Chceš 7 tipov pre Compassionate Workplace Layoffs?

Máte záujem o tipy, ako postupovať pri prepúšťaní so súcitom, empatiou a triedou? Čitateľ položil tieto otázky o tom, ako robiť prepúšťanie zamestnancov.

Existujú nejaké normy pre spoločnosť, ktorá čelí spomaleniu práce? Posledný najatý / prvý ísť? Akýkoľvek protokol týkajúci sa načasovania, ako napríklad piatok verzus ktorýkoľvek iný deň v týždni? Koniec výplatného obdobia? Dva týždne odstupného? Čo odporúčate pre prepúšťanie firiem?

Prepúšťanie nie je nikdy jednoduché a vždy vytvára neistotu a strach na pracovisku. Ale môžete robiť prepúšťanie takým spôsobom, že vyhráte na súde verejnej mienky. Môžete robiť prepúšťanie zamestnancov tak, aby zamestnanci, ktorí zostanú, boli povzbudení vašou účinnou starostlivosťou o potrebné prepúšťanie.

Tiež chcete, aby sa zamestnanci, ktorým prepúšťate, cítili, akoby boli dobre obsluhovaní. Voľba zamestnávateľa si je vedomá potrieb všetkých zainteresovaných strán - a snaží sa o ich splnenie.

7 tipov pre Layoffs

Vaše úsilie vyhnúť sa prepúšťaniu je neúspešné. Použite tieto tipy na obmedzenie poškodenia, ktoré môže vo vašej organizácii spôsobiť prepúšťanie.

• Po prvé, dajte svojim zamestnancom informácie o obchodných problémoch a poskytnite im určitý pocit, že prepúšťanie môže byť potrebné, len čo si myslíte, že môžu byť potrebné. Tým sa zvýši dôvera zostávajúcich zamestnancov. Voľba zamestnávateľa nemusí byť vždy schopná vyhnúť sa prepúšťaniu. Vždy však vnímajú pocity a obavy zamestnancov s preukázanou úctou a včasnými informáciami.

  Než začnete prepúšťať, zvážte všetky ostatné možnosti, ktoré musí zamestnávateľ ušetriť a efektívne vyrobiť. Vaši zamestnanci ocenia vaše úsilie, aj keď sú neúspešní.

  Musíte komunikovať o tom, čo zvažujete a implementujete, ale zamestnanci sa nikdy nedozvedia, že ste si zamysleli nad inými možnosťami, než ste sa rozhodli pre prepúšťanie ako vhodnú alternatívu.

  Môžete zvážiť týchto osem hlavných alternatív, ako budete robiť prepúšťanie. Spoločnosti požiadali všetkých zamestnancov, aby každé dva týždne absolvovali neplatený deň, odstránili zamestnancov na čiastočný úväzok a dočasných zamestnancov a znížili plat o 5 percent.

  Buď kreatívny; prepúšťanie nemusí byť vaša jediná odpoveď. Ako však zvažujete alternatívy, porozprávajte sa so svojimi kľúčovými zamestnancami. Nechcete hromadný odchod svojich najlepších ľudí, ktorí vidia lepšie vyhliadky inde.

• Porozprávajte sa s kvalifikovaným pracovným právnikom so skúsenosťami s prepúšťaním. Som len v pozícii, aby som musel robiť prepúšťanie raz, tak som začal proces tým, že hovorí s právnikom, aby sa ubezpečil, že akcie spoločnosti boli právne, etické a súcitné. Bola to pre mňa učiaca sa skúsenosť a odporúčaná pre kohokoľvek, kto sa prvýkrát zaoberá prepúšťaním.
• Nediskriminačné praktiky sú nevyhnutnosťou v prepúšťaní, takže kto prepúšťate, musí byť starostlivo stanovený. Kto prepúšťate, závisí od postupov, ktoré vaša spoločnosť použila predtým a od rôznych právnych a etických pravidiel. Keď som prepúšťal, odstránil som kompletné oddelenie a potom sa manažéri rozhodli, koho si môžu najľahšie dovoliť stratiť na základe popisu práce zamestnanca.

  Musel som si dávať pozor, aby som nediskriminoval žiadnu chránenú klasifikáciu zamestnancov a aby sme aplikovali kritériá na výber prepúšťania rovnako vo všetkých oddeleniach.

