• 2025-04-26

Job Interview Otázka o tom, ako budete riešiť výzvy

Las MEJORES IMITACIONES (parte 2) | OPERACIÓN TRIUNFO

Las MEJORES IMITACIONES (parte 2) | OPERACIÓN TRIUNFO

Obsah:

Anonim

Otázka „Ako ste zvládli výzvu?“ Môže byť zložitá a na jednej strane je to príležitosť, aby ste mohli komunikovať svoje schopnosti na riešenie problémov a kritické myslenie spolu s vašou schopnosťou uspieť v strese.

Na druhej strane existuje viacero spôsobov, ako zvládnuť výzvu; jedna spoločnosť by mohla uprednostniť zamestnanca, ktorý má meraný, metodický a plánovaný prístup, zatiaľ čo iná organizácia by mohla uprednostniť jednotlivcov, ktorí sa potápajú a robia všetko, čo je v ich silách, aby splnili túto výzvu bez toho, aby nevyhnutne mysleli na väčší obraz.

V závislosti od odvetvia môžu byť prioritou rôzne techniky riadenia problémov.

Skôr než sa dostaneme k niektorým vzorovým odpovediam, preskúmajme, ako by ste mali dospieť k odpovedi.

Ako odpovedať Job Interview Otázky o Výzvy

  1. Pripomeňme si výzvu, ktorá bola významná, ale ktorú považujete za úspech. A čo je najdôležitejšie, chcete byť schopní diskutovať o skutočnej profesionálnej výzve, nie o svojvoľnom alebo otravnom výskyte. Chcete tiež definovať, ako ste úspešne zvládli výzvu. Ak je to možné, uveďte výzvu, ktorá je najdôležitejšia pre úlohu, na ktorú sa uchádzate. Vo svojej odpovedi budete chcieť nastaviť výzvu jasne a stručne.
  2. Nehovorte len to, čo ste urobili - vysvetlite, ako ste to urobili.Zamestnávateľ má záujem naučiť sa prístup na výzvu, vrátane krokov, ktoré ste podnikli, a procesu myslenia. Nečakajte na konečný výsledok. Použite špecifiká na opis toho, čo ste prispeli k riešeniu.
  1. Zdôraznite výsledok a to, čo ste sa z neho naučili. Zamestnávatelia chcú najímať jednotlivcov, ktorí môžu premeniť výzvy na príležitosti. Keď brainstorming odpoveď, premýšľať o spôsoboch, ako zdôrazniť, ako ste sa z ťažkého času. Samozrejme, v reálnom svete nie je možné vlniť čarovný prútik a premeniť každý problém na veľký úspech. Je možné sa poučiť zo svojich ťažkostí a potom aplikovať to, čo ste sa naučili na budúce výzvy. Uistite sa, že ste vyjadrili svoje príležitosti a ako ste vyrastali z vašich výziev.
1:04

Sledujte teraz: 3 tipy na odpoveď "Ako ste riešili výzvu?"

Vzorové odpovede na tému "Ako ste riešili výzvu?"

  • Počas ťažkého finančného obdobia som bol schopný uspokojivo rokovať o splátkovom kalendári s viacerými dodávateľmi. Vypracoval som obojstranne výhodný platobný plán a výmenný program, ktorý spolupracoval s príjmovými tokmi mojej spoločnosti a časovým harmonogramom projektu. Okrem toho, dohoda bola pre mňa jednoduchšia, pretože som v tých mesiacoch, v ktorých sme spolupracovali, veľmi usilovne rozvíjala pozitívny vzťah s predajcom. Z tejto skúsenosti som sa naučil, že je dôležité myslieť mimo krabičky pri riešení problému. Tiež som sa dozvedel, že je dôležité rozvíjať a udržiavať dobré vzťahy s dodávateľmi.
  • Keď sa vývoj softvéru nášho nového produktu zastavil, koordinoval som tím, ktorému sa podarilo dostať plán späť na trať. Boli sme schopní úspešne vyriešiť problémy a vyriešiť problémy, vo veľmi krátkom časovom období, bez toho, aby sme úplne vypálili náš tím. Dokázal som to urobiť tým, že som motivoval tím vedúcich inžinierov k brainstormingu technologicky inovatívneho riešenia, ktoré by vyriešilo problémy zákazníka s menším počtom hodín vývoja na našom konci.
  • Dlhodobý klient sa chystal podniknúť na konkurenta. Stretol som sa so zákazníkom a bol som schopný zmeniť spôsob, akým sme každodenne riešili účet, aby sme si udržali obchod. Z tejto situácie som sa dozvedel, že je dôležité dbať na vzťahy so zákazníkmi a operácie, nielen po vzniku problémov, ale po dobu trvania vzťahu. Výsledkom je, že iní manažéri účtov prijali moje postupy pri registrácii a riadení a zaznamenali aj lepšie výsledky so svojimi účtami.
  • Náš firemný newsletter bol často poslaný neskoro - a horšie, niekedy mal chyby alebo preklepy. Pre marketingové oddelenie to bol zlý pohľad. Tento informačný bulletin som prehodnotil s tímom, ktorý odhalil niekoľko problémov: Termín na zasielanie spravodajcov nebol stanovený a nikto nemal vlastníctvo projektu. Náš marketingový koordinátor nedávno požiadal o väčšiu zodpovednosť, preto som ju požiadala, aby na tento proces dohliadala. Spoločne sme vytvorili harmonogram, formulár pre podanie a proces preskúmania. Od zavedenia týchto zmien, newsletter vyšiel presne na čas a bez chýb - plus, kliknutia a otvára sa zvýšil.

Zaujímavé články

Práca v domácom Call Center Platy

Práca v domácom Call Center Platy

Nie všetky domáce call centra pracovných miest použiť rovnakú štruktúru odmeňovania, a to je rozdiel v príjme domov. Zistite, ako sa vypočítava mzda.

Ako HR môže vyhnúť sa negatívne a cynické

Ako HR môže vyhnúť sa negatívne a cynické

Práca v HR, vidíte to najlepšie a najhoršie v ľuďoch. Keď pracujete v HR, môžete sa vyhnúť tomu, aby ste sa stali zamestnancami negatívne. Tu je päť tipov.

10 vecí Oddelenia ľudských zdrojov pre zamestnancov

10 vecí Oddelenia ľudských zdrojov pre zamestnancov

Kariéra pomoc je blízko! Ako zamestnanec neprehliadnite skutočnosť, že vaše personálne oddelenie môže pomôcť vašej kariére prudko stúpať. Tu je 10 spôsobov, ako vám môžu pomôcť.

Ako vás vysoká škola skúsenosti pripravuje na kariéru

Ako vás vysoká škola skúsenosti pripravuje na kariéru

Čítajte ďalej o tom, ako vytvoriť silnú odpoveď na otázku "Ako vás vaša vysoká škola pripravila na kariéru?"

Ako HR personál musí premýšľať o otázkach každý deň

Ako HR personál musí premýšľať o otázkach každý deň

Myslíte si, že môžete ísť do svojej HR kancelárie a získať priamu odpoveď na jednoduchú otázku? Nie je to tak jednoduché, ukazuje sa.

Ako by mal HR zvládnuť plat, keď zamestnanec odstúpi

Ako by mal HR zvládnuť plat, keď zamestnanec odstúpi

Ak uvítate rezignáciu zamestnanca, ktorú by ste vyhodili, tu je to, čo robiť s platbou za posledné dva týždne, počas ktorých nepracovali.