Pochopenie rôznych typov rozhovorov

Zamestnávatelia vykonávajú rôzne typy pracovných pohovorov, napríklad rozhovory o správaní, rozhovory s prípadmi, rozhovory so skupinami, telefonické a video rozhovory, druhé rozhovory a dokonca rozhovory počas jedla.

To sú dôležité pracovné pohovory, aby ste pochopili, či hľadáte prácu, ale existujú ďalšie rozhovory, s ktorými sa môžete stretnúť počas celej svojej kariéry. Tieto rozhovory týkajúce sa zamestnania zahŕňajú výstupné pohovory, falošné rozhovory a informačné rozhovory.

Behaviorálne rozhovory

Anketári používajú rozhovory založené na správaní, aby určili, ako ste v minulosti riešili rôzne pracovné situácie. Myšlienka je, že vaše správanie v minulosti predpovedá, ako budete v novej úlohe konať. Nebudete mať veľa jednoduchých otázok „áno“ alebo „nie“ a vo väčšine prípadov budete musieť odpovedať na anekdotu o predchádzajúcich skúsenostiach.

Prípadové rozhovory

Rozhovory, ktoré zahŕňajú anketára, ktorý vám dáva obchodný scenár a žiada vás, aby ste situáciu zvládli, sa nazývajú prípadové pohovory. Najčastejšie sa používajú v rozhovoroch v oblasti manažérskeho poradenstva a investičného bankovníctva a vyžadujú, aby ste predviedli svoje analytické schopnosti a zručnosti na riešenie problémov.

Rozhovory založené na kompetenciách

Rozhovory, ktoré vyžadujú, aby ste uviedli príklady špecifických zručností, sa nazývajú pohovory založené na kompetenciách alebo pohovory špecifické pre prácu. Pýtajúci sa bude klásť otázky, ktoré im pomôžu určiť, či máte vedomosti a zručnosti potrebné pre konkrétnu prácu.

Ukončenie rozhovorov

Výstupný pohovor je stretnutie zamestnanca, ktorý odstúpil alebo bol vypovedaný a oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti. Spoločnosti vykonávajú tieto typy rozhovorov, takže sa môžu dozvedieť viac o pracovnom prostredí a získať spätnú väzbu. Môžete sa vás opýtať, prečo ste opustili svoju prácu, prečo si robíte novú prácu a čo by ste zmenili o svojej práci. Tieto tipy vám pomôžu zvládnuť výstupný rozhovor, takže sa môžete pohybovať na pôvabnej úrovni.

Konečný rozhovor

Posledný rozhovor je posledným krokom v procese pohovoru a na poslednom pohovore zistíte, či dostanete ponuku na zamestnanie. Tento typ rozhovoru zvyčajne vykonáva generálny riaditeľ alebo iní členovia vyššieho manažmentu. Kľúčom k záverečnému rozhovoru je, aby ste to brali tak vážne, ako všetky predbežné rozhovory - len preto, že ste boli požiadaný o záverečný rozhovor, neznamená, že ste prácu ešte získali.

Skupinové rozhovory

Zamestnávatelia môžu viesť skupinové pohovory, pretože sú často efektívnejšie ako individuálne pohovory. Existujú dva typy skupinových rozhovorov: jeden sa týka žiadateľa, s ktorým vedie rozhovor skupina (alebo panel) anketárov; druhá zahŕňa jedného anketára a skupinu žiadateľov.

Informačný rozhovor

Informačný rozhovor slúži na zber informácií o zamestnaní, profesijnej oblasti, priemysle alebo spoločnosti. V tomto prípade ste anketár a zistíte, že ľudia hovoria, takže sa môžete dozvedieť viac o konkrétnom odbore.

Obed a večera Rozhovory

Jedným z dôvodov, prečo zamestnávatelia berú uchádzačov o zamestnanie na obed alebo na večeru, je zhodnotiť ich sociálne zručnosti a zistiť, či sa môžu sami zvládnuť pod tlakom. Pamätajte, že stále sledujete, aby ste používali najlepšie spôsoby, ako si vybrať jedlo, ktoré nie je príliš chaotické.

Mock Interview

Falošný rozhovor vám poskytuje možnosť precvičiť si pohovor a získať spätnú väzbu. Aj keď môžete urobiť neformálny falošný rozhovor s priateľom rodinného príslušníka, falošný rozhovor s kariérnym trénerom, poradcom alebo univerzitnou kariérovou kanceláriou poskytne najlepšiu spätnú väzbu.

Rozhovory mimo pracoviska

Zamestnávatelia niekedy plánujú pracovné pohovory na verejnom mieste, napríklad v kaviarni alebo reštaurácii. Možno nie je žiadna miestna pobočka, alebo možno nechcú, aby súčasní zamestnanci vedeli o možnosti nového prenájmu. V každom prípade je dobré byť pripravený na rozhovory mimo pracoviska.

Na Spot Interview

Niekedy budete očakávať, že urobíte rozhovor na mieste. Vo svojej žiadosti sa môžete napríklad obrátiť a požiadať o rozhovor. Alebo keď organizácia (typicky maloobchod alebo pohostinnosť) oznámi, že budú viesť otvorené rozhovory v určitý deň. V takých situáciách najímajú pracovníci na mieste rozhovory s uchádzačmi na obrazovke a okamžite sa rozhodujú, kto by mal a nemal by byť zahrnutý do ďalšieho kroku procesu náboru.

Panel Job Interview

Pohovor s panelom sa uskutoční, keď budete viesť rozhovor so skupinou anketárov. S každým členom panelu sa môžete stretnúť samostatne alebo spoločne. A niekedy tam bude panel anketárov a skupina kandidátov v jednej miestnosti.

Telefón Rozhovory

Kým ste aktívne hľadaní zamestnania, možno budete musieť byť pripravení na telefonický rozhovor na chvíľu. Spoločnosti často začínajú s neplánovaným telefonickým hovorom, alebo si možno naplánujete svoj hovor. V oboch prípadoch je dobré byť pripravený.

Druhé rozhovory

Absolvovali ste svoj prvý rozhovor a práve ste dostali e-mail alebo zavolali na naplánovanie druhého rozhovoru. Tento rozhovor bude podrobnejší a môže trvať niekoľko hodín.

Štruktúrovaný rozhovor

Štruktúrovaný rozhovor sa zvyčajne používa vtedy, keď vás zamestnávateľ chce posúdiť a porovnať s uchádzačmi nestranným spôsobom. Anketár sa v podstate pýta všetkých kandidátov na rovnaké otázky. Ak si pozícia vyžaduje špecifické zručnosti a skúsenosti, zamestnávateľ navrhne otázky pohovoru so zameraním na schopnosti, ktoré spoločnosť hľadá.

Neštruktúrovaný pracovný pohovor

Neštruktúrovaný rozhovor je pracovný pohovor, v ktorom sa otázky môžu meniť na základe odpovedí respondenta. Kým anketár môže mať niekoľko vopred pripravených otázok, smer rozhovoru je skôr príležitostný a tok otázok je založený na smerovaní konverzácie. Neštruktúrované rozhovory sa často považujú za menej zastrašujúce ako formálne rozhovory. Pretože každý dotazovaný má rôzne otázky, táto metóda nie je vždy spoľahlivá.

Video Rozhovory

Možno ste požiadali o prácu na diaľku alebo ste v rozhovore na pozíciu v inom štáte (alebo krajine). Softvérové ​​programy ako Skype a FaceTime umožňujúce videohovory ľahko a video rozhovory sa stávajú bežnejšími.