Kontaktovanie manažéra najímania na LinkedIn

Uchádzači o zamestnanie sa často pýtajú, či je vhodné kontaktovať manažéra prenájmu na LinkedIn po tom, čo požiadali o prácu. Neexistuje jednoduchá odpoveď áno alebo nie. Všeobecne platí, že to nebude bolieť vašu žiadosť poslať rýchlu správu "Som veľmi záujem".

Mali by ste kontaktovať manažéra prenajímania na LinkedIn?

Či už to stojí za to záleží, závisí od spoločnosti, od manažéra a od toho, ako kontaktujete jednotlivca. Obzvlášť dôležité pre konkurenčné pozície, na ktoré stovky žiadateľov reagujú, sú proaktívni a vytvárajú osobné spojenie, čo môže pomôcť vašej aplikácii spozorovať. Na druhej strane to môže obťažovať manažéra, ktorý by radšej nemal byť kontaktovaný žiadateľmi.

V konečnom dôsledku, ak sa v pracovnom zaradení neuvádza, že žiadosti budú posudzované iba prostredníctvom internetovej stránky zamestnávateľa alebo systému sledovania žiadateľov, je málo, čo by sa stratilo pri poslaní stručnej, zdvorilej správy služby LinkedIn pre manažéra prijímajúceho zamestnancov, ktorý by zaznamenal váš záujem o túto prácu.

Ak zamestnávateľ výslovne požiada žiadateľov, aby ho kontaktovali mimo svojich oficiálnych žiadostí, neodosielajte zamestnávateľovi na LinkedIn. Ak sa to stane, alebo ak nie ste spokojní s perspektívou slepého oslovenia, požiadajte kolegu alebo spolupracovníka, ktorý má kontakt so spoločnosťou o úvod alebo odporúčanie; toto by tiež mohlo poskytnúť výhodu.

1:51

Sledujte teraz: 8 chýb LinkedIn by ste mohli robiť

Tipy pre kontaktovanie manažéra najímania na LinkedIn

Kontaktovanie manažéra najímania je jednoduchá vec. Čo písať a ako čo najlepšie urobiť dojem je rovnako jednoduché ako niekoľko jasných krokov:

• Nechajte manažéra najímať, že ste použili a zopakovali svoj záujem o prácu.
• Uveďte jednu alebo dve z vašich kľúčových kvalifikácií, aby ste preukázali, prečo ste pre túto pozíciu ideálnym kandidátom.
• Udržujte svoju správu čo najkonkrétnejšiu a stručnejšiu. Stručná správa môže dostať manažéra prenájom záujem o vašu žiadosť, bez toho, aby ho obťažoval.
• Pred odoslaním správy ju dôkladne upravte. Všetok váš kontakt s manažérom by mal byť profesionálny a leštený; žiadna správa vôbec nie je lepšia ako napísaná.

Kedy odoslať správu

V závislosti od spoločnosti môže chvíľu trvať, kým sa vaša žiadosť spracuje.

Ak je to malý zamestnávateľ a posielate svoj životopis e-mailom, je dobré sledovať ho krátko po odoslaní.

Ak je to veľká spoločnosť, budete pravdepodobne uplatňovať prostredníctvom online systému riadenia žiadateľov. V takom prípade počkajte jeden deň, až potom, čo ste vložili svoju aplikáciu, takže bude mať šancu dostať sa do systému a do manažéra.

Nebojte sa, ak nepočujete späť. Nie všetci kontrolujú svoje LinkedIn správy často. Niektorí ľudia sa vôbec neobťažujú. Ak nedostanete odpoveď, neznamená to, že nie ste považovaný za prácu.

Nasleduj inštrukcie

Dôležitý je tiež dodržanie parametrov poskytnutých manažérom pri prijímaní žiadostí o zamestnanie. Ak nepredložíte všetky požadované materiály, pravdepodobne vás odstránime z úvahy.

Vyhodiť aplikácie od ľudí, ktorí neurobili to, čo bolo požiadané, je jednoduchý spôsob, ako znížiť veľkosť žiadateľského fondu, takže si venujte čas na riešenie špecifických požiadaviek zamestnávateľa a primerane ich splňte. Jeden manažér pre prenájom nedávno zdieľal, že dostane toľko kvalifikovaných žiadateľov, že ak sa mu podarí vynechať dobrý, keď bude pokračovať v skríningu, nezáleží na tom, pretože existuje oveľa viac silných kandidátov, z ktorých si môžu vybrať.