Ako môžete vykonávať kariérne zmeny v HR

Ľudia zamestnaní v oblasti ľudských zdrojov, ktorí chcú vedieť, ako zmeniť kariéru v oblasti ľudských zdrojov, často žiadajú o radu o vykonaní zmeny. Oni sú stymied ich súčasného zamestnávateľa, ich znalosti o tom, čo robiť, a na trhu práce. To sú myšlienky o tom, čo môžu robiť ľudia, ktorí chcú zmeniť kariéru v oblasti ľudských zdrojov.

Napríklad, čitateľpoložili túto otázku:

"Môj zamestnávateľ som bol zastrelený ako človek so zdravotným postihnutím. Chcem sa presunúť do širšej úlohy v oblasti ľudských zdrojov a neviem presne, ako to urobiť. Myslíte si, že získanie mojej certifikácie PHR alebo SPHR by bolo pre mňa viac zamestnateľné ako HR Generalist alebo inú prácu, doteraz som vždy pracoval so zdravotným postihnutím a pracovníkom. “

5 Praktické kroky na zmenu kariéry v HR

Či už sa snažíte využiť nové príležitosti zo zmien v spoločnosti, alebo sa dostanete na vrcholový manažment a kariérne siete, toto sú niektoré z najbežnejších spôsobov, ako zmeniť kariérne dráhy v oblasti ľudských zdrojov.

1. Porozprávajte sa so súčasným zamestnávateľom o zmene kariéry v HR

Keď ste myslel a označený ako človek so zdravotným postihnutím, je ťažké vymaniť sa z tejto očakávanej úlohy, rovnako ako každá úloha ľudských zdrojov vrátane manažéra odmeňovania alebo náboru. Vyžaduje si to skok v myslení od zamestnávateľa, ktorý vám umožní rozšíriť si obzory.

Ale vaša najlepšia prvá šanca pokračovať v kariérovej zmene v oblasti ľudských zdrojov je vždy začať so svojím súčasným zamestnávateľom. Za predpokladu, že ste úspešne zamestnaný, váš zamestnávateľ už oceňuje vás a vašu prácu. Tu sú ďalšie odporúčania o tom, čo teraz môžete urobiť, aby ste vykonali zmenu v oblasti ľudských zdrojov.

Sadnite si so svojím súčasným šéfom a povedzte mu, že potrebujete možnosť rozšíriť svoje obzory do širšej úlohy v oblasti ľudských zdrojov. Povedzte svojmu zamestnávateľovi, že máte čo ponúknuť viac, než je vo vašej súčasnej úlohe. Rovnako ako keby ste požiadali svojho zamestnávateľa o zvýšenie platu, uistite sa, že zdôrazníte, čo vám zamestnávateľ získa, tým, že vám pomôže rozšíriť vašu úlohu.

Táto túžba zmeniť vašu úlohu zlyhá, ak o to požiadate. Ak zmeníte roly, zamestnávateľ vás bude musieť vymeniť a zaškoliť vás. Navyše, budú vás musieť vyškoliť a čakať, kým sa stanete vo svojej novej úlohe účinnými.

Akonáhle ste zdôraznili, čo je v kariérovej zmene pre vášho zamestnávateľa, uveďte, že by ste chceli vytvoriť kariérny plán na dosiahnutie prechodu. V závislosti od vôle vášho šéfa spolupracovať s vami na zmene kariéry v oblasti ľudských zdrojov sa môže vaše vzdelanie a iné cesty k diverzifikovanejšej kariére vyjasniť.

2. Uskutočnite zmenu zamestnania v HR s novým zamestnávateľom

Ak šéf nie je otvorený spolupráci s vami na prechode, zarábať PHR je v poriadku vo vašej situácii, pretože vaším cieľom je diverzifikovať svoje znalosti a skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov a môže to byť dobrý cieľ. Certifikácie môžu k vašim hodnotám prispieť za určitých okolností, napríklad vo väčších spoločnostiach, veľkých mestských oblastiach a na určitých trhoch.

Veľa závisí od veľkosti vášho mesta, veľkosti vašej spoločnosti, konkurencie na trhu práce atď., Takže vám nie je zaručené, že prispeje k kariérnemu rastu.

Po druhé, prečítajte si všetko na tejto webovej stránke TheBalanceCareers, ktorá je napísaná o prechode a zmene kariéry. Články poskytujú užitočné rady a jasné pokyny, ako postupovať do novej kariéry. Každý článok vám môže pomôcť premýšľať o možnostiach pre seba. Budete chcieť začať s týmito článkami:

• Takže si myslíte, že chcete kariéru v HR
• Ako sa dostať do kariéry v oblasti ľudských zdrojov

3. Porozprávajte sa s miestnymi obyvateľmi o zmene kariéry v HR

Po tretie, musíte hovoriť s ľuďmi vo vašej oblasti, ktorí pracujú v HR. Budú vedieť, čo je normou, kde žijete a pracujete.Koľko z konkurencie na pracovné miesta, ktoré chcete získať certifikácie? Aké ďalšie druhy vzdelávania alebo skúseností môžu byť užitočné a umožňujú vám dostať svoju nohu do dverí v iných spoločnostiach v inej úlohe ľudských zdrojov?

Ľudia vo vašej oblasti budú na tieto otázky odpovedať najefektívnejšie. Vedenie týchto informačných rozhovorov tiež prinesie vaše zručnosti a dostupnosť do pozornosti ľudí, ktorí by vás mohli najať. Aspoň ste oznámili, že máte záujem a máte k dispozícii.

4. Použite možnosti siete online a vypnuté

Nakoniec, vytváranie sietí online a na podujatiach vás privedie do kontaktu so zamestnávateľmi a ďalšími profesionálmi v oblasti kariérneho rozvoja. Ak chcete zmeniť kariéru v HR, sú to vaši potenciálni zamestnávatelia, vaši rovesníci a vaši dôverníci. Zistite, či váš súčasný zamestnávateľ zaplatí, aby vám pomohol patriť k profesijným združeniam a zúčastniť sa na podujatiach týkajúcich sa vytvárania sietí.

Ak nie, investujte do svojej vlastnej siete. Väčšina miest na národnej úrovni má prístup k primerane miestnym podujatiam Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) a Asociácie pre vzdelávanie a rozvoj (ATD), ktoré sa majú zúčastniť. Na týchto podujatiach sa môžete stretnúť s ľuďmi, klásť otázky a spoznať vašu dostupnosť.

5. Zoznámte sa s inými obchodnými skupinami a profesijnými združeniami

Ak nie, zvážte účasť v iných obchodných skupinách vo vašej komunite, ako je napríklad Obchodná komora, skupiny podporujúce regióny a Rotary.

Ak žijete v blízkosti väčšej mestskej oblasti, môžu byť aj stretnutia týchto profesijných združení. LinkedIn a ďalšie internetové stránky sociálnych médií vám tiež pomôžu prepojiť vašu cestu s kariérnou zmenou v HR.

Spodný riadok

Môžete zmeniť svoju kariéru v oblasti ľudských zdrojov, ale nestrácať roky sledovaním aktivít, ktoré nepodporujú vašu zmenu. Ak budete postupovať podľa týchto odporúčaní, identifikujete správne aktivity, ktorých cieľom je nakoniec dosiahnuť svoj cieľ zmeny kariéry v oblasti ľudských zdrojov.