  Niektoré spoločnosti používajú posledné kritériá prenajaté / prvé. Neodporúčam ho. Vystrihávate všetky svoje skúsenosti, ktoré ste zažili v nedávnej dobe, alebo váš mladý, rozmanitý talent. Odporúčam, aby ste pre každú výpoveď urobili obchodný prípad

  Niektoré spoločnosti eliminujú posuny. Ostatné spoločnosti odstraňujú pozíciu, ako sú všetci administratívni zamestnanci, a presúvajú prácu na manažérov a zamestnancov. Dokonca som počul o spoločnostiach, ktoré každému oddeleniu oznámia, že sa musia znížiť o 10 percent. Hoci povrchne fér, to je zlé pre podnik, pretože môžete odstrániť základné pozície

• Ak je potrebné prepúšťanie, mali by ste robiť prepúšťanie čo najbližšie k začiatku týždňa tak ľudia môžu okamžite požiadať o nezamestnanosť a začať hľadanie zamestnania. Poslednou vecou, ​​ktorú chcete, je vytvoriť situáciu, v ktorej ľudia smútia nad svojou prácou, budú sa starať o svoju budúcnosť a budú sa hnevať cez víkend, keď budú možnosti akcie obmedzené.

  (Prehodnotenie tohto skoršieho odporúčania. S množstvom zdrojov, ktoré sú teraz dostupné on-line, žiadny zamestnanec nebude môcť začať hľadať prácu ani cez víkend. V takmer každom štáte môžu tiež požiadať o online nezamestnanosť.)

• Do prepúšťania, akonáhle obchodné potreby je potrebné. Prepúšťanie nie je čas na punt; prípravok bude prepúšťanie menej bolestivé pre všetkých. Je pravdepodobné, že ak vaša firma zažíva problémy, zamestnanci sú si vedomí a znepokojujúci. Rozhodnite sa a urobte potrebné prepúšťanie.

  Keď zistíte potrebu prepúšťania, urobte to najlepšie, čo si môžete dovoliť pre bývalých zamestnancov. Zdravý odstupný balík, potenciálne služby v oblasti outplacementu a iná ekonomická pomoc môžu prepúšťanie zamestnancov lepšie zvládnuť.

  Pred prepustením, pripravte si odstupné a napíšte právny dokument, ktorý prepustí zamestnávateľa zo zodpovednosti za zamestnanca, aby sa za odstupné podpísal. Zákony týkajúce sa uvoľnenia pohľadávok sa líšia od štátu k štátu, takže musíte skontrolovať u svojho štátneho oddelenia práce a advokáta. (Zamestnanec má vo všeobecnosti určitý počet dní na to, aby odpovedal na vašu ponuku a určitý počet dní, počas ktorých môže zamestnanec zmeniť svoju myseľ o podpísaní zverejnenia nárokov.)

  Keď zvážite odstupné, budete chcieť navrhnúť vzorec, ktorý poskytuje jeden až dva týždne platu za každý rok, ktorý zamestnanec pracoval pre vás. Môžete tiež zvážiť poskytnutie pomoci pri zamestnaní alebo služieb v oblasti outplacementu. Čím štedrejšie je vaše odstupné, tým je pravdepodobnejšie, že zamestnanec ho prijme a podpíše uvoľnenie zo zodpovednosti.

  V závislosti od vašej firmy a počtu prepúšťaní, o ktorých uvažujete, zákon WARN poskytuje právne poradenstvo o tom, kedy musia byť zamestnanci informovaní o nadchádzajúcom prepúšťaní.

Pamätajte, že vaši zamestnanci a bývalí zamestnanci si nemusia pamätať, prečo ste boli nútení robiť prepúšťanie, ale budú si pamätať, ako sa s nimi zaobchádzalo. Zaobchádzajte s ľuďmi dôstojne. Urobte prepúšťanie individuálne s personálnym personálom a manažérom zamestnanca. Dokončite proces v ten istý deň. Nepovažujte ani hromadné stretnutie, telefonický konferenčný hovor alebo e-mail pre laikov. Zaslúžia si od vás viac.

Viac o tom, ako zamestnávatelia robia prepúšťanie

• Pozostalí preživší
• Survivors môžu stúpať po prepúšťaní

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.