Vzorky odmietnutých listov na odoslanie po pracovnom pohovore

Po prvom rozhovore odošlite odmietnutý list

V mnohých spoločnostiach je uchádzač o zamestnanie pozvaný na úvodný pohovor, počas ktorého nastáva základné hodnotenie jeho zručností, skúseností a možného kultúrneho začlenenia. V niektorých spoločnostiach tento rozhovor vedie jeden jednotlivec. Spoločnosti však čoraz viac uznávajú silu kandidáta na stretnutie s viacerými zamestnancami.

Patria k nim manažéri, ktorí sú šéfom pozície, zamestnanci, ktorí sú spolupracovníkmi potenciálneho zamestnanca, interní zákazníci budúceho nového nájmu a iní vedúci oddelenia a vedúci tímu v úvodnom rozhovore.

Viacnásobné rozhovory sa stávajú normou, keď sa zamestnávatelia snažia vybrať si najlepších zamestnancov. V dôsledku toho sa uchádzač o zamestnanie môže zúčastniť pohovoru, aby získal druhý pohovor. Tieto listy s odmietnutím vzorky môžete použiť po prvom rozhovore, aby ste informovali kandidáta, že neuskutočnil škrt na druhý pohovor.

Upozornenie o používaní rozhovorov na výber zamestnancov

Je to kacírstvo pre niektorých odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ale štúdie o náborových postupoch ukazujú, že proces pohovoru nie je efektívnym spôsobom výberu zamestnancov. Testy pred nástupom do zamestnania a previerky sú vedúcimi uchádzačmi o osvedčené postupy.

Nižšie je uvedený vzorový list zamietnutia pre kandidáta, ktorý nespĺňa podmienky na druhý pohovor. Tento kandidát bol menej kvalifikovaný ako iní respondenti. Po prvom pohovore dostane tento odmietnutý list.

Vzorka odmietnutia listu po rozhovore

V tomto zamietavom liste, ktorý nasleduje po úvodnom pohovore, sa snažíte povedať, že zatiaľ čo máte žiadateľov, ktorí sú kvalifikovanejší a skúsenejší v konkrétnej kľúčovej zložke zamestnania, váš tím mal záujem kandidáta. Veríte, že kandidát je potenciálne vhodný pre prácu vo vašej spoločnosti.

Všimnite si, že v oboch týchto vzorových listoch spisovateľ neporazil krík. Odmietnutie bolo jasne uvedené v prvom odseku e-mailu alebo listu. Toto je najlepší postup.

dátum

Meno kandidáta

adresa

Mesto (*): Štát (*): Poštové smerovacie číslo

Vážený (kandidát):

Ceníme si čas, ktorý ste strávili, aby ste prišli na rozhovor pre pozíciu administratívneho asistenta v McColl. Neboli ste vybraní na návrat na ďalšie pohovory. Dostali sme žiadosti od mnohých kvalifikovaných kandidátov, z ktorých viacerí majú dlhoročné skúsenosti s prácou s naším informačným systémom ľudských zdrojov (HRIS), čo je kľúčová požiadavka na pracovné miesta.

Ďakujeme za rozhovor s naším tímom. Všetci sa s vami tešili a dúfame, že sa zamyslite nad tým, aby ste sa prihlásili do našich otvorených pozícií, na ktoré sa kvalifikujete v budúcnosti.

Prajeme Vám veľa úspechov pri hľadaní práce. Ceníme si Váš záujem o našu spoločnosť.

S pozdravom, Meno a podpis skutočnej osoby

Príklad: HR riaditeľ pre výber zamestnancov

Vzorka odmietnutia listu po rozhovore

V tomto druhom zamietavom liste sa snažíte vyjadriť svoje uznanie, že jednotlivec prišiel na pohovor. Neboli ste však úplne presvedčení, že ich zručnosti a skúsenosti sú vhodné pre vašu prácu a možno nie pre vašu spoločnosť.

dátum

Meno kandidáta

adresa

Mesto (*): Štát (*): Poštové smerovacie číslo

Vážený (kandidát):

Tento list vám dáva vedieť, že ste neboli vybraní, aby ste sa vrátili (názov spoločnosti) na druhý pohovor.

Výberová komisia oceňuje váš záujem o účasť na našej otvorenej pozícii. Oceňujeme aj čas, ktorý ste investovali do príchodu na stretnutie s nami. Skutočne si uvedomujeme, že hľadanie zamestnania je pre našich uchádzačov o zamestnanie časovo náročnou činnosťou.

Prajeme Vám veľa úspechov pri hľadaní práce.

S pozdravom, Helen Mitchell

Riaditeľka HR pre výber zamestnancov

bunka: 123-456-7890

Viac informácií o vzorových kandidátoch na zamietnutie

Hľadáte ďalšie listy na odmietnutie vzorky, ktoré pošlete uchádzačom o zamestnanie po neúspešnom pohovore vo vašej spoločnosti? Pozrite sa na viac vzoriek odmietnutie vzorky.

• Tu je vzorka odmietnutia pre kandidáta, ktorý sa nezdal byť vhodný pre vašu firemnú kultúru.
• Pozrite si ďalší vzorový list na zamietnutie, ktorý chcete použiť, keď chcete, aby kandidát vo vašej spoločnosti robil rozhovor pre inú prácu.
• Tu je vzorový list zamietnutia pre kandidáta, ktorého dúfate, že v budúcnosti opäť platí: dobré kultúrne prispôsobenie.
• Toto je list o zamietnutí kandidáta, ktorý nebol vybraný po prvom pohovore.
• Nájdite vzorový zamietavý list pre kandidáta, ktorý je po pohovore zamietnutý.

• Tu je vzorka zamietnutia pre kandidáta, ktorý nebol vybraný po druhom pohovore.

Listy pre úspešných uchádzačov o zamestnanie

Čo ak uchádzač, ktorého kontaktujete, bol úspešný vo svojej žiadosti? Toto sú ukážky pracovných ponúk, aby mohol kandidát poznať dobré správy.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.