýšenia. To má ďalšiu výhodu v tom, že budete mať istotu vo svojich schopnostiach